{"id":28347,"date":"2016-08-21T06:30:27","date_gmt":"2016-08-21T13:30:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=28347"},"modified":"2016-08-21T06:30:27","modified_gmt":"2016-08-21T13:30:27","slug":"lider-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/lider-coach\/","title":{"rendered":"Lider Coach y su trabajo para mejorar el ambiente laboral"},"content":{"rendered":"

Algunos gerentes llegan a la cima con una falta de visi\u00f3n clara del mundo que es muy dif\u00edcil de revertir. Ya sea por el entrenamiento o la experiencia que estos ejecutivos tienen, simplemente no son capaces de desarrollar, inclusive de apreciar la visi\u00f3n transformadora que se necesita para llevar a niveles superiores la productividad de la empresa a su cargo. Est\u00e1n atrapados en una telara\u00f1a de estructuras, pol\u00edticas y tradiciones que no les permiten tener un punto de vista distinto. No obstante, para ser sensible a las oportunidades y a las necesidades del mercado se necesita una amplia perspectiva y sentido de visi\u00f3n que solo el <\/span>Coaching<\/span><\/i><\/a> puede brindar. En \u00e9pocas de incertidumbre o dificultades puede surgir el lider coach que una organizaci\u00f3n o sociedad est\u00e9n buscando. <\/span><\/p>\n

La tendencia actual en la sociedad es poner \u00e9nfasis en el control de las acciones, en el gobierno por jerarqu\u00edas, en establecer poderosas cadenas de mando; por el contrario se ha eliminado el arte de persuadir e inspirar a otros para que hagan su trabajo con orgullo y satisfacci\u00f3n, se ha desestimado el <\/span>liderazgo<\/span><\/a>. Cuando necesitan llamar a alguien para que asuma el rol de lider, esta persona tiene poca experiencia y est\u00e1 m\u00e1s acostumbrada a recibir \u00f3rdenes que a darlas<\/span>.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 lider coach deseamos para nuestra empresa\u00a0<\/b><\/h2>\n

Para conducir una empresa o sociedad estancada se requieren personas con ese algo que fue definido por el presidente norteamericano <\/span>Lyndon Johnson<\/span><\/a> como<\/span> \u201cfire in the loins\u201d<\/span><\/i>, t\u00e9rmino utilizado para describir \u201cla garra\u201d, valent\u00eda, esa pasi\u00f3n que se tiene por lo que hace, esa posibilidad de ver m\u00e1s all\u00e1 de las metas planteadas, ese esfuerzo extra que nos hace construir cosas extraordinarias. <\/span><\/p>\n

Las empresas desean tener un lider coach capaz de convencer a sus empleados de que hay buenas y sobradas razones para buscar un cambio. Este l\u00edder debe ser capaz de enfrentar el <\/span>status qu<\/span><\/i>o<\/span><\/a> e invitarlos a dejar la zona de confort a la que est\u00e1n acostumbrados; aunque haya incertidumbre por los nuevos proceso y procedimientos, ya no nos sirve el \u201caqu\u00ed se hace as\u00ed\u201d; todos en conjunto deben trabajar para desarrollar nuevamente sus capacidades de pensamiento, estimularlos a la creaci\u00f3n e innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Lo ideal es, seg\u00fan mi criterio, que la persona que va asumir el liderazgo tenga habilidades de coaching; que haga suya la escucha asertiva, que le preste la atenci\u00f3n debida a cada uno de sus subordinados o seguidores, que de respuesta a sus inquietudes o dudas; y lo puede hacer no s\u00f3lo de manera personal y directa, sino tambi\u00e9n recurriendo a diversos m\u00e9todos de escucha o de medici\u00f3n de percepciones como una <\/span>encuesta on line<\/a>;<\/b>\u00a0<\/b>lo importante es tener respuesta y aceptar las sugerencias planteadas, hacer sentir a todos que son parte del equipo, que reman hacia el mismo norte.<\/span><\/p>\n

