{"id":358976,"date":"2022-05-22T21:25:35","date_gmt":"2022-05-23T04:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=358976"},"modified":"2023-07-27T18:44:56","modified_gmt":"2023-07-27T18:44:56","slug":"abandono-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/abandono-laboral\/","title":{"rendered":"Abandono laboral: Causas y c\u00f3mo prevenirlo"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>abandono laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede tener un impacto negativo en tu organizaci\u00f3n. Cuando alguien no se presenta al trabajo, provoca interrupciones en los horarios y la productividad, y otros deben cubrir esa vacante y repetir el proceso de contrataci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy conoceremos algunas causas del abandono de los trabajadores y c\u00f3mo prevenirlo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el abandono laboral?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El abandono laboral es cuando un empleado no acude al trabajo durante un n\u00famero determinado de d\u00edas sin avisar a su empresa ni indicar su fecha de regreso. Generalmente se considera una renuncia voluntaria, aunque el empleado no haya manifestado formalmente su intenci\u00f3n de abandonar el puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia entre el absentismo y el abandono laboral, es que el absentismo es cuando los empleados faltan al trabajo pero vuelven. Las situaciones de abandono implican a empleados que no tienen intenci\u00f3n de volver al trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las ausencias laborales cuestan tiempo y dinero porque interfieren en el cumplimiento de los objetivos empresariales. Los directivos tienen que dedicar tiempo a ajustar y distribuir la carga de trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/moral-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">moral del empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede verse reducida entre los que deben cubrir al trabajador ausente. Este trastorno se complica a\u00fan m\u00e1s en las situaciones de abandono del trabajo porque existe incertidumbre sobre el regreso del empleado y hay que invertir recursos en la contrataci\u00f3n de un sustituto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se\u00f1ales de abandono del puesto de trabajo<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada situaci\u00f3n es diferente, pero puede haber algunos indicios de que un empleado ha abandonado su puesto, como por ejemplo<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado no se presenta durante varios d\u00edas consecutivos y no da ninguna explicaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado no responde a las llamadas telef\u00f3nicas, los correos electr\u00f3nicos o cualquier otra forma de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado ha retirado sus objetos personales de su mesa o espacio de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El abandono del puesto de trabajo no siempre es una cuesti\u00f3n clara, por lo que hay que ser muy consciente de lo que constituye el abandono laboral dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Causas de abandono laboral<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El abandono del puesto de trabajo puede producirse en cualquier tipo de organizaci\u00f3n y por diversos motivos. A menudo es atribuible a un empleado que carece de habilidades de comunicaci\u00f3n maduras y no siente ning\u00fan compromiso o lealtad hacia su empleador. A veces la gente trabaja uno o dos turnos y no vuelve. En otros casos, los empleados no regresan despu\u00e9s de haber agotado un permiso remunerado.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las explicaciones m\u00e1s comunes de por qu\u00e9 la gente abandona a sus empleadores son las siguientes:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Encuentran una oportunidad de empleo mejor y no comunican su decisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No les gusta o no pueden realizar el trabajo y quieren una salida r\u00e1pida.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se sienten inc\u00f3modos o se averg\u00fcenzan de hablar del motivo de su partida.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No entienden las opciones que ofrecen las pol\u00edticas de baja m\u00e9dica, personal y familiar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay ocasiones en las que los empleados tienen crisis abrumadoras que les impiden ponerse en contacto con su empresa. Por ejemplo, el motivo puede ser una emergencia m\u00e9dica o familiar o una cat\u00e1strofe natural. Estas circunstancias requieren un cuidadoso examen caso por caso antes de calificarlas como abandono del trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo prevenir el abandono laboral?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que no puedas eliminar por completo el abandono de un empleado, pero hay medidas que puedes tomar para evitar que se convierta en algo frecuente.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de identificar y rectificar los problemas que pueden contribuir al bajo <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Utiliza las siguientes pr\u00e1cticas para e evitar situaciones que pueden provocar que los empleados dejen tirado el trabajo:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Realiza encuestas<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrece a los empleados una forma de expresar sus inquietudes y de dar su opini\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n y el entorno de trabajo. Cuando se atienden sus preocupaciones y se act\u00faa sobre sus sugerencias, los empleados se sentir\u00e1n valorados y respetar\u00e1n a la empresa, de ah\u00ed la ventaja de aplicar <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farale a tus empleados que sus comentarios son an\u00f3nimos para que se sientan c\u00f3modos siendo sinceros sobre los problemas del lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Promueve el conocimiento de las pol\u00edticas de asistencia<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes informar a todos los empleados sobre las pol\u00edticas de asistencia durante la incorporaci\u00f3n. D\u00e1selas por escrito y rep\u00e1salas verbalmente con los nuevos empleados. Espec\u00edfica de igual manera situaciones concretas para que entiendan los distintos tipos de ausencias y el protocolo para solicitar o comunicar una solicitud de tiempo libre a sus supervisores.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Aborda los problemas de rendimiento oportunamente<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A los empleados que tienen dificultades en su puesto hay que recordarles las expectativas y ofrecerles apoyo tan pronto como se note la deficiencia.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los directivos deben poner en marcha un plan espec\u00edfico para que el empleado mejore su <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rendimiento-laboral\/\">rendimiento laboral<\/a>. Resolver estos problemas r\u00e1pidamente eliminar\u00e1 la frustraci\u00f3n y la tensi\u00f3n del empleado, del director y de los compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce las ventajas de hacer una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-del-rendimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n del rendimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Revisa tu pol\u00edtica de vacaciones y permisos<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas empresas ofrecen a sus empleados descansos para cuidar de su salud, ocuparse de sus asuntos personales. Esto puede evitar el agotamiento y motivarlos a permanecer en la empresa. Incluso los permisos no remunerados proporcionan una sensaci\u00f3n de seguridad a los empleados que pueden necesitar m\u00e1s tiempo libre.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Revisa peri\u00f3dicamente tus pol\u00edticas y observa d\u00f3nde puedes mejorar. Merece la pena examinar esto especialmente durante la pandemia en curso, cuando muchos trabajadores han tenido que quedarse en casa o cuidar a un familiar debido al COVID-19.<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te interese conocer c\u00f3mo realizar un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/test-de-sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">test de s\u00edndrome de burnout<\/span><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Motiva a los empleados para te avisen de alguna ausencia<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Animar a los empleados a dar un preaviso adecuado puede hacer que se lo piensen dos veces antes de marcharse sin avisar. Puedes hacerlo ofreciendo incentivos, como la posibilidad de recontrataci\u00f3n o el pago de los d\u00edas de vacaciones o enfermedad no utilizados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Haz una fiesta de despedida a los empleados que se van<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los empleados que renuncian son despedidos con buenos deseos, se eleva la moral. Una fiesta de despedida o un anuncio por correo electr\u00f3nico para reconocer al empleado que se va transmite que la empresa se preocupa por los miembros de su equipo como individuos y valora su \u00e9xito profesional.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n demuestra que los empleados no tienen que sentirse intimidados por renunciar. Tratar a los que se van con respeto contribuye a crear un ambie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nte de trabajo positivo y ayuda a evitar el abandono laboral.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los problemas de abandono laboral no son f\u00e1ciles de tratar, pero tener una pol\u00edtica clara con un seguimiento puede evitarte algunas dificultades, incluidas las demandas por despido ilegal. Sin embargo, evitar el abandono del trabajo con medidas preventivas es igual de importante.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer pol\u00edticas justas y cultivar el compromiso de los empleados promover\u00e1 una cultura de colaboraci\u00f3n en el lugar de trabajo y un entorno inclusivo. Esto contribuye en gran medida a evitar las perturbaciones causadas por el abandono del trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/voz-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">voz del empleado <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">es un primer gran paso, as\u00ed que puedes iniciar estableciendo <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-pulso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas de pulso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permita detectar a aquellos trabajadores con riesgo a abandonarte y actuar a tiempo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres probar una plataforma que te ayude a realizar encuestas de satisfacci\u00f3n de empleados, desempe\u00f1o y m\u00e1s, en QuestionPro tienes la soluci\u00f3n. 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