{"id":344330,"date":"2022-05-16T02:00:06","date_gmt":"2022-05-16T09:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=344330"},"modified":"2023-06-26T04:26:25","modified_gmt":"2023-06-26T04:26:25","slug":"que-es-el-opq-o-cuestionario-de-personalidad-ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-el-opq-o-cuestionario-de-personalidad-ocupacional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el OPQ o cuestionario de personalidad ocupacional?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>OPQ <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o cuestionario de personalidad ocupacional ha sido utilizado ampliamente en las organizaciones para evaluar la forma en que candidatos y empleados pueden responder ante diversas situaciones o est\u00edmulos, con lo que se busca corroborar que son ideales para llevar a cabo el rol o las actividades para las cuales son contratados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te presentaremos en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1les son sus beneficios, caracter\u00edsticas y c\u00f3mo puedes aprovechar las herramientas digitales para realizarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el OPQ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El OPQ es un cuestionario de personalidad basado en rasgos que eval\u00faa las preferencias de personalidad de un individuo en el lugar de trabajo sobre una serie de caracter\u00edsticas relacionadas con las actividades laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los cuestionarios OPQ han sido dise\u00f1ados en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">psicolog\u00eda organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para una serie de aplicaciones que involucran al individuo, al equipo y a la organizaci\u00f3n. El contenido es aplicable a una variedad de roles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados se interpretan de acuerdo con las expectativas de comportamiento clave de un puesto o rol para ver c\u00f3mo alguien es potencialmente adecuado para cumplir con el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes tipos de informes generados a partir de los resultados del test OPQ:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Gr\u00e1fico de Perfil Directivo y Profesional proporciona una representaci\u00f3n gr\u00e1fica en profundidad de sus resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Informe de Gerente proporciona un breve informe escrito que describe su personalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Informe de Usuario proporciona una visi\u00f3n general, tanto gr\u00e1fica como escrita, de su personalidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas del Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OQP)<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Cuestionario de Personalidad Ocupacional mide el comportamiento, las preferencias y las actitudes del candidato en relaci\u00f3n con diferentes aspectos de su vida laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00faltimo modelo del OPQ es un modelo internacional de personalidad con 32 dimensiones. Divide la personalidad en tres dominios.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relaciones con las personas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estilo de pensamiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sentimientos y emociones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, proporciona informaci\u00f3n detallada sobre 32 caracter\u00edsticas espec\u00edficas de la personalidad que sustentan el rendimiento en las competencias laborales clave, cr\u00edticas para realizar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> exitosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El OPQ es especialmente adecuado para su uso con grupos de graduados, profesionales y directivos.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce tambi\u00e9n qu\u00e9 es el <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/test-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">test DISC<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo implementarlo<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de OPQ<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen 3 tipos de cuestionarios de personalidad ocupacional, los cuales te detallaremos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">OPQ32r<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de la \u201cversi\u00f3n ipsativa\u201d m\u00e1s corta del test. Consta de 104 preguntas y no est\u00e1 cronometrado, por lo que suele durar entre 25 y 40 minutos. Se le presentan bloques de tres enunciados, de los cuales el participante debe elegir el que m\u00e1s y el que menos le suene.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">OPQ32i<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El OPQ32i es similar al OPQ32r, pero cada pregunta consta de un bloque de cuatro afirmaciones.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">OPQ32n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El OPQ32n es la &#8220;versi\u00f3n normativa&#8221; del test. Se le presentan 416 afirmaciones, que la persona clasifica en una escala de 1 a 5 (de muy de acuerdo a muy en desacuerdo). No est\u00e1 cronometrado y se tarda entre 45 y 60 minutos en completarlo.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres mejorar el <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/comportamiento-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">comportamiento organizacional<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu empresa? \u00a1Descubre c\u00f3mo!<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de aplicar el test OPQ en una empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El OPQ es una herramienta eficaz en la selecci\u00f3n y desarrollo de empleados y directivos, ya que puede ayudar a identificar a los candidatos m\u00e1s adecuados en relaci\u00f3n con las competencias del puesto de trabajo, mejorando los \u00edndices de aciertos en las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/entrevista-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">entrevistas laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuestionario de personalidad ocupacional proporciona informaci\u00f3n \u00fatil sobre las preferencias de comportamiento del entrevistado, lo que puede ayudar a determinar su idoneidad potencial para un puesto de trabajo espec\u00edfico, as\u00ed como para la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-organizacional-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en un contexto