Destino: El \u00e9xito\u00a0<\/b><\/h2>\n

Lograr que todo el equipo que conforma un empresa o los miembros de una sociedad se sientan identificados con su lider coach depende mucho de la motivaci\u00f3n de obtener grandes logros si lo siguen por el camino que pretende trazar. En el dise\u00f1o y construcci\u00f3n de este camino el <\/span>lider coach<\/span><\/a> debe describir la situaci\u00f3n actual por la que atraviesan, los niveles de producci\u00f3n de los bienes y servicios, les muestra que la forma y procedimientos seguidos y hasta las pol\u00edticas han caducado. Surge entonces con fuerza la nueva visi\u00f3n. Esta debe ser compartida por todos o por la gran mayor\u00eda de los empleados y\/o seguidores del l\u00edder, es la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Construida con los valiosos aportes de cada uno de los integrantes o de los sectores m\u00e1s representativos de la organizaci\u00f3n o sociedad. No es la visi\u00f3n del lider coach o de los due\u00f1os. Cuando los objetivos de la organizaci\u00f3n son suplantados por los objetivos personales de quienes dirigen el fracaso es inminente.<\/span><\/p>\n

Con un proceso de <\/span>coaching Organizacional<\/span><\/a> el lider puede, adem\u00e1s de construir una visi\u00f3n compartida e integrada, iniciar el proceso de alineaci\u00f3n de cada uno de los integrantes con las nuevas metas, teniendo claridad de acci\u00f3n, sabiendo hacia d\u00f3nde van, qu\u00e9 esperan obtener los trabajadores, asumiendo los retos con satisfacci\u00f3n, con alegr\u00eda e inspiraci\u00f3n pues saben que van camino al \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

D\u00f3nde consigo un lider coach<\/h2>\n

Si su empresa se encuentra en el dilema de tener que incorporar a nuevas personas para asumir la conducci\u00f3n y liderazg<\/span>o en mandos medios de la producci\u00f3n, <\/span>puede buscar a un l\u00edder dentro de su propia organizaci\u00f3n o puede ser m\u00e1s audaz y traer a un lider coach de afuera. Cualquiera de las dos opciones tiene sus ventajas y desventajas, veamos algunas de ellas:<\/span><\/p>\n

L\u00edder end\u00f3geno:\u00a0<\/span><\/h2>\n

El promover a niveles superiores a alg\u00fan miembro de la propia empresa transmite el mensaje de que es una empresa en la cual se puede crecer y hacer carrera, da confianza a los empleados, y si la selecci\u00f3n se basa en la competencia y habilidades del seleccionado, se estar\u00eda premiando el esfuerzo y la dedicaci\u00f3n del trabajador. La desventaja ser\u00eda la famosa frase atribuida a Albert Einstein: <\/span>\u201cLos problemas no se pueden solucionar en el mismo nivel de conciencia en el que fueron creados\u201d.<\/span><\/i><\/a><\/p>\n

L\u00edder ex\u00f3geno:<\/span><\/h2>\n

Ampliar la visi\u00f3n, traer a la empresas nuevas formas de hacer las cosas ocasionando un movimiento tel\u00farico en los cimientos de la misma puede ayudar a despertar fuerzas creativas dormidas en sus due\u00f1os y empleados. Los accionistas o miembros de la junta directiva deben saber evaluar a estos candidatos a l\u00edder, hoy en d\u00eda m\u00e1s que los conocimientos t\u00e9cnicos es importante valorar las <\/span>habilidades emocionales<\/span><\/a> que posean, ver como act\u00faan frente a situaciones de adversidad y de alto estr\u00e9s organizacional; Si saben ganarse la confianza de sus empleados. Ya el liderar por coerci\u00f3n o por mandatos impositivos no produce la suficiente energ\u00eda motivacional en los trabajadores para alcanzar el \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

La presencia de un lider coach en su empresa puede ayudar a alcanzar los niveles de producci\u00f3n y de calidad que sus clientes esperan de su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n
\n

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Sobre el autor:<\/span>
\nCoach Norberto A. Pe\u00f1a Q.<\/span>
\nNacido en Caracas, Venezuela, Norberto, estudi\u00f3 la Maestr\u00eda en Ciencias Gerenciales Menci\u00f3n Finanzas en la Universidad Gran Mariscal de ayacucho UGMA.<\/span><\/p>\n

Datos de contacto:<\/span>
\nTwitter: @maturincoaching<\/a><\/span>
\nInstagram: Maturincoaching<\/a><\/span>
\nCorreo: Norbertopq1@hotmail.com<\/span><\/p>\n

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