{"id":40787,"date":"2017-04-16T05:30:12","date_gmt":"2017-04-16T12:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=40787\/"},"modified":"2023-02-14T19:39:00","modified_gmt":"2023-02-14T19:39:00","slug":"cualidades-de-un-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cualidades-de-un-lider\/","title":{"rendered":"Cualidades de un l\u00edder en tiempos de crisis organizacional"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es natural que al interior de las organizaciones se presenten crisis por distintas razones. Momento ideal para que las <\/span><b>cualidades de un l\u00edder <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">salgan a relucir. Entras las situaciones que se pueden presentar est\u00e1n: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como la falta de resultados financieros y el incumplimiento de objetivos empresariales planteados con anterioridad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un clima organizacional hostil que impida el normal desarrollo de las actividades, provocando des\u00e1nimo y falta de inter\u00e9s de los empleados para cumplir sus funciones. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invito a leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/liderazgo-innovador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe puede fabricar el liderazgo innovador?<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