{"id":211436,"date":"2022-04-17T02:00:45","date_gmt":"2022-04-17T09:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=211436"},"modified":"2023-02-03T11:21:31","modified_gmt":"2023-02-03T11:21:31","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer branding: Qu\u00e9 es y estrategias para implementarlo"},"content":{"rendered":"
Con una excelente imagen corporativa y una estrategia de <\/span>employer branding<\/b> bien alineada, s\u00f3lo es posible atraer nuevos talentos y evitar que los de alto rendimiento se marchen.<\/span><\/p>\n Hoy conoceremos cu\u00e1l es el objetivo del employer branding y algunas estrategias que te ayudar\u00e1n a implementarlo.<\/span><\/p>\n El employer branding es una metodolog\u00eda que controla la gesti\u00f3n de la reputaci\u00f3n e influye en la imagen que tendr\u00e1n los candidatos con talento que desean trabajar con una empresa de su sector. <\/span><\/p>\n La reputaci\u00f3n de una empresa dentro de su sector refleja la marca del empleador. Todas las acciones que se llevan a cabo para posicionar una buena imagen de la empresa forman parte del proceso de employer branding.<\/span><\/p>\n Una estrategia de employer branding permite a las empresas materializar una mejor <\/span>cultura laboral<\/span><\/a> a trav\u00e9s de un proceso de contrataci\u00f3n adecuado y un entorno de trabajo \u00f3ptimo al reunir un equipo de empleados cuyas necesidades se alinean con las de la empresa. <\/span><\/p>\n En \u00faltima instancia, la estrategia de employer branding adecuada mejorar\u00e1 la productividad, la <\/span>retenci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a> y reducir\u00e1 los costes.<\/span><\/p>\n Un buen plan de employer branding cambiar\u00e1 positivamente la forma en que la comunidad ve la imagen de una empresa. El resultado esperado es localizar y obtener candidatos altamente cualificados y adecuados para el proceso de contrataci\u00f3n, mejorando la forma en que los empleados ven a la empresa.<\/span><\/p>\n En definitiva, el employer branding es una estrategia que te ayuda a promover a tu empresa como el lugar ideal para trabajar, a adquirir grandes talentos y retenerlos.<\/span><\/p>\n Dado que a los consumidores les gusta comprar productos y marcas de empresas con una buena imagen, si una empresa es vista como un empleador atractivo y justo, esto tambi\u00e9n afecta positivamente a las ventas. <\/span><\/p>\n En el contexto del employer branding, las medidas pueden dirigirse hacia el exterior, en forma de campa\u00f1as y actividades de comunicaci\u00f3n, y hacia el interior, por ejemplo, acciones para aumentar la <\/span>satisfacci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Las empresas se esfuerzan por mejorar continuamente el <\/span>clima organizacional<\/span><\/a> a trav\u00e9s de una estrategia expl\u00edcita de employer branding para influir de forma espec\u00edfica y positiva en la comunicaci\u00f3n privada. <\/span><\/p>\n Pero esa no es la \u00fanica raz\u00f3n. Los estudios demuestran que un <\/span>buen clima laboral<\/span><\/a> y organizativo garantiza mayor productividad, creatividad y un alto nivel de identidad por parte de los empleados hacia el empleador.<\/span><\/p>\n Un buen employer branding no se consigue de la noche a la ma\u00f1ana; requiere un trabajo duro y una estrategia clara.<\/span><\/p>\n Aqu\u00ed te damos algunos ejemplos de estrategias para que las implementes en tu organizaci\u00f3n y empieces a llegar al talento con gran potencial.<\/span><\/p>\n Una de las causas de cohesi\u00f3n entre los miembros de una organizaci\u00f3n es tener una misi\u00f3n clara. Una misi\u00f3n clara permite que los colaboradores se identifiquen con ella y formen parte de ella desde su \u00e1rea de experiencia.<\/span><\/p>\n Contar con una cultura tambi\u00e9n juega un papel claro y va de la mano con la visi\u00f3n de la empresa, ya que \u00e9sta determina c\u00f3mo la cultura puede cumplir con la misi\u00f3n y desarrollar el crecimiento de la empresa. Estos elementos sirven para dar claridad sobre los objetivos y valores de la organizaci\u00f3n, lo que permite dar certidumbre y atraer nuevos talentos para formar parte de ella.<\/span><\/p>\n Descubre <\/span>c\u00f3mo monitorear la cultura laboral<\/span><\/a> de tu organizaci\u00f3n<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Una cultura se desarrolla a trav\u00e9s de interacciones sanas y enriquecedoras entre los miembros del equipo. Los eventos o la <\/span>gamificaci\u00f3n<\/span><\/a> de actividades permiten que los miembros de tu empresa interact\u00faen, se conozcan mejor y se diviertan mientras las desarrollan.<\/span><\/p>\n Hay muchos ejercicios posibles, y aunque muchos requieren que sean online en tiempos como los actuales, hay grandes alternativas para seguir implementando este tipo de actividades. <\/span><\/p>\n Desarrollar una cultura sana y divertida es una de las mejores formas de promocionar tu empresa a trav\u00e9s de un ambiente sano y divertido.<\/span><\/p>\n En QuestionPro recomendamos nuestra plataforma <\/span>LivePolls<\/span><\/a>, la herramienta ideal para crear encuestas y cuestionarios online y realizar divertidas sesiones con un equipo sin importar su ubicaci\u00f3n y sin necesidad de descargar nada (lo mejor: es gratis).<\/span><\/p>\n Te dejo tambi\u00e9n 4 <\/span>ejemplos de gamificaci\u00f3n para empresas<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n No podemos ignorar los beneficios tangibles que proporcionamos; es uno de los puntos clave para atraer y retener el talento. Hay un sinf\u00edn de <\/span>beneficios para empleados<\/span><\/a> que se pueden implementar, tanto a nivel econ\u00f3mico como de privilegios y diferenciadores en tu m\u00e9todo de trabajo.