{"id":37143,"date":"2017-01-31T05:30:25","date_gmt":"2017-01-31T13:30:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=37143\/"},"modified":"2017-01-31T05:30:25","modified_gmt":"2017-01-31T13:30:25","slug":"empleados-comprometidos-para-el-crecimiento-del-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/empleados-comprometidos-para-el-crecimiento-del-negocio\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo tener empleados comprometidos con tu negocio"},"content":{"rendered":"

Tener <\/span>empleados comprometidos <\/b>es muy importante para el crecimiento de una empresa. Muchos de los gerentes se percatan de esta situaci\u00f3n, perciben que no existe tal compromiso por parte de los trabajadores, que se podr\u00eda lograr m\u00e1s, que no se est\u00e1n obteniendo los resultados. \u00a1Entonces hay que actuar!<\/span>
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Primero, hay que fomentar un di\u00e1logo abierto con los empleados, ellos son la base que sostiene a un empresa. Tener buena comunicaci\u00f3n nos ayudar\u00e1 a comunicar mejor nuestros objetivos y a alcanzarlos. Te invito a leer: <\/span>Comunicacion Interna, pieza fundamental de la cultura empresarial<\/span><\/a>.<\/span>
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El proceso de contrataci\u00f3n de empleados es muy importante. Ya que el hecho de encontrar a los mejores candidatos para el puesto, y lograr su lealtad y compromiso, reducir\u00e1 el riesgo de que te abandonen. La retenci\u00f3n de personal hoy en d\u00eda es un factor clave que te ayuda a reducir costos, te impulsa a ser m\u00e1s rentable y a tener empleados comprometidos.<\/span><\/p>\n

Otro factor que preocupa a toda empresa es el desempe\u00f1o de tus trabajadores, y esto se logra no solo creando un buen ambiente laboral, sino fomentando su participaci\u00f3n y tomando en cuenta sus puntos de vista y decisiones.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tanto buscas el bienestar laboral de tus empleados?<\/span><\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 necesitas para tener empleados comprometidos? Realiza una encuesta laboral<\/span><\/h2>\n

Todos estamos expuestos a un sinf\u00edn de informaci\u00f3n, tenemos al alcance diversas herramientas tecnol\u00f3gicas que nos mantienen al d\u00eda y tambi\u00e9n expuestos a un sin n\u00famero de est\u00edmulos, pero la mayor\u00eda, al igual que los empleados, solo buscamos ser escuchados y que nuestro trabajo sea valorado y reconocido.<\/span><\/p>\n

Una manera de darle voz a los empleados es brind\u00e1ndoles los canales para hacerlo de la manera correcta. Puedes utilizar la plataforma QuestionPro y crear, por ejemplo una <\/span>encuesta de clima laboral<\/span><\/a> que te dar\u00e1 acceso a la informaci\u00f3n que necesitas conocer para tener empleados comprometidos y mejorar su rendimiento. Obviamente debes evitar encuestas largas y aburridas, sino m\u00e1s bien crear encuestas que los motiven a participar, con preguntas claras, incluso divertidas.<\/span>
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\n<\/span>Pero, adem\u00e1s de encuestar a tus empleados, hay que darles la certeza de que la empresa va a actuar como consecuencia de los resultados obtenidos. As\u00ed, ellos sentir\u00e1n tambi\u00e9n que hay un compromiso de la empresa por mejorar, y se sentir\u00e1n felices de pertenecer a una compa\u00f1\u00eda que se preocupa por atender las necesidades de su gente.<\/span><\/p>\n

Te comparto <\/span>3 beneficios al realizar encuestas de satisfaccion de empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Mejora tu compromiso con los empleados<\/span><\/h2>\n