{"id":23500,"date":"2016-05-13T07:50:16","date_gmt":"2016-05-13T14:50:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=23500"},"modified":"2023-01-18T10:56:06","modified_gmt":"2023-01-18T10:56:06","slug":"fomenta-un-clima-laboral-exitoso-a-traves-de-la-gerencia-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/fomenta-un-clima-laboral-exitoso-a-traves-de-la-gerencia-2\/","title":{"rendered":"Fomenta un clima laboral exitoso a trav\u00e9s de la gerencia"},"content":{"rendered":"

Las organizaciones deben ser centros de vanguardia, de emprendimiento, que estimulen los cambios a tono con los tiempos, generando al mismo tiempo un clima laboral adecuado<\/span><\/i><\/p>\n

La gerencia es una forma de accionar para la obtenci\u00f3n de los objetivos de la organizaci\u00f3n; supone cumplir con un proceso que debe estar conducido a mantener y fomentar un adecuado <\/span>clima laboral<\/span><\/a>, y es all\u00ed donde las organizaciones actuales reclaman una redimensi\u00f3n, un cambio de mentalidad y actitud distinta para su sobrevivencia ante un mundo vertiginosamente cambiante.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, el gerente debe tener una visi\u00f3n diferente de su personalidad, de sus actitudes, aptitudes, competencias y habilidades, logrando al mismo tiempo establecer una balanza donde el mayor peso est\u00e9 en las fortalezas y no en las debilidades, y donde, \u00e9ste pueda dejar de lado los estados emocionales y los obst\u00e1culos ling\u00fc\u00edsticos que impidan ir en b\u00fasqueda de un clima laboral exitoso. <\/span><\/p>\n

De all\u00ed la necesidad de considerar cuatro dimensiones dentro de la gerencia para la redimensi\u00f3n de las organizaciones en busca de un clima laboral exitoso, a saber:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Creer en la gente<\/b>, y, en este sentido, en potenciar sus competencias, sin dejar con ello de apreciar el aporte que pueden ofrecer otros involucrados en las organizaciones. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Empoderar a la gente<\/b>, identificarla con su organizaci\u00f3n; para ello, la motivaci\u00f3n -hacer que la gente se sienta importante con el manejo de   una comunicaci\u00f3n asertiva- juega un importante papel.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Planificar sobre realidades concretas<\/b> y en tiempo que permita ver resultados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Infundir liderazgo de confianza y respeto;<\/b> la primera sustentada en el conocimiento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Estos aspectos refieren un nuevo enfoque para una visi\u00f3n gerencial que redimensione  las organizaciones donde se trabaje en un id\u00f3neo clima laboral, sin aislamiento de las funciones, apoyados en el <\/span>trabajo en equipo<\/span><\/a> de su personal a los fines de lograr el \u00e9xito organizacional.<\/span><\/p>\n

          Estas herramientas para medir el clima laboral<\/a> te ser\u00e1n de utilidad.<\/p><\/blockquote>\n

           <\/p>\n

          <\/a><\/div>\n
          \n

          \u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

          En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<\/div>\n

          \n

          Sobre el autor:<\/span>
          \nIsa Gabriela Ramos es Anal\u00edsta de Mercadeo con formaci\u00f3n en  Comunicaci\u00f3n, Estrategias de Marketing, Liderazgo, Gerencia y Educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

          Datos de contacto:<\/span>
          \nCorreo: <\/span>isagabriela.ramos@gmail.com<\/span>
          \nTwitter:           @igra0809<\/a><\/span>
          \nInstagram: @igra0809<\/span>
          \nLinkedin: Isa Gabriela Ramos<\/span>
          \n
          \n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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