{"id":26047,"date":"2016-07-15T06:30:46","date_gmt":"2016-07-15T13:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=26047"},"modified":"2023-01-23T04:34:59","modified_gmt":"2023-01-23T04:34:59","slug":"clima-organizacional-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/clima-organizacional-empleados\/","title":{"rendered":"Importancia de los empleados en el clima organizacional"},"content":{"rendered":"

La importancia de los empleados en el clima organizacional<\/strong> radica en que estos constituyen el capital humano para las empresas, el punto de partida para su creaci\u00f3n, crecimiento y expansi\u00f3n.<\/span>
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\n<\/span>Hoy en d\u00eda, el clima organizacional debe incluirse como parte integrante de las condiciones de trabajo. Un entorno de trabajo sano y agradable har\u00e1 que la empresa sea m\u00e1s acogedora, los empleados estar\u00e1n m\u00e1s contentos, por lo que rendir\u00e1n m\u00e1s, ser\u00e1n m\u00e1s productivos y el \u00edndice de absentismo ser\u00e1 menor. Adem\u00e1s, mejorar\u00e1 significativamente su retenci\u00f3n.<\/span>
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\n<\/span>Conozcamos m\u00e1s de la importancia de los empleados en el clima organizacional de una empresa.<\/span><\/p>\n

Clasificaci\u00f3n de los empleados dentro de una empresa<\/span><\/h2>\n

Generalmente, se pueden clasificar en dos tipos de perfiles: los Proactivos y los Reactivos, de acuerdo con las actitudes y aptitudes que demuestre en su desempe\u00f1o laboral y con su entorno, conformando as\u00ed el clima organizacional.<\/span><\/p>\n

Cabe mencionar que dichas clasificaciones terminan por ser casi naturales, ya que est\u00e1n ampliamente relacionadas con el car\u00e1cter de la persona y la forma en la que haya crecido.   <\/span><\/p>\n

Empleados Proactivos<\/i><\/b>:<\/b> Son personas con visi\u00f3n e iniciativa que est\u00e1n capacitadas para realizar propuestas que enriquezcan el clima organizacional y permanezcan en el tiempo, normalmente son personas que escalan r\u00e1pido  y se ganan un lugar especial dentro de la empresa.    <\/span><\/p>\n

Empleados Reactivos<\/i><\/b>:<\/b> Son personas cuyas conductas se basan en el comportamiento reactivo y rechazan lo establecido institucionalmente, son generadores de conflictos perjudicando el clima organizacional y as\u00ed, el rendimiento de la empresa, el mayo problema de esto radica en la forma en la que termina por influir en otros empleados, si no se corrige.<\/span><\/p>\n

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Conoce 10 <\/i><\/b>estrategias para mejorar el clima organizacional<\/i><\/b><\/a> en tu empresa.<\/i><\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n

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Lo deseable en cualquier compa\u00f1\u00eda ser\u00eda que su personal fuera proactivo. Con esta premisa se realiza la <\/span>entrevista de trabajo<\/span><\/a>, una etapa fundamental en las organizaciones para el \u00e9xito de los proyectos que se desarrollen al interior de las mismas y la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/span><\/p>\n

Si una entrevista de trabajo no se realiza correctamente corres el riesgo de contar con mal talento, que quiz\u00e1s al principio parezca buena idea, pero con el tiempo te dar\u00e1s cuenta que ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil llegar hasta donde deseas por este peque\u00f1o inconveniente.<\/span><\/p>\n

Los reclutadores son los encargados de realizar esta tarea, que se convierte en el g\u00e9nesis del clima organizacional de la empresa, factor esencial de los resultados.  <\/span><\/p>\n

Caracter\u00edsticas de los empleados para mejorar el clima organizacional<\/span>
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Estas son algunas de las caracter\u00edsticas que distinguen a los empleados reactivos y proactivos:<\/span><\/p>\n

Empleado proactivo<\/b><\/h3>\n