{"id":24912,"date":"2016-06-13T06:30:12","date_gmt":"2016-06-13T13:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=24912"},"modified":"2023-01-09T16:50:29","modified_gmt":"2023-01-09T16:50:29","slug":"compromiso-laboral-de-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-laboral-de-tus-empleados\/","title":{"rendered":"20 consejos para mejorar el compromiso laboral de tus empleados"},"content":{"rendered":"
Los altos niveles de compromiso laboral de los empleados en una organizaci\u00f3n est\u00e1n relacionados con un rendimiento de negocio superior, incluyendo un aumento en la rentabilidad, productividad, retenci\u00f3n de los empleados, m\u00e9tricas de clientes y sobretodo mejora el <\/span>clima laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Ese es el nivel de compromiso laboral que esperamos en el trabajo \u00bfverdad? Pero en realidad, \u00bfC\u00f3mo podemos llegar a ese punto?<\/span><\/p>\n Crea un un equipo fuerte<\/b><\/p>\n El <\/span>trabajo en equipo<\/span><\/a> depende de que tan bien se lleven los empleados, interact\u00faen entre s\u00ed y participen activamente para fomentarlo en toda la empresa.<\/span><\/p>\n La mayor\u00eda de los empleados quieren ser parte de un futuro irresistible, quieren saber qu\u00e9 es m\u00e1s importante en el trabajo y c\u00f3mo se ve la excelencia. Para que los objetivos tengan significado y sean efectivos motivando a los empleados, deben estar atados a largas ambiciones organizacionales .<\/span><\/p>\n Dejalos participar en lo que est\u00e1 pasando tanto en la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como en la manera en que su trabajo contribuye a la gran imagen. Cuando mantienes a tus empleados informados tienden a tener un mayor compromiso laboral. Mant\u00e9n la informaci\u00f3n esperanzadora y veraz (no tengas miedo de compartir malas noticias) mejor encuentra la estrategia para c\u00f3mo darles las malas noticias. Mejora el desempe\u00f1o a trav\u00e9s de la transparencia compartiendo n\u00fameros con los empleados, incrementar\u00e1s el sentido de pertenencia.<\/span><\/p>\n Tu puedes tener idea de qu\u00e9 cosas son importantes para los empleados usando encuestas, buzones de sugerencias y juntas de equipo. Mant\u00e9n la mente abierta y an\u00edmalos a expresar sus ideas y perspectivas sin criticarlos. Esto significa poner en pr\u00e1ctica todo lo que has aprendido acerca de escuchar efectivamente. Aborda tus preocupaciones de la mejor manera que puedas. <\/span><\/p>\n Escucha acerca de alguna actualizaci\u00f3n importante a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n, colegas, familia o cualquier persona ajena a la empresa, seguramente tendr\u00e1 un impacto negativo en el compromiso laboral. Aseg\u00farate que los empleados conozcan la situaci\u00f3n de la empresa directamente desde dentro.<\/span><\/p>\n Los empleados quieren sentirse bien acerca de sus l\u00edderes, en donde trabajan, los productos que venden y la reputaci\u00f3n de su empresa.<\/span><\/p>\n Anima a tus empleados a encontrar un ajuste personal con la cultura de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n An\u00edmalos a contar sus propias historias acerca de lo que est\u00e1n haciendo para apoyar a la compa\u00f1\u00eda y como cada uno cumple con el compromiso laboral.<\/span><\/p>\n Los empleados tienen que confiar entre ellos mismos, as\u00ed como en su liderazgo. Los empleados est\u00e1n observando constantemente el liderazgo para ver c\u00f3mo sus decisiones afectan a la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n y si sus comportamientos reflejan lo que dicen.<\/span><\/p>\n Aprende m\u00e1s sobre el comportamiento organizacional<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\nMejorando el compromiso laboral:<\/span><\/h2>\n
Comunica metas y expectativas claras a tus empleados<\/b><\/h3>\n
Comparte informaci\u00f3n y n\u00fameros <\/b><\/h3>\n
Fomentar la comunicaci\u00f3n abierta <\/b><\/h3>\n
La falta de comunicaci\u00f3n o comunicaci\u00f3n tard\u00eda puede da\u00f1ar el compromiso laboral<\/b><\/h3>\n
Mant\u00e9n una campa\u00f1a permanente acerca de la reputaci\u00f3n y la \u00e9tica de la empresa<\/b><\/h3>\n
Cultura<\/b><\/h3>\n
Perm\u00edtele al personal contar sus propias historias<\/b><\/h3>\n
Confianza<\/b><\/h3>\n
Construye el compromiso<\/b><\/h3>\n