{"id":26608,"date":"2016-08-01T06:30:50","date_gmt":"2016-08-01T13:30:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=26608"},"modified":"2023-01-25T06:14:24","modified_gmt":"2023-01-25T06:14:24","slug":"ambiente-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ambiente-organizacional\/","title":{"rendered":"El L\u00edder T\u00f3xico y su efecto negativo en el Ambiente Organizacional"},"content":{"rendered":"

Desde hace unos a\u00f1os los investigadores psico-sociales han venido hablando de las caracter\u00edsticas de un determinado tipo de persona, cuya actitud es hacia lo negativo, su accionar diario es  buscar, ver y resaltar los detalles negativos por m\u00e1s peque\u00f1os que sean en las actividades donde act\u00faan, y adem\u00e1s se dedican largas horas a quejarse por todo lo que sucede dentro del <\/span>ambiente organizacional<\/span>. Estas personas han sido denominadas personas t\u00f3xicas.   <\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el Instituto Panamericano de Alta Direcci\u00f3n de Empresas, conocido tambi\u00e9n por sus siglas <\/span>IPADAE<\/span>, ha determinado que entre el 5 y  el 10 % de los empleados tiene este comportamiento, si no es as\u00ed, tendr\u00e1s que trabajar en tu <\/span>compromiso laboral<\/span><\/a>. Ahora bien \u00bfqu\u00e9 suceder\u00eda si en su empresa una de estas personas tuviera una posici\u00f3n de liderazgo? \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda el efecto para el ambiente organizacional de una empresa si para ser dirigida es electo o elegido un l\u00edder t\u00f3xico?<\/span><\/p>\n

En b\u00fasqueda de un l\u00edder para mejorar el ambiente organizacional: <\/b><\/h2>\n

En \u00e9pocas de incertidumbre y dificultades una organizaci\u00f3n o la sociedad se encuentran con un liderazgo agotado y sin capacidad para conducirlas por el camino tortuoso de la crisis; la incertidumbre de los tiempos por venir, la angustia ante la ausencia de l\u00edderes visionarios los lleva a actuar con desesperaci\u00f3n en la b\u00fasqueda de un nuevo liderazgo. <\/span><\/p>\n

Los accionistas o los electores consideran necesario el reemplazo de las personas que est\u00e1n al frente de las tareas con responsabilidades y actividades de <\/span>conducci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/span>. <\/span><\/p>\n

Sin embargo, a\u00f1os de burocracia que ha conformado un status quo c\u00f3modo y de confort, aunado a programas de formaci\u00f3n y estilos de <\/span>\u201cgerencia que han perpetuado las destrezas administrativas, no las destreza de liderazgo\u201d<\/i><\/b> (conger j.1999) llevan a los accionistas o a los electores a la paradoja de buscar un l\u00edder que los dirija en el manejo de la crisis y que a la vez le mantenga todo igual. Esta falta de visi\u00f3n en entender que los mercados est\u00e1n cambiando o que el mundo est\u00e1 pariendo una nueva era los hace decidirse por el l\u00edder menos malo que tengan a su disposici\u00f3n, surgiendo as\u00ed un l\u00edder t\u00f3xico que s\u00f3lo perjudicar\u00e1 el ambiente organizacional.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo son los l\u00edderes t\u00f3xicos:<\/b><\/h2>\n

Cuando son escogidos para asumir la conducci\u00f3n de cualquier empresa sea una online, una f\u00e1brica o una empresa de car\u00e1cter p\u00fablico, Alcald\u00eda o una intendencia o gobernaci\u00f3n, seg\u00fan el pa\u00eds donde Ud. se encuentre ubicado, estos l\u00edderes t\u00f3xicos sacan a relucir su verdadera personalidad; veamos algunas de ellas:<\/span><\/p>\n