de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desarrollo-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el OPQ permite a los directivos y responsables de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desarrollo-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y al empleado identificar posibles puntos fuertes y \u00e1reas de desarrollo profesional que pueden conducir a la identificaci\u00f3n de futuros l\u00edderes<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce otras <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desarrollo-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas para psicolog\u00eda<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> que puedes llevar a cabo<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aspectos de la personalidad que eval\u00faa el OPQ<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El OPQ eval\u00faa los siguientes aspectos de la personalidad del candidato o colaborador:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Relaciones con la gente<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sociabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Socialmente seguro, afiliativo, extrovertido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Influencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Independiente, persuasivo, franco, controlador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empat\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Democr\u00e1tico, cari\u00f1oso, modesto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Estilo de pensamiento<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estructura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Concienzudo, respetuoso con las normas, detallista, previsor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creaci\u00f3n y cambio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: B\u00fasqueda de variedad, convencional, innovador, adaptable, conceptual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>An\u00e1lisis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Evaluativo, conductual, racional de los datos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Sentimientos y emociones<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dinamismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Enfocado a lograr, vigoroso, decisivo, competitivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Emociones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Optimista, controlado emocionalmente, relajado, confiado, preocupado, duro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de competencia que se destacan en el OPQ<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tipos de capacidades que se pueden evaluar a trav\u00e9s del cuestionario de personalidad ocupacional son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dirigir y decidir:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tomar medidas y ofrecer direcci\u00f3n; demostrar liderazgo\u2028.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoyar y cooperar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Apoyar y trabajar con los compa\u00f1eros; demostrar comprensi\u00f3n de las normas y valores\u2028.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Interactuar y presentar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Capacidad de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desarrollo-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo en equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y comunicaci\u00f3n; utilizar el poder de persuasi\u00f3n e influencia, as\u00ed como presentar informaci\u00f3n\u2028 de manera clara. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analizar e interpretar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Extrapolar problemas complejos; aplicar la experiencia y comprender la tecnolog\u00eda. Tener pensamiento anal\u00edtico\u2028.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crear y conceptualizar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Habilidades de investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y creatividad, conceptualizaci\u00f3n y estrategia sistem\u00e1ticas\u2028.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organizar y ejecutar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Habilidades de planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n; satisfacer las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desarrollo-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">expectativas de los clientes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y proporcionar un servicio de calidad; adherirse a los procedimientos\u2028.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptaci\u00f3n y afrontamiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Responder con \u00e9xito al cambio; afrontar situaciones de estr\u00e9s\u2028.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Emprender y rendir:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lograr los objetivos personales del trabajo; tener conciencia comercial y visi\u00f3n de futuro.\u2028<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descarga gratis el <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desarrollo-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ebook de encuestas para empleados<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> y descubre c\u00f3mo mejorar tu organizaci\u00f3n hoy.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar un cuestionario de personalidad ocupacional puede ayudarte a conocer diversos aspectos de la personalidad de las personas que formar\u00e1n parte de tu equipo de trabajo, lo que te ayudar\u00e1 a decidir de forma m\u00e1s informada si son los mejores perfiles para el rol que est\u00e1s buscando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que con QuestionPro puedes poner en marcha este y otro tipo <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desarrollo-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tests de personalidad online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con la ayuda de nuestras herramientas, por lo que te invitamos a crear una cuenta gratuita si todav\u00eda no lo has hecho o comentarnos qu\u00e9 es lo que necesitas para que podamos ayudarte a encontrar la forma de hacerlo m\u00e1s f\u00e1cil y con mejores resultados.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/cuenta-gratis?custom1=opq\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Crear encuesta gratis<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El OPQ o 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