{"id":26391,"date":"2016-07-24T06:30:45","date_gmt":"2016-07-24T13:30:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=26391"},"modified":"2023-01-09T15:15:59","modified_gmt":"2023-01-09T15:15:59","slug":"fuerza-laboral-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/fuerza-laboral-productividad\/","title":{"rendered":"Productividad e innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la fuerza laboral"},"content":{"rendered":"

La gesti\u00f3n de los <\/span>recursos humanos<\/b> en las grandes empresas no es una tarea f\u00e1cil; el hecho de mantener el control en aspectos generales de la fuerza laboral como selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y productividad requiere de un equipo especializado, y que adem\u00e1s tenga acceso a herramientas tecnol\u00f3gicas que simplifiquen labores y eviten retrabajos.<\/span><\/p>\n

En el caso a la administraci\u00f3n de la fuerza laboral, la tecnolog\u00eda brinda diversas herramientas en la nube enfocadas a diferentes sectores como manufactura y <\/span>retail<\/span> que balancean las preferencias de empleados en roles de producci\u00f3n, con criterios predefinidos, incluyendo: disponibilidad, habilidades, certificaciones, pol\u00edticas de la empresa y normas sindicales.<\/span><\/p>\n

Con este tipo de soluciones, las compa\u00f1\u00edas manufactureras tienen la capacidad de aumentar su productividad y por ende su rentabilidad. Adem\u00e1s, les ayuda a definir perfiles de trabajadores con lo que se puede automatizar las tareas de contrataci\u00f3n y generar nuevas notificaciones para ayudar a emplear a m\u00e1s trabajadores para hacer crecer la fuerza laboral.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se puede vigilar la mano de obra, trabajos en proceso y recursos; en otras palabras, es un sistema de control de operaciones que implica un grado elevado de automatizaci\u00f3n en la <\/span>plantilla laboral<\/span>. <\/span><\/p>\n

El ciclo planteado por este tipo de sistemas presupone pocas o nulas fallas en la l\u00ednea de productividad, pero desatiende un aspecto sustancial: <\/span>La fuerza laboral.<\/b><\/p>\n

Hasta este punto s\u00f3lo hemos mencionado aspectos cuantitativos de los recursos humanos ya que en el sector manufacturero y retail es primordial la continuidad de procesos enfocados a objetivos espec\u00edficos. Sin embargo, los elementos cualitativos son importantes debido a que de ellos dependen la imagen y la trascendencia de las compa\u00f1\u00edas en el mercado.<\/span><\/p>\n

Te invito a conocer tambi\u00e9n cu\u00e1les son las funciones del Departamento de Recursos Humanos<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Construyendo nuestra fuerza laboral<\/span><\/h2>\n

Aunado a ello, este tipo de elementos previenen la rotaci\u00f3n de los empleados, fomentan la <\/span>comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a> y el trabajo en equipo; a la par de elevar la lealtad a la empresa.<\/span><\/p>\n

En el caso de los segmentos mencionados, es dif\u00edcil compaginar los aspectos cualitativos y cuantitativos ya que se imponen los n\u00fameros sobre las percepciones de los trabajadores, pero a\u00fan con este escenario adverso, se puede fomentar temas que ayuden al trabajador a sentirse parte de la empresa. <\/span><\/p>\n

La innovaci\u00f3n es un t\u00f3pico cualitativo menospreciado en las organizaciones debido a que se requiere de inversi\u00f3n en tiempo, espacios y equipos; los beneficios son muy grandes y trascendentes entre los empleados debido al desarrollo e implementaci\u00f3n de nuevas ideas. <\/span><\/p>\n

Para comenzar con un proceso de innovaci\u00f3n dentro de la empresa, es importante establecer objetivos que ayuden a la empresa no s\u00f3lo a contribuir al desarrollo del trabajador sino a la captaci\u00f3n de resultados tangibles una vez que se haya puesto en marcha este sistema.<\/span><\/p>\n

Los caminos para alcanzar un estado de alta productividad y lealtad en la empresa suelen ser desiguales, para algunas empresas funcionan los cursos empresariales o un sistema de bonos y reconocimiento, pero es una realidad que no se puede, ni se deben desatender los tableros de asistencia e \u00edndices productivos que deber\u00e1n ir enfocados a una metodolog\u00eda de innovaci\u00f3n y la lealtad de los recursos humanos buscando concretar la <\/span>cultura empresarial<\/b>.<\/b><\/p>\n

Descubre tambi\u00e9n el papel del directivo de Recursos Humanos<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

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Sobre el autor: <\/span>Iv\u00e1n Sol\u00eds.<\/span><\/p>\n

Clave E-commerce es una plataforma que ofrece contenido especializado en materia de: tecnolog\u00eda, seguridad, almacenamiento, cloud computing, Internet de las cosas (IoT), entre otras relacionadas con el sector empresarial, con la finalidad de promover mejores pr\u00e1cticas en el sector empresarial.<\/span>
\nTwitter: @ClaveEcommerce<\/b><\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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