{"id":36979,"date":"2017-01-28T05:30:50","date_gmt":"2017-01-28T13:30:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=36979\/"},"modified":"2023-02-25T02:00:44","modified_gmt":"2023-02-25T02:00:44","slug":"por-que-los-millennials-dejan-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/por-que-los-millennials-dejan-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 los millennials dejan las empresas?"},"content":{"rendered":"

Que las personas no son propiedad de nadie es algo que a estas alturas todo el mundo deber\u00eda tener claro, y en especial las empresas. Por desgracia, todav\u00eda queda un reducto de algunas compa\u00f1\u00edas que tienen muy presente el sentido de la propiedad. Algunas de ellas muy ancladas en el pasado, y otras incluso que se visten de modernidad.<\/span><\/p>\n

Metidos de lleno en esta cuarta revoluci\u00f3n industrial 4.0 donde la transformaci\u00f3n digital y el internet est\u00e1n generando nuevos sistemas de trabajo y nuevas formas de comercializar los productos y servicios, tambi\u00e9n deber\u00edamos reflexionar sobre s\u00ed nuestros estilos de management y nuestras pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas son las propias de este nuevo tiempo. Entonces \u00bfPor qu\u00e9 los millennials dejan las empresas?<\/span><\/p>\n

En este nuevo Status Quo se incorporan en nuestro d\u00eda a d\u00eda nuevos t\u00e9rminos ligados a las atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento (Digital Employer Branding, Gamificaci\u00f3n, Social Recruitment, Employee Advocacy, etc). Quiz\u00e1 te interese leer: <\/span>El clima laboral como clave de un employer branding.<\/a><\/span><\/p>\n

Mi experiencia ligada a entornos donde proliferan los millennials, as\u00ed como mi contacto con ellos en numerosos procesos de selecci\u00f3n me inclinan a posicionarme en diversas causas que producen el abandono de las compa\u00f1\u00edas por parte del llamado \u00abtalento digital\u00bb. Pero antes como s\u00edntoma previo, te lanzo dos preguntas \u00bfRecibes muchas candidaturas espont\u00e1neas? <\/span><\/p>\n

\"image\"\u00bfTus procesos de selecci\u00f3n se cubren con rapidez? Si has contestado a una de ellas al menos con un NO, pasa a la acci\u00f3n si no quieres que el siguiente paso sea la fuga de talento.<\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1 te interese leer: <\/span>\u00bfLe pagar\u00edas a tus empleados para irse? Amazon lo hace<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Entonces por qu\u00e9 los millennials dejan las empresas. Ahora vamos a detallar esas causas que puedan influir y terminan rompiendo los lazos entre los millennials y las organizaciones.<\/span><\/p>\n

Algunas causas del por qu\u00e9 los millennials abandonan el trabajo<\/b><\/h2>\n

1- Salarios por debajo del valor del colaborador en el mercado solo por el hecho de su falta de experiencia. Conoce aqu\u00ed la importancia de realizar una encuesta salarial<\/a>.<\/span><\/p>\n

2- No valorar que son la generaci\u00f3n m\u00e1s preparada y con mayores recursos. <\/span><\/p>\n

3- Falta de retos y de objetivos profesionales claros y motivantes. Te recomiendo tambi\u00e9n leer:  <\/span>Construye tu objetivo profesional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

4- Ausencia de desarrollo profesional (planes de carrera) y\/o de proyectos interdepartamentales que puedan motivar a nivel individual.<\/span><\/p>\n

5- Escaso liderazgo y acompa\u00f1amiento por parte de los Managers, as\u00ed como falta de ejemplaridad.<\/span><\/p>\n

6- Deficientes sistemas de comunicaci\u00f3n interna y de transparencia en el manejo de la informaci\u00f3n corporativa, as\u00ed como no atender las ideas y limitar la toma de decisiones. <\/span><\/p>\n

7- Falta de coherencia entre la cultura y los valores que se transmiten y la realidad. Y por ende, falta de alineamiento entre los valores de la compa\u00f1\u00eda y los de los colaboradores.<\/span><\/p>\n

8- \u00bfPor qu\u00e9 los millennials dejan las empresas? Por la ausencia de horarios y jornadas de trabajo flexibles que potencien el trabajo por proyectos por encima del presentismo. <\/span><\/p>\n

9- No disponer de sistemas de retribuci\u00f3n variables ligados a la productividad, donde prime la gamificaci\u00f3n. <\/span>Reconocimiento laboral, una manera de lograr crecimiento en tu empresa<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

10- No adaptar los planes de formaci\u00f3n a la nueva realidad (entornos personales de aprendizaje, universidades corporativas, etc).<\/span><\/p>\n

11- Ambientes de trabajo t\u00f3xicos donde no se produce un enriquecimiento personal y profesional del colaborador, y que deriva en una falta de engagement en los equipos.<\/span><\/p>\n

12- No situar al cliente interno en el centro del modelo de negocio. Como dec\u00eda Richard Branson, <\/span>fundador de Virgin, \u00abcuida de tus empleados y ellos cuidar\u00e1n de tus resultados\u00bb. <\/span>\u00bfQu\u00e9 tanto buscas el bienestar laboral de tus empleados?<\/span><\/a><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 los millennials dejan las empresas? Como conclusi\u00f3n, considero que las organizaciones deben reflexionar sobre sus modelos de atracci\u00f3n, gesti\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n

En la actualidad, la balanza se encuentra mucho m\u00e1s equilibrada, y hablamos de di\u00e1logo entre marcas (Saltar de la pecera. Cristina Mulero) a la hora de realizar un proceso de selecci\u00f3n. Por ello, dejemos de hacer nuestro el concepto de propiedad (retenci\u00f3n del talento) y comencemos a trabajar en pol\u00edticas de fidelizaci\u00f3n y engagement. Para ello, comienza por escuchar a tus equipos, tenerlos en cuenta en la toma de decisiones y sellar un contrato personal y emocional (m\u00e1s all\u00e1 del laboral). <\/span><\/p>\n

Ya lo dec\u00eda Steve Jobs, \u00ab<\/span>No tiene sentido contratar personas inteligentes y despu\u00e9s decirles lo que tienen que hacer<\/span><\/i>. Nosotros contratamos personas inteligentes para que nos digan qu\u00e9 tenemos que hacer\u00bb.<\/span><\/p>\n

Obt\u00e9n nuevas ideas a trav\u00e9s de una encuesta de satisfaccion laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Y recuerda, el talento no estar\u00e1 para siempre en tu compa\u00f1\u00eda (algunos estudios hablan de que los millennials cambiar\u00e1n entre 15 y 20 veces de proyecto en su vida profesional). Por ello, aprovecha al m\u00e1ximo su permanencia y acepta la nueva realidad.<\/span><\/p>\n

Ya no te preguntes por qu\u00e9 los millennials dejan las empresas. Si despu\u00e9s de esto piensas que en tu compa\u00f1\u00eda se producen m\u00e1s del 50% de estas causas, es el momento de detenerse, reflexionar y dise\u00f1ar una nueva estrategia junto a la Direcci\u00f3n, y que integre a toda la organizaci\u00f3n en la generaci\u00f3n de una aut\u00e9ntica Factor\u00eda de Talento.<\/span><\/p>\n

Te invito a leer el siguiente art\u00edculo: <\/span>Generaci\u00f3n Millennials, la nueva fuerza laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

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\n

\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n

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\"image\"<\/p>\n

Autor:<\/p>\n

Guzm\u00e1n Mart\u00ednez<\/span><\/p>\n

Aletheia Coaching Group<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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