{"id":26078,"date":"2016-07-18T15:10:42","date_gmt":"2016-07-18T22:10:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=26078"},"modified":"2023-01-23T04:30:29","modified_gmt":"2023-01-23T04:30:29","slug":"employer-branding-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/employer-branding-clave\/","title":{"rendered":"Employer branding: clave para el clima laboral"},"content":{"rendered":"

El concepto de <\/span>Employer Branding<\/span><\/a> est\u00e1 actualmente en el tapete. Las empresas recurren a mejorar la reputaci\u00f3n de su marca como empleador para atraer y retener a los mejores profesionales. Esto tiene su raz\u00f3n de ser: las empresas han reconocido que contar con los mejores profesionales las hace m\u00e1s competitivas y por ende, permite aumentar su valor en el mercado.<\/span><\/p>\n

La urgencia de contar con los mejores profesionales hace que las empresas piensen en evaluar sus condiciones de trabajo para poder posicionarse como referentes de buenos empleadores. Por lo tanto, crear una buena <\/span>Employee Value Proposition<\/span><\/a> (Propuesta de valor al empleado) permitir\u00e1 mejorar su estrategia de Employer Branding para atraer a los mejores profesionales.<\/span><\/p>\n

Clima laboral<\/b><\/a>, clave de un buen Employer Branding<\/b><\/h2>\n

Los profesionales lo tienen muy claro, seg\u00fan estudios, el clima laboral es uno de los tres factores que los trabajadores de todo el mundo se\u00f1alan como determinante, a la hora de decidir si incorporarse a una empresa o no.<\/span><\/p>\n

Pero la importancia de un buen clima laboral en una empresa no llega hasta ah\u00ed. Se ha determinado que los trabajadores que se desenvuelven en un buen ambiente laboral son m\u00e1s creativos, productivos y fieles a la empresa.<\/span><\/p>\n

Tenemos como ejemplo a los gigantes de tecnolog\u00eda como Google, Apple y Facebook, liderando las listas de las empresas donde todos quieren trabajar. Estas grandes empresas  dedican gran parte de sus esfuerzos a ofrecer un clima laboral donde se fomenta la creatividad, la productividad y la imaginaci\u00f3n a trav\u00e9s del departamento de <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Estas empresas se esmeran en crear un ambiente de puertas abiertas en sus diferentes niveles jer\u00e1rquicos y les permiten a los trabajadores, formar parte de proyectos propios a fin de que sientan que est\u00e1n siendo valorados, y que est\u00e1n dejando una huella en el mundo empresarial del d\u00eda de hoy.<\/span><\/p>\n

Caracter\u00edsticas de un buen clima laboral<\/b><\/h2>\n

Ser un buen lugar para trabajar debe ser el objetivo principal de cualquier empresa que quiera alcanzar el \u00e9xito en el mundo empresarial. Los trabajadores son el \u00fanico bien no cuantificable de toda organizaci\u00f3n. Por lo tanto se deben dirigir estrategias para atraer y retener a los mejores profesionales. Uno de los elementos para atraerlos y retenerlos es contar con un buen clima laboral. Aqu\u00ed tenemos sus principales car\u00e1cteristicas:<\/span><\/p>\n

Comunicaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Es importante fomentar una comunicaci\u00f3n abierta y positiva entre los trabajadores y los directivos. Este es uno de las condiciones imprescindibles para crear relaciones laborales sanas y productivas. La comunicaci\u00f3n se debe evidenciar en todos los niveles jer\u00e1rquicos. Los directivos deben ser accesibles y lograr que sus trabajadores se sientan escuchados y valorados.<\/span><\/p>\n

El trabajo en equipo<\/b><\/h2>\n

Un entorno de trabajo con buen clima laboral fomenta el esp\u00edritu colaborativo del trabajo en equipo. Una cultura colaborativa alinea a todos los que componen el equipo en un objetivo com\u00fan, adem\u00e1s de que crea un firme sentido de pertenencia.<\/span><\/p>\n

Respeto por la diversidad<\/b><\/h2>\n

Respetar y aceptar la diversidad es requisito indispensable para crear un clima laboral agradable y sin discriminaciones. La diversidad en una empresa debe aceptarse como una fortaleza y una oportunidad para el aprendizaje mutuo.<\/span><\/p>\n

Para concluir, se puede afirmar la gran importancia que tiene para las empresas construir entornos de trabajo inclusivos, positivos y motivadores. El clima laboral es un factor que los profesionales toman en cuenta cuando escogen o abandonan a una empresa. Si quiere ser un buen referente de Employer Branding, el clima laboral es uno de sus principales factores que debe tomar en consideraci\u00f3n a la hora de ofrecer una buena Employee Value Proposition (Propuesta de Valor al Empleado).<\/span><\/p>\n

<\/a><\/div>\n
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Sobre la autora:<\/span><\/p>\n

Katyuska Chac\u00f3n es redactora de contenido en la web, tiene m\u00e1s de 4 a\u00f1os de experiencia en la creaci\u00f3n de contenido de calidad, orientado a SEO. Actualmente trabaja escribiendo art\u00edculos para importantes blogs corporativos, as\u00ed como blogs de otras tem\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

Datos de Contacto:<\/span>
\nEmail: <\/span>kstyuskac@gmail.com<\/span><\/a>
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