{"id":24953,"date":"2016-06-21T06:30:44","date_gmt":"2016-06-21T13:30:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=24953"},"modified":"2023-01-09T16:49:06","modified_gmt":"2023-01-09T16:49:06","slug":"recursos-humanos-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/recursos-humanos-empleados\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n como factor clave en el departamento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Formaci\u00f3n es un factor clave dentro de un Departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>recursos humanos<\/b><\/a><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dado que todo avanza a pasos agigantados es necesario que desde <\/span><b>recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se planifique una buena formaci\u00f3n para los trabajadores en las empresas, para ello es necesario que el Responsable \u00f3 los Responsables de organizar las actividades formativas en las organizaciones &nbsp;est\u00e9n pegados a negocio, es decir, tienen que estar al tanto continuamente de las necesidades que los trabajadores tienen para la realizaci\u00f3n de sus trabajos, esto puede lograrse a trav\u00e9s de una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuesta-de-clima-laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Plan de formaci\u00f3n de un buen departamento de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<h3>PASO 1- &nbsp;An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de partida:<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empezar hay que realizar un <\/span><b>diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es importante ver los <\/span><b>retos internos y externos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que \u00e9sta tiene ya sean a corto o largo plazo, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta los <\/span><b>obst\u00e1culos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que &nbsp;puedan encontrarse en el desarrollo de la formaci\u00f3n y as\u00ed como tener presentes el <\/span><b>mercado y la competencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<h3>PASO 2 &#8211; Dise\u00f1o del Plan de Formaci\u00f3n:<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este apartado ser\u00e1 necesario mencionar <\/span><b>3 fases<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La Primera de las fases ser\u00e1<\/span><b> Identificar las necesidades de formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esto es c\u00f3mo se desempe\u00f1a el trabajo y c\u00f3mo se deber\u00eda desempe\u00f1ar, lo que dec\u00edamos al principio estar pegado a negocio y ver las necesidades de los empleados para la realizaci\u00f3n de sus trabajos. La segunda de las fases ser\u00e1 <\/span><b>&nbsp;Determinar las competencias a desarrollar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;(conocimientos, actitudes y habilidades) necesarias para el desarrollo del trabajo, y por \u00faltimo <\/span><b>Determinar los objetivos<\/b> <b>formativos.<\/b><\/p>\n<h3>PASO 3- Gesti\u00f3n e impartici\u00f3n de la formaci\u00f3n:<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe decir que antes de la planificaci\u00f3n hay que tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contenidos Formativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poblaci\u00f3n destinataria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de trabajadores que formaremos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cronograma de la actividad formativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada, esto es importante saber si la formaci\u00f3n se realizar\u00e1 durante horario laboral o &nbsp;fuera de horario laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalidad de la formaci\u00f3n, \u00e9sta puede impartirse de forma online o presencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar de impartici\u00f3n de la formaci\u00f3n, si bien se dar\u00e1 la actividad formativa en la empresa o en otro centro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante decir que la Formaci\u00f3n puede ser Interna por &nbsp;lo que la &nbsp;impartan responsables de las distintas \u00e1reas de la empresa o bien externa, contratando los servicios de una consultor\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3>PASO 4- Organizaci\u00f3n y Planificaci\u00f3n de las Actividades Formativas.<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calendariza a lo largo del a\u00f1o una serie de cursos y talleres que cubran las expectativas y necesidades prioritarias de tu fuerza laboral.<\/span><\/p>\n<h3>PASO 5- Evaluaci\u00f3n de Resultados.<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda formaci\u00f3n que se haga hay que evaluarla a trav\u00e9s de un <\/span><b>cuestionario de evaluaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3>PASO 6- Seguimiento.<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En mi opini\u00f3n el paso m\u00e1s importante de todo el Plan Formativo, para ver si la formaci\u00f3n impartida a los trabajadores ha servido para algo &nbsp;hay que hacer seguimiento sobre el trabajo de los mismos para ver si cumplen los objetivos que se les pide.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Llevando a cabo este Plan de Formaci\u00f3n se facilitar\u00e1 el trabajo a los Responsables de recursos humanos y lo mismo pasar\u00e1 con los trabajadores, esto conlleva a un aumento de los beneficios de la empresa y tambi\u00e9n servir\u00e1 para aumentar el compromiso de los trabajadores con la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" style=\"float: left;\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/qp_userimages\/sub-3\/3175908\/download_1531148106167.png\" alt=\"colaboradores questionpro s\u00famate\" width=\"60\" height=\"60\"><\/div>\n<div>\n<h2 style=\"color: #1b3380; display: inline;\">\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n<p>En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da <a style=\"color: #22b6ff;\" href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el autor:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fernando Ponte S\u00e1nchez.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Grado en Relaciones Laborales y RRHH por la Universidad de Santiago de Compostela, Becario en FINSA &nbsp;en el departamento de delecci\u00f3n de personal, (empresa del sector maderero), m\u00e1ster en direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de personas por la universidad de la Coru\u00f1a en la ERLAC.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Datos de contacto:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tel: +34639504297<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Mail: <a href=\"mailto:fp.87@hotmail.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fp.87@hotmail.com<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Formaci\u00f3n es un factor clave dentro de un Departamento de recursos humanos, dado que todo avanza a pasos agigantados 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