<\/span><\/p>\n Ya hemos hablado anteriormente de los <\/span>embajadores de marca<\/span><\/a>, que suelen ser personas ajenas a la organizaci\u00f3n, pero \u00bfadivina qu\u00e9? No hay mejores embajadores que tus propios colaboradores. <\/span><\/p>\n Puedes optar por ambas opciones y empezar a utilizar esta estrategia para aumentar el alcance de tus vacantes o del mensaje de tu empresa.<\/span><\/p>\n La mejor manera de aumentar tu employer branding es con una s\u00f3lida estrategia digital, que incluya SEO, Social Media, Email marketing y eventos en vivo. Cualquier iniciativa que te permita aumentar tu visibilidad para que los potenciales candidatos te encuentren se considera una buena estrategia para tu crecimiento.<\/span><\/p>\n Un buen ambiente de trabajo hace que la promoci\u00f3n boca en boca aumente y que las personas interesadas encuentren un lugar donde el bienestar es parte integral de su organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n Realizar <\/span>encuestas de pulso<\/span><\/a> que te permitan identificar el ambiente laboral de tu organizaci\u00f3n te permitir\u00e1 tomar acciones para mejorar la percepci\u00f3n de la empresa que tienen tus colaboradores y c\u00f3mo se muestra a las personas externas a ella.<\/span><\/p>\n Una excelente herramienta para esto es el NPS. Esta metodolog\u00eda te permitir\u00e1 conocer el grado de satisfacci\u00f3n de tus colaboradores y mantener el pulso de la situaci\u00f3n de tu clima organizacional.<\/span><\/p>\n Los beneficios sociales de los que disfrutan los empleados, como un entorno de trabajo agradable y las pol\u00edticas de vacaciones, determinan la filosof\u00eda y la pol\u00edtica de una empresa y, en consecuencia, reflejan su employer branding.<\/span><\/p>\n La <\/span>promesa de marca <\/span><\/a>es la raz\u00f3n esencial por la que los clientes compran tu producto y por la que tus empleados est\u00e1n contentos y comprometidos con su trabajo. Pero lo que una empresa dice de s\u00ed misma no es necesariamente lo mismo que lo que piensan sus empleados.<\/span><\/p>\n Es elemental que los empleados difundan p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre el trabajo, la gesti\u00f3n y la cultura organizativa en la era digital. Los trabajadores saben de primera mano lo que es trabajar para su empresa, y su voz y su opini\u00f3n pueden influir significativamente en la forma en que el p\u00fablico percibe a tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Los avances tecnol\u00f3gicos han desarrollado m\u00faltiples iniciativas para implementar una estrategia de employer branding que puedes llevar a cabo en tu empresa. Y \u00e9stas depender\u00e1n de la cultura y la din\u00e1mica de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n El tema de las redes sociales est\u00e1 jugando un papel cada vez m\u00e1s importante en el employer branding. Porque ahora los empleados califican a sus empleadores actuales y anteriores en portales de calificaci\u00f3n o en las redes sociales correspondientes. <\/span><\/p>\n El atractivo de un empleador se hace cada vez m\u00e1s visible y transparente a trav\u00e9s de los comentarios de los empleados.<\/span><\/p>\n Si un intercambio constante entre directivos y empleados puede determinar medidas efectivas en el marco del employer branding, las <\/span>encuestas a empleados<\/span><\/a>, los debates sobre sus opiniones y las encuestas de pulso aportan claridad. <\/span><\/p>\n Para iniciar y distribuir todas estas encuestas y poder analizar los datos obtenidos de forma centralizada y significativa, se requiere una plataforma de feedback hol\u00edstica, que adem\u00e1s se adapte met\u00f3dicamente a todos los temas de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n Por ejemplo, el <\/span>software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y clima laboral<\/span><\/a> de QuestionPro ofrece la posibilidad de realizar y analizar r\u00e1pida y f\u00e1cilmente encuestas de <\/span>evaluaci\u00f3n 360 grados<\/span><\/a>, encuestas de pulso o encuestas tradicionales a los empleados. Todos los datos se recogen de forma centralizada y pueden evaluarse en tiempo real.<\/span><\/p>\n De este modo, se pueden registrar las tendencias y los comportamientos al d\u00eda, y las empresas pueden tomar decisiones basadas en los datos obtenidos.<\/span><\/p>\n Cree hoy mismo su cuenta gratuita de nuestra plataforma Workforce y empieza a realizar encuestas. D\u00e9 un paso hacia la mejora de los procesos de tu equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es el employer branding?<\/span><\/h2>\n
Ventajas del employer branding<\/span><\/h2>\n
Estrategias de employer branding<\/span><\/h2>\n
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Desarrollar una misi\u00f3n y una cultura de empresa claras<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Ap\u00f3yate en la gamificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de eventos<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Ofrece diversos beneficios <\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Identifica a tus embajadores de marca.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Crea tu estrategia digital.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Realiza pulsos recurrentes.<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Employer branding entre los empleados<\/span><\/h2>\n
El uso de las redes sociales para el employer branding<\/span><\/h3>\n
Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n