

{"id":39607,"date":"2017-03-18T05:30:09","date_gmt":"2017-03-18T12:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=39607\/"},"modified":"2023-02-18T02:15:05","modified_gmt":"2023-02-18T02:15:05","slug":"como-afrontar-el-exito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-afrontar-el-exito-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afrontar el \u00e9xito empresarial?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la b\u00fasqueda del \u00e9xito empresarial, se pueden presentar dos clases de crisis. La crisis negativa porque no se cumplen los objetivos, ni se llega a los resultados esperados, y una crisis positiva o tambi\u00e9n denominada la CRISIS DEL \u00c9XITO que se presenta en una empresa cuando \u00e9sta obtiene los resultados esperados a todo nivel: financieramente, corporativamente, operativamente, administrativamente socialmente, adem\u00e1s recibe un reconocimiento externo de su gremio e incluso en ocasiones de sus competidores. &nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consecuencia de los resultados sobresalientes, sus principales talentos son contratados por la competencia, situaci\u00f3n que genera desajustes organizativos que se deben solucionar de forma inmediata para evitar un declive institucional. Este tipo de ejemplo de \u00e9xito empresarial se da frecuentemente en las organizaciones deportivas de todo el mundo, cuando los equipos logran t\u00edtulos y reconocimientos a nivel internacional. &nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed 5 claves en la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/gestion-de-clientes-claves\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de clientes<\/a> para alcanzar el \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situaci\u00f3n anteriormente expuesta se ha replicado en grandes multinacionales que son ejemplo del \u00e9xito empresarial, tal es el caso de Marissa Mayer, actual Presidente y Directora ejecutiva de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Yahoo!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> contratada para redireccionar los objetivos de la compa\u00f1\u00eda y mejorar los resultados frente a la competencia, luego de desempe\u00f1arse por doce a\u00f1os con gran \u00e9xito como Vicepresidenta de Productos de Google, porque se le considera una de las responsables del posicionamiento de la marca como el mayor buscador a nivel mundial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empresario estadounidense Conrad Nicholson Hilton, fundador de la cadena de hoteles Hilton, tambi\u00e9n es un ejemplo del \u00e9xito empresarial; Si tenemos en cuenta una de sus afirmaciones: \u201cEl \u00e9xito est\u00e1 conectado con la acci\u00f3n. La gente exitosa se mantiene en movimiento. Cometen errores pero nunca se dan por vencidos\u201d. Esta reflexi\u00f3n es aplicable a las empresas que est\u00e1n atravesando por crisis de \u00e9xito, porque es el punto de partida para generar cambios. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te interese leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/clima-organizacional-exito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9xito de una empresa depende de su Clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de este breve an\u00e1lisis nace una pregunta fundamental para el entorno empresarial, que si no se resuelve satisfactoriamente para todas las dependencias vinculadas en el proceso, puede generar conflictos en el clima organizacional que impidan el cumplimiento de indicadores; la obtenci\u00f3n de metas y resultados, manteniendo a la entidad en un puesto de vanguardia con altos niveles de calidad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invito a leer: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/fomenta-un-clima-laboral-exitoso-a-traves-de-la-gerencia-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fomenta un clima laboral exitoso a trav\u00e9s de la gerencia<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo superar la crisis del \u00e9xito empresarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para responder esta interrogante se deben tener en cuenta varios aspectos al interior de la organizaci\u00f3n que deben ir acompa\u00f1ados de acciones. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n.tg  {border-collapse:collapse;border-spacing:0;margin:0px auto;}.tg td{font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;padding:10px 5px;border-style:solid;border-width:1px;overflow:hidden;word-break:normal;border-color:black;}.tg th{font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:normal;padding:10px 5px;border-style:solid;border-width:1px;overflow:hidden;word-break:normal;border-color:black;}.tg .tg-p2py{background-color:#1b87e6;color:#ffffff;text-align:center}@media screen and (max-width: 767px) {.tg {width: auto !important;}.tg col {width: auto !important;}.tg-wrap {overflow-x: auto;-webkit-overflow-scrolling: touch;margin: auto 0px;}}<\/style>\n<div class=\"tg-wrap\">\n<table class=\"tg\">\n<tbody>\n<tr>\n<th class=\"tg-p2py\">Aspectos organizacionales a considerar<\/th>\n<th class=\"tg-p2py\">Acciones a realizar<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"tg-031e\">1. \u00bfCu\u00e1l debe ser el perfil de los nuevos empleados a contratar?<\/td>\n<td class=\"tg-031e\">Renovar el capital humano de la empresa manteniendo los est\u00e1ndares de calidad, con el respaldo de una instituci\u00f3n cazatalentos que sea la encargada de identificarlos. Los empleados son determinantes en la cultura y el clima organizacional.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"tg-031e\">2. \u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n los nuevos objetivos que generen retos institucionales y un posterior crecimiento?<\/td>\n<td class=\"tg-031e\">Elaborar un nuevo plan estrat\u00e9gico de reestructuraci\u00f3n con indicadores claros, realizables y comprobables.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"tg-031e\">3. \u00bfEn cu\u00e1nto tiempo se debe implementar el plan estrat\u00e9gico?<\/td>\n<td class=\"tg-031e\">Establecer un tiempo espec\u00edfico para desarrollar el plan estrat\u00e9gico, por medio de un cronograma de actividades.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"tg-031e\"> 4. \u00bfQu\u00e9 recursos se requieren para llevar a cabo el plan propuesto?<\/td>\n<td class=\"tg-031e\">Establecer un presupuesto claro y riguroso, para la implementaci\u00f3n del proyecto de acuerdo con lo planeado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"tg-031e\">5. \u00bfQu\u00e9 alternativas de soluci\u00f3n se pueden aplicar si se presentan eventualidades durante el desarrollo del plan que lo retrasen?<\/td>\n<td class=\"tg-031e\">Tener un plan de contingencia que se convierta en una alternativa viable, si es necesario ajustar o modificar los procesos inicialmente aprobados.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se cumplen los procesos enunciados anteriormente se podr\u00e1 superar de forma menos traum\u00e1tica y eficaz la llamada Crisis del \u00c9xito Empresarial y se convertir\u00e1 en un punto de partida hacia nuevos retos y transformaciones institucionales. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Te invito a leer: Millennials y el <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/millennials-complejo-de-jonas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">complejo de Jon\u00e1s<\/a> en el entorno laboral<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: left;\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/qp_userimages\/sub-3\/3175908\/download_1531148106167.png\" width=\"60\" height=\"60\"><\/div>\n<div>\n<h2 style=\"color: #1b3380; display: inline;\">\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n<p>En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da <a style=\"color: #22b6ff;\" href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<hr>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el autor:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez, Comunicador social, redactor y Community Manager de la Universidad de Los Libertadores en Colombia. Creador, Director y Periodista del medio digital llamado \u201cEl Radar Informativo de Felipe Fuentes\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Correo electr\u00f3nico: &nbsp;radarinformativocol@gmail.com<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedlIn: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andr%C3%A9s-felipe-fuentes-vel%C3%A1squez-607a7229?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=Lu-2&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A101175271%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1462386508522%2Ctas%3Aandres%20felipe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez<\/a>.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Twitter: <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/elradarinfoff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">@elradarinfoff<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la b\u00fasqueda del \u00e9xito empresarial, se pueden presentar dos clases de crisis. 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