{"id":36627,"date":"2017-01-27T15:19:29","date_gmt":"2017-01-27T23:19:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=36627\/"},"modified":"2017-01-27T15:19:29","modified_gmt":"2017-01-27T23:19:29","slug":"como-fomentar-la-creatividad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-fomentar-la-creatividad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo fomentar la creatividad en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres impulsar la innovaci\u00f3n en tu compa\u00f1\u00eda, puedes comenzar fomentando la creatividad en el trabajo, entre los empleados, y as\u00ed obtener nuevas ideas que impulsen el desarrollo de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las personas tienen algo que aportar, pero la mayor\u00eda sienten pena de participar, de dar su opini\u00f3n. Un factor que beneficia la creatividad en trabajo es la libertad. Libertad de pensamiento, libertad en la toma de decisiones. Una persona creativa no tiene l\u00edmites de pensamiento, se arriesga a experimentar cosas nuevas, conecta con sus emociones y experiencias, le saca provecho a cada situaci\u00f3n, busca innovar. Si hay tantos beneficios, \u00bfpor qu\u00e9 no fomentamos como empresa la creatividad?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/nuevas-ideas-encuesta-de-satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obt\u00e9n nuevas ideas a trav\u00e9s de una encuesta de satisfaccion laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendaciones para divertirse e impulsar la creatividad en el trabajo:<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrece a tus empleados un espacio para fomentar su creatividad, que sea agradable y donde se sientan a gusto, c\u00f3modos \u00a0y relajados. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ambiente-de-trabajo-positivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo positivo es el inicio de grandes resultados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El ejercicio es una buena opci\u00f3n, no solo ejercitas el cuerpo, sino tambi\u00e9n trabaja la mente. Organiza actividades recreativas que involucren movimiento, ya sea salir de la oficina a dar un paseo, organizar una partida de f\u00fatbol o tener un \u00e1rea u horas destinadas a realizar alguna rutina f\u00edsica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar diversos juegos entre los empleados tambi\u00e9n es una buena idea para divertirse y estimular la creatividad en el trabajo, adem\u00e1s estar\u00e1s fomentando el compa\u00f1erismo, la implementaci\u00f3n de nuevas estrategias, habilidades y por supuesto el trabajo en equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindarle confianza a tus empleados es muy importante, y para ello nada mejor que la comunicaci\u00f3n. \u00a1Esc\u00fachalos!, demuestrales que su opini\u00f3n cuenta al implementar sus ideas en las diversas actividades laborales de la empresa. Al sentirse en confianza ser\u00e1n m\u00e1s participativos, lo que incrementar\u00e1 la motivaci\u00f3n y el compromiso de su parte. Con ello tendr\u00e1s empleados que sacar\u00e1n adelante su trabajo proponiendo nuevas ideas en b\u00fasqueda del \u00e9xito. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/comunicacion-interna-y-cultura-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicacion Interna, pieza fundamental de la cultura empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No caigan en la rutina, hacer siempre lo mismo puede provocar aburrimiento y desinter\u00e9s en las actividades que llevan a cabo. Una buena opci\u00f3n es que los empleados conozcan siempre lo que hacen los dem\u00e1s compa\u00f1eros. Puedes llevarte muchas sorpresas al estimular la imaginaci\u00f3n y pedirles nuevas ideas a tu personal para ser implementadas en otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n .<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No olvides que tener empleados felices puede ayudarte a atraer tambi\u00e9n el mejor talento para tu compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de que aumentar\u00e1s la productividad de tus trabajadores. Te comparto este art\u00edculo: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desarrolla-la-creatividad-del-departamento-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrolla la creatividad del departamento de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Creatividad en el trabajo para enfrentar grandes retos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con grandes ideas para implementar, pueden haber tambi\u00e9n posibilidades de fallar. No los juzgues, ni veas esto como algo negativo, dale a tus empleados la seguridad que necesitan para ganar nuevas experiencias y tomar riesgos creativos. Los resultados pueden ser los que estabas esperando. Lo que muchos consideran una mala idea, puede ser el inicio de algo grande que puede crecer y convertirse en una nueva oportunidad con la colaboraci\u00f3n de todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada cabeza es un mundo, as\u00ed que esas diversidad que existe en cada compa\u00f1\u00eda te da la certeza de que habr\u00e1 ideas que enriquezcan la creatividad en el trabajo; Puede que estas ideas sean muy distintas entre s\u00ed, pero se pueden llevar a cabo. Adem\u00e1s de esto puede surgir tambi\u00e9n un ambiente competitivo, que d\u00e1ndole un buen enfoque, puede traer buenos resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer este art\u00edculo: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/creatividad-para-la-experiencia-del-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creatividad para la experiencia del cliente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aprovechemos tambi\u00e9n la creatividad de los clientes<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda los clientes tambi\u00e9n tienen grandes ideas, de hecho, ellos son los que marcan la pauta de lo que est\u00e1 bien y mal. Nuestros clientes nos pueden dar las mejores ideas para la innovaci\u00f3n de productos, la atenci\u00f3n a clientes, nuevas promociones, en fin. As\u00ed que podemos aplicarles una encuesta online y conocer lo que nos tienen que decir y aportar. Tomemos en cuenta que por m\u00e1s que fomentemos la creatividad en el trabajo, de nada sirve si lo que implementemos no funciona para los clientes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te interese leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/innovacion-de-productos-y-servicios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Innovacion de productos y servicios para mejorar la experiencia del cliente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si quieres impulsar la innovaci\u00f3n en tu compa\u00f1\u00eda, puedes comenzar fomentando la creatividad en el trabajo, entre los empleados, y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":37135,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"creatividad en el trabajo","_yoast_wpseo_title":"C\u00f3mo fomentar la creatividad en el trabajo y lograr mayor \u00e9xito","_yoast_wpseo_metadesc":"La creatividad en el trabajo ayuda a tener mayor productividad y compromiso de los empleados. 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