{"id":22889,"date":"2016-04-29T07:45:40","date_gmt":"2016-04-29T14:45:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=22889"},"modified":"2023-01-16T13:28:26","modified_gmt":"2023-01-16T13:28:26","slug":"trabajo-en-equipo-la-clave-para-lograr-tus-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/trabajo-en-equipo-la-clave-para-lograr-tus-objetivos\/","title":{"rendered":"Trabajo en equipo: la clave para lograr tus objetivos"},"content":{"rendered":"

Phil Jackson<\/span><\/a>, el entrenador m\u00e1s veces campe\u00f3n de la NBA, define el trabajo en equipo como un acto de confianza y humildad. Con la siguiente frase “Los buenos equipos acaban por ser grandes equipos cuando sus integrantes conf\u00edan los unos en los otros lo suficiente para renunciar al \u201cYo por el nosotros”.<\/span><\/p>\n

La anterior premisa se puede trasladar con precisi\u00f3n, de los estadios y coliseos deportivos a las PyMES  y organizaciones m\u00e1s prestigiosas del mundo, con el prop\u00f3sito de ser aplicada y de esta forma mejorar el <\/span>clima laboral<\/span><\/a>.  <\/span><\/p>\n

Trabajo en equipo: Pieza clave para el funcionamiento<\/span><\/h2>\n

El trabajo en equipo<\/strong>, es esencial al interior de una empresa porque  se convierte en un pilar fundamental durante el proceso de planeaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y ajustes de las acciones pertinentes para el cumplimiento de los objetivos<\/strong> establecidos, que se deben reflejar en los resultados obtenidos.       <\/span><\/p>\n

El trabajo en equipo<\/strong> se convierte en exitoso cuando es coordinado, comprometido, solidario, franco y complementario entre quienes lo ejecutan. Porque se puede asimilar con un engranaje industrial donde cada pieza es un eslab\u00f3n, o tambi\u00e9n con un equipo deportivo  cada jugador cumple un rol o funci\u00f3n espec\u00edfica buscando la victoria.  <\/span><\/p>\n

Conoce m\u00e1s de las ventajas de trabajar en equipo<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n


\nCaracter\u00edsticas del trabajo en equipo:<\/span><\/h2>\n

Est\u00e1 din\u00e1mica empresarial est\u00e1 compuesta por diferentes caracter\u00edsticas que le dan estructura, entre ellas, sobresalen tres que se convierten en la base o el punto de partida hacia las metas o los logros planteados organizacionalmente. <\/span><\/p>\n

La solidaridad grupal: <\/b>Es esencial, porque en todo proceso empresarial se presentan crisis y en esos momentos es fundamental el cooperativismo y el compa\u00f1erismo.   <\/span><\/p>\n

Comunicaci\u00f3n efectiva:<\/b> En un grupo es fundamental porque permite avanzar en los distintos procesos productivos y construir canales de confianza organizacional.   <\/span><\/p>\n

Respeto de roles y jerarqu\u00edas:<\/b> En un colectivo cada miembro cumple un papel propio, para el funcionamiento correcto de la instituci\u00f3n y se debe respetar lo establecido para evitar correr riesgos en la ejecuci\u00f3n de los procesos.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed 5 caracter\u00edsticas para construir un equipo de trabajo<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n


\nAdem\u00e1s existe un orden jer\u00e1rquico de las funciones o los cargos que los dictan y la experiencia en el desarrollo de las actividades empresariales , este no se puede pasar por alto, porque generar\u00eda un desequilibrio al interior de la organizaci\u00f3n, que dificultar\u00eda el cumplimiento de las metas.      <\/span>       <\/span><\/p>\n

Capacidad para solucionar conflictos:<\/b> En todos los grupos; familiares, laborales, deportivos, vocacionales etc., es natural que se presenten, desacuerdos y \u201cconflictos\u201d entre sus miembros por la manera de pensar o la forma de asumir las situaciones, esos instantes denominados de \u201cCrisis Institucional\u201d, son los precisos para evaluar la madurez grupal, teniendo en cuenta las f\u00f3rmulas utilizadas con el fin de solucionar equitativamente, coherentemente, pac\u00edficamente y definitivamente las diferencias.<\/span><\/p>\n

Existen diferentes formas de saber que tan bien van las cosas dentro de tu empresa u organizaci\u00f3n, una de ellas es <\/span>Gallup 12<\/span><\/a>.<\/p>\n

Finalizo diciendo que  una organizaci\u00f3n es un equipo, un engranaje bien acoplado que tiene \u00e9xito y sobrevive en el tiempo, cuando se pone en pr\u00e1ctica esta m\u00e1xima del escritor estadounidense Stephen Covey. \u201cLas fortalezas est\u00e1n en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes\u201d<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, conoce el impacto de trabajar por la experiencia del cliente<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"colaboradores<\/a><\/div>\n
\n

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\n

Sobre el autor:<\/strong>Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez<\/strong>
\nDirector de el Radar Informativo de Felipe Fuentes. <\/span>Es comunicador social, capacitado en Producci\u00f3n de Televisi\u00f3n y Radio. Con experiencia en la actualizaci\u00f3n de informaci\u00f3n en p\u00e1ginas web y redes sociales. Creador, Director y Periodista del medio digital llamado “El Radar Informativo de Felipe Fuentes.<\/span>
\nDatos de contacto:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Email: radarinformativocol@gmail.com<\/li>\n
  2. Tel\u00e9fono: +57 3158680900<\/li>\n
  3. LinkedIn: Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez<\/a><\/li>\n
  4. Twitter: @elradarinfoff<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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