{"id":360495,"date":"2022-06-06T02:00:42","date_gmt":"2022-06-06T09:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=360495"},"modified":"2023-02-07T23:58:35","modified_gmt":"2023-02-07T23:58:35","slug":"microlearning-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/microlearning-que-es\/","title":{"rendered":"Microlearning: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo puede ayudarme en mi trabajo?"},"content":{"rendered":"

Hoy nuestros amigos de <\/span>LaborFox nos hablar\u00e1n del <\/span>microlearning<\/b>, su importancia, las caracter\u00edsticas que lo definen y su evoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Y es que hoy en d\u00eda se empiezan a destacar diferentes mecanismos en el amplio mundo del aprendizaje digital: la <\/span>gamificaci\u00f3n<\/span><\/a>, blended learning, social learning, mobile learning o microlearning, esta \u00faltima es cada vez m\u00e1s popular entre los profesionales, ya que favorece el aprendizaje r\u00e1pido.<\/span><\/p>\n

Conozcamos m\u00e1s de este concepto empezando por lo b\u00e1sico.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el microlearning y c\u00f3mo puede ayudarme en mi trabajo?<\/span><\/h2>\n

Para <\/span>dominar con maestr\u00eda cualquier disciplina<\/b>, el maestro debe haber dedicado <\/span>diez mil horas a su pr\u00e1ctica<\/b>. Diez mil horas es “el n\u00famero m\u00e1gico para el \u00e9xito” seg\u00fan public\u00f3 <\/span>Malcolm Gladwell en su obra <\/b>Outliers<\/i><\/b>, en el a\u00f1o 2008.<\/span><\/p>\n

Diez mil horas. Actualmente, dedicar ese tiempo a una tarea desanima a cualquiera. Nos hemos acostumbrado a lo inmediato. Lo queremos todo y lo queremos ya. Pero,<\/span> \u00bfc\u00f3mo ha afectado este cambio de mentalidad y consumo en la formaci\u00f3n? <\/b><\/p>\n

Para ser un experto en un tema, <\/span>hemos pasado de 10.000 horas a solo 100<\/b>. Todo un reto, pero as\u00ed es el microlearning. Esta forma de aprendizaje se basa en la idea de que <\/span>es m\u00e1s efectivo procesar peque\u00f1as cantidades de informaci\u00f3n a la vez<\/b>. Se centra en sesiones de estudio m\u00e1s cortas y m\u00e1s enfocadas. <\/span><\/p>\n

A menudo, los cursos de microlearning <\/span>est\u00e1n disponibles en l\u00ednea y pueden tomar la forma de videos, podcasts, lecciones interactivas o art\u00edculos<\/b>. Tambi\u00e9n se puede incorporar a las aplicaciones m\u00f3viles, lo que permite a los usuarios acceder a la informaci\u00f3n cuando sea conveniente para ellos. <\/span><\/p>\n

\u00bfPuedo aprender cualquier cosa con microlearning?<\/span><\/h2>\n

El microlearning no te convierte en experto de la noche a la ma\u00f1ana, pero s\u00ed ayuda a desarrollar tu talento<\/b>. Para ser \u201cmaestro\u201d en casi cualquier \u00e1mbito, las<\/span> horas invertidas en aprendizaje y pr\u00e1ctica son innegociables<\/b>. <\/span><\/p>\n

Antes del microlearning, las primeras 100 horas de cualquier pr\u00e1ctica pod\u00edan ser infernales<\/b>, especialmente si se hac\u00eda de forma <\/span>autodidacta<\/b>. Sin la gu\u00eda de un maestro, el aprendiz debe enfrentarse solo a una monta\u00f1a de conocimientos, escarpada y \u00e1rida desde el desconocimiento absoluto. Solo <\/span>encontrar el camino adecuado pod\u00eda llevar 100 horas<\/b>. Hoy no.<\/span><\/p>\n

Hoy, con <\/span>100 horas de v\u00eddeo<\/b>, buscado con un poco de m\u00e9todo, es posible adquirir <\/span>conocimientos s\u00f3lidos<\/b>, desde muy b\u00e1sicos hasta bastante avanzados, sobre pr\u00e1cticamente cualquier tem\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

Microlearning y la importancia de las primeras 10 horas<\/span><\/h2>\n

Las primeras 10 horas son clave<\/b>. Pero, hoy en d\u00eda, <\/span>los primeros 5 minutos tambi\u00e9n lo son<\/b>. <\/span><\/p>\n

Cada pieza de microlearning puede ser la puerta a otra pieza esencial del conocimiento de una \u00e1rea. <\/span>Es posible llegar a entender superficialmente la esencia<\/b> de asuntos muy complejos <\/span>sin tener que pasar por el dominio de los espec\u00edficos de cada disciplina<\/b>. Es una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n en el modo en el que conocemos y proyectamos el mundo, como trabajadores, como personas y como especie.<\/span><\/p>\n

\u00bfLas redes sociales son plataformas de microlearning? <\/span><\/h2>\n

La respuesta es s\u00ed. Las<\/span> redes sociales, los h\u00e1bitos y los formatos de consumo<\/b> han generado un escenario en el que es f\u00e1cil <\/span>convertirse en un peque\u00f1o experto sobre algo en pocas horas<\/b>. <\/span><\/p>\n

Dedicar una sola jornada a consumir contenido sint\u00e9tico sobre esa tem\u00e1tica, no te convierte en experto, pero<\/span> te hace muy capaz de gestionar todo tipo de tareas relacionadas con el tema<\/b> y, sobre todo, de saber d\u00f3nde buscar el siguiente conocimiento necesario para avanzar. <\/span><\/p>\n

Para avanzar tanto en la<\/span> aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del aprendizaje<\/b> para resolver problemas inmediatos, <\/span>como avanzar tambi\u00e9n en el proceso de llegar a conocer a fondo la tem\u00e1tica<\/b>, a base de acumular peque\u00f1os aprendizajes muy dirigidos a resolver problemas concretos.<\/span><\/p>\n

Convertirse en un experto con las redes sociales <\/span><\/h3>\n

Esto supone un paradigma absolutamente revolucionario en lo acad\u00e9mico. <\/span>Antes, lo que separaba a un experto de un aprendiz, eran 10.000 horas de trabajo<\/b>. Hoy son 100 horas de Youtube y TikTok.<\/span><\/p>\n

El microlearning va m\u00e1s all\u00e1 del trabajo, y es que <\/span>el uso de las redes sociales puede convertirse en algo principalmente formativo<\/b>. Plataformas como TikTok y los formatos de video corto vertical con p\u00edldoras de aprendizaje sobre cualquier tema, permiten convertirse en experto muy deprisa.<\/span><\/p>\n

Conoce tambi\u00e9n: \u00bfQu\u00e9 es el modelo de negocio Freemium<\/a>?<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 cambiando el microlearning la forma que tenemos de “aprender”? <\/span><\/h2>\n

Las personas se han adaptado a aprender de esta manera, y son mucho m\u00e1s permeables a estos formatos<\/b>. Si tu empresa logra concentrar su onboarding en una serie de breves p\u00edldoras sint\u00e9ticas, conseguir\u00e1 que los nuevos empleados lleguen a ser mucho m\u00e1s eficientes en menos tiempo dentro de los sistemas y flujos de trabajo espec\u00edficos de tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Esa es parte de la revoluci\u00f3n del microlearning. La otra, que<\/span> est\u00e1 terminando de transformar el modo en el que conocemos a las personas<\/b>. Desde hace 20 a\u00f1os, no recordamos n\u00fameros de tel\u00e9fono. <\/span><\/p>\n

Los <\/span>cerebros de las personas<\/b> que tuvieron que depender de su memoria para tener \u00e9xito, son <\/span>diferentes a los de los nativos digitales, morfol\u00f3gicamente distintos<\/b>. Los nativos digitales no necesitan la memoria, han aprendido a consultar, no a memorizar. Y la especie se adapta a los modelos m\u00e1s eficientes de conocimiento.<\/span><\/p>\n

El microlearning es el rey <\/span><\/h2>\n

Las personas <\/span>nos adaptamos al microlearning porque es eficiente<\/b>, requiere menos esfuerzo obtener mejores resultados, antes. Las empresas que se adaptan a las personas, como en la evoluci\u00f3n de las especies, son las que permanecen, se desarrollan y se imponen a nivel evolutivo. <\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte el microlearning en tu trabajo?<\/b> Aprender y ense\u00f1ar m\u00e1s deprisa, m\u00e1s concreto, m\u00e1s interactivo. Eso es \u00fatil para el trabajo y para la vida. Larga vida al microlearning y a las redes sociales como plataformas de aprendizaje.<\/span><\/p>\n

\"Colaboradores<\/a><\/div>\n
\n

\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

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 <\/p>\n<\/div>\n

\n

\"LogoAutora: Claudia Iturbe Scala, <\/span>Content Manager en LaborFoz<\/span><\/p>\n

Sobre nosotros:<\/b> LaborFox es la primera plataforma digital que valida el talento de los candidatos que optan a una oferta de empleo. Permite, tanto a empresas como candidatos, evaluar y compartir de forma eficiente los perfiles de profesionales. A trav\u00e9s de tecnolog\u00eda propia ofrece, tanto a las empresas como a los candidatos que optan a un puesto de trabajo, la posibilidad de realizar unas pruebas de competencias profesionales creadas por expertos para poder validar su talento y optar as\u00ed a un puesto de trabajo adecuado.<\/span><\/p>\n

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