{"id":36182,"date":"2017-01-15T05:30:35","date_gmt":"2017-01-15T13:30:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=36182"},"modified":"2017-01-15T05:30:35","modified_gmt":"2017-01-15T13:30:35","slug":"reflexiones-clima-laboral-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reflexiones-clima-laboral-saludable\/","title":{"rendered":"Reflexiones sobre el clima laboral saludable"},"content":{"rendered":"

\u00bfDe qu\u00e9 manera podemos mejorar el clima laboral en cualquier empresa? es una pregunta cuya respuesta difiere en cada persona, en cada individuo, m\u00e1s converge en \u00e9l “estar bien consigo mismo”. Si estamos bien tenemos un clima laboral saludable, nos sentimos bien e irradiamos esa alegr\u00eda hacia nuestros clientes, hacia nuestros l\u00edderes y desde luego hacia nuestros colaboradores m\u00e1s cercanos, creando una atm\u00f3sfera positiva y un ambiente f\u00e9rtil para crear, innovar y compartir esas experiencias que nos ayudan a crecer y a fortalecernos d\u00eda a d\u00eda. <\/span><\/p>\n

No olvidemos: \u00a0<\/span>Los empleados son determinantes en la cultura y el clima organizacional<\/span><\/a>.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Por ello, les comparto que el a\u00f1o 2016 fue un a\u00f1o en verdad lleno de retos, de grandes oportunidades para identificar nuestras fortalezas, as\u00ed como nuestra debilidades, pero tambi\u00e9n un a\u00f1o de logros significativos en la compa\u00f1\u00eda al incrementar la productividad, mejorar los indicadores y reducir tiempos de atenci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

De logros importantes al promover la capacitaci\u00f3n, el clima laboral saludable, los valores y la nueva visi\u00f3n de la empresa, logros trascendentes al abrirnos paso hacia un futuro altamente competitivo. Estos primeros d\u00edas del a\u00f1o son d\u00edas para reflexionar acerca del pasado, del presente y de lo que nos espera en este tan anhelado 2017, tanto en lo profesional como en lo personal.\u00a0<\/span>\u00bfQu\u00e9 tanto buscas el bienestar laboral<\/a> de tus empleados?<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Si bien nos encontramos en una tormenta de cambios pol\u00edticos, sociales y laborales que dan pie a una desestabilidad emocional que repercute directamente en un clima laboral saludable, es indispensable cerrar cada ciclo abierto y aplicar desde ahora todas las leyes de liderazgo aprendidas a lo largo de nuestras vidas, y \u00a0lidiar con buena fe, este nuevo a\u00f1o. <\/span><\/p>\n

El cambio para mejorar el clima laboral est\u00e1 dentro de cada uno de nosotros, en nuestro espacio, en nuestra \u00e1rea o centro de trabajo y en nuestra familia integrada por cada colaborador.<\/span><\/p>\n

\n

Les recomiendo leer: <\/span>Reconocimiento laboral<\/a>, una manera de lograr crecimiento en tu empresa<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Propiciando un clima laboral saludable<\/span><\/h2>\n

Alberto Einstein dijo que “<\/span>Dar ejemplo no es la principal forma de influir en los dem\u00e1s, es la \u00fanica<\/span><\/i>“, no obstante lo anterior, estoy convencido que cuando no basta con dar el ejemplo al personal y el redoblar esfuerzos de toda una organizaci\u00f3n, es apremiante, as\u00ed como sobresaliente a la vez, llegar a ser capaces de transmitir una conexi\u00f3n con los dem\u00e1s sea de L\u00edder-Colaborador o Colaborador-Colaborador, y creo que esta manera de influir se puede realizar llevando puesta la camiseta todos los d\u00edas; haciendo el trabajo cuando el jefe est\u00e1 ausente de la misma manera como cuando el jefe est\u00e1 en la oficina, y hacer lo correcto siempre desde el lugar que ocupemos en cada trabajo, logrando juntos el cambiar esa actitud pasiva, esa falta de car\u00e1cter, de atenci\u00f3n, y eliminar ese tope para poder trascender con el deseo de servir al pr\u00f3jimo. \u00a0<\/span>Logra un clima laboral exitoso gracias al trabajo en equipo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

El futuro es de aquellos que creen en la belleza de sus sue\u00f1os, y creo que somos capaces de convertir esos sue\u00f1os en una realidad. Perm\u00edtanme influir en ustedes hacia el camino del \u00e9xito y les invito a que juntos rompamos paradigmas y alcancemos los mejores resultados.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed les dejo informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 es una encuesta de clima laboral<\/span><\/a> y algunas herramientas para medir el clima laboral<\/a>.
\n<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

<\/div>\n
\n

\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n

\n

Autor:<\/span>
\n<\/span>Ing. Jos\u00e9 Mart\u00ednez G.<\/strong> <\/span>
\n<\/span>Director de Proyectos de coaching coercitivo a emprendedores, empresarios y centros educativos en temas de energ\u00eda y capital humano.<\/span><\/p>\n

Correo electr\u00f3nico: ing.jose.martinez@gmail.com<\/a><\/span>
\nTwitter: @joselo36O<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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