{"id":37310,"date":"2017-02-04T05:30:58","date_gmt":"2017-02-04T13:30:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=37310\/"},"modified":"2017-02-04T05:30:58","modified_gmt":"2017-02-04T13:30:58","slug":"desconexion-tecnologica-para-mejorar-el-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desconexion-tecnologica-para-mejorar-el-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"La desconexi\u00f3n tecnol\u00f3gica, un pacto entre empleados y empleadores para mejorar el clima organizacional"},"content":{"rendered":"

Buscando mejorar el clima organizacional, desde el 01 de enero del presente a\u00f1o entr\u00f3 en vigencia en el territorio franc\u00e9s la <\/span>Ley de Desconexi\u00f3n Laboral<\/span><\/a>. Los objetivos de esta reforma son: <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Acabar con el estr\u00e9s derivado del exceso de trabajo.<\/span><\/li>\n
  2. Permitir un mayor disfrute familiar y un mayor tiempo. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Para lograr los prop\u00f3sitos de la ley anteriormente planteados, es fundamental llegar a puntos de acuerdo entre los empleados y los empleadores con respecto a algunos aspectos b\u00e1sicos que mejorar\u00e1n el clima organizacional :<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Recibir y responder correos electr\u00f3nicos de algunos temas espec\u00edficos que son prioritarios hasta una hora l\u00edmite. <\/span><\/li>\n
    2. Contestar o No llamadas telef\u00f3nicas o video llamadas <\/span><\/li>\n
    3. Participar o No en videoconferencias. <\/span><\/li>\n
    4. Qu\u00e9 ocurre en las vacaciones la desconexi\u00f3n ser\u00e1 total o parcialmente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Te recomiendo leer: <\/span>El \u00e9xito de una empresa depende de su Clima organizacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

      Este tema est\u00e1 fuertemente ligado con algunas definiciones relacionadas con el entorno de trabajo que explicaremos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

      Cultura Empresarial, Clima Organizacional y Valores Institucionales<\/span><\/h2>\n

      Seg\u00fan Manuel Cross investigador del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA de Colombia:<\/span><\/p>\n

      Una definici\u00f3n de cultura empresarial ser\u00eda el “conjunto de normas, percepciones, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez es una presentaci\u00f3n de cara al exterior de la imagen de la empresa” incluyendo los sentimientos, actitudes, h\u00e1bitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacci\u00f3n entre los grupos existentes en todas las organizaciones\u201d. Te recomiendo tambi\u00e9n leer: <\/span>Los empleados son determinantes en la cultura y el clima organizacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

      El clima organizacional se ha definido por los estudiosos del tema como un conjunto de propiedades o caracter\u00edsticas del ambiente interno laboral, percibidas directa o indirectamente por los empleados de una organizaci\u00f3n, que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado.<\/span><\/p>\n

      Encuesta de clima laboral, alinea los resultados a los objetivos de tu empresa<\/a>.<\/span><\/p>\n

      Los Valores Corporativos van de la mano de la misi\u00f3n y la visi\u00f3n organizacional, son pilares fundamentales de una organizaci\u00f3n, marcan el rumbo del comportamiento de la empresa y la personalidad de la organizaci\u00f3n, convirti\u00e9ndose en un sello institucional caracter\u00edstico, una marca, una conducta seguida por los empleados, con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Solidaridad.<\/span><\/li>\n
      2. Participaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
      3. Equidad. <\/span><\/li>\n
      4. Honestidad.<\/span><\/li>\n
      5. Lealtad.<\/span><\/li>\n
      6. Responsabilidad. <\/span><\/li>\n
      7. Respeto. <\/span><\/li>\n
      8. Confianza. <\/span><\/li>\n
      9. Trabajo en Equipo<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Despu\u00e9s de esta contextualizaci\u00f3n nacen algunas preguntas sobre si las organizaciones est\u00e1n preparadas para aplicar los cambios que esta nueva legislaci\u00f3n exige.<\/span><\/p>\n

        La pregunta con la que quiero cerrar este art\u00edculo es: En los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, \u00bfestamos muy lejos de implementar una ley de desconexi\u00f3n tecnol\u00f3gica con algunas similitudes a la de Francia? \u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

        <\/div>\n
        \n

        \u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

        En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n

        \n

        Sobre el autor:<\/span><\/p>\n

        Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez, Comunicador social, redactor y <\/span>Community Manager de la Universidad de Los Libertadores en Colombia<\/span>. Creador, Director y Periodista del medio digital llamado \u201cEl Radar Informativo de Felipe Fuentes\u201d.<\/span><\/p>\n

        Correo electr\u00f3nico: radarinformativocol@gmail.com<\/span>
        \nLinkedIn: <\/span>        Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez<\/a>
        \nTwitter:         @elradarinfoff<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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