{"id":29591,"date":"2016-09-10T06:30:51","date_gmt":"2016-09-10T13:30:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=29591"},"modified":"2023-01-25T07:14:58","modified_gmt":"2023-01-25T07:14:58","slug":"el-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"El trabajo en equipo: Reconoce si lo aplicas o no en tu ambiente laboral"},"content":{"rendered":"

Son muchos los factores que influyen para que una empresa sea exitosa, pero en este caso en particular, s\u00f3lo haremos referencia a uno de ellos: el trabajo en equipo. <\/span><\/p>\n

Es indiscutible \u2013 como lo dice George Clements – que el esp\u00edritu de equipo es el que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores pero \u00bfQu\u00e9 pasa cuando dentro de la organizaci\u00f3n dicho esp\u00edritu no existe? Sencillamente, se reflejar\u00e1 tanto en el p\u00fablico interno como externo una baja productividad debido a que el <\/span>trabajo en equipo<\/span><\/a> no fluye porque no existe el compromiso, apoyo y colaboraci\u00f3n entre trabajadores y departamentos. <\/span><\/p>\n

Decir que se trabaja en equipo no significa que realmente se est\u00e9 haciendo. Son las acciones de cada persona las que determinan que esto sea cierto o no. No hay que confundir el trabajo en equipo con el trabajo en  \u201cgrupo\u201d. <\/span><\/p>\n

En varias conferencias y talleres en las que he tenido oportunidad de ser facilitadora, este tema ha sido primordial para poder abordar enfoques de una gerencia exitosa y es que es necesario distinguir y reconocer en tu organizaci\u00f3n si tu ambiente de trabajo se desarrolla a trav\u00e9s de <\/span>trabajar en equipo o en grupo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Al igual que en el \u00e1mbito personal, las organizaciones requieren conocerse a fondo, comprenderse y admitir en el caso de tener dificultades, pues es de ello, que se aprende y se corrige en pro de mejorar continuamente. Esto es primordial, si la organizaci\u00f3n busca de manera constante tener cambios y\/o transformaciones positivas que conduzcan a lograr los objetivos que se plantean, y adem\u00e1s de ello, adaptarse a los nuevos escenarios que demanda la sociedad.<\/span><\/p>\n

\n

Te compartimos 5 caracter\u00edsticas para construir un equipo de trabajo<\/a>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n


\n3 diferencias claves para saber si practicas el trabajo en equipo o en grupo:<\/b><\/h2>\n
    \n
  1. Un equipo casi siempre contribuye de manera equitativa con el logro de los objetivos organizacionales. Un grupo, sigue \u00f3rdenes para lograr los objetivos dispuestos por otros. \u00a1Cuida tu <\/span>ambiente organizacional<\/span><\/a>!<\/span><\/li>\n
  2. En el trabajo en equipo cada integrante tiene una funci\u00f3n espec\u00edfica y el \u00e9xito depende de la contribuci\u00f3n de todos. En un grupo, el \u00e9xito ser\u00e1 el resultado de sus relaciones y\/o rendimiento. <\/span><\/li>\n
  3. En el trabajo en equipo, la ausencia de un integrante puede alterar el desempe\u00f1o de la tarea. En un grupo, puede ausentarse una persona cuando sus opiniones sin consideradas innecesarias. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Con base en estas diferencias, es importante que conozcamos c\u00f3mo trabajamos cada uno de nosotros y c\u00f3mo se trabaja dentro de la organizaci\u00f3n. Busquemos la <\/span>felicidad en el trabajo<\/span><\/a>, mantengamos el esp\u00edritu de que hay que sumar y no restar, esto permitir\u00e1 obtener cambios positivos logrando el cumplimiento de los objetivos planteados y por ende el \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

    Quiz\u00e1 te interese conocer tambi\u00e9n qu\u00e9 es el m\u00e9todo Kaizen<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n

     <\/p>\n

    \"Colaboradores<\/div>\n
    \n

    \u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

    En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n

    \n

    Sobre el autor:
    \n<\/span>Isa Gabriela Ramos<\/b> es Anal\u00edsta de Mercadeo con formaci\u00f3n en  Comunicaci\u00f3n, Estrategias de Marketing, Liderazgo, Gerencia y Educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Datos de contacto<\/strong>:
    \n<\/span>Correo: isagabriela.ramos@gmail.com<\/span>
    \nSkype: isagabriela.ramos<\/span>
    \nTwitter: <\/span>    @igra0809<\/span><\/a>
    \nInstagram <\/span>    @igra0809<\/span><\/a>
    \nFacebook: Isa Gabriela Ramos<\/span>
    \nLinkedin: Isa Gabriela Ramos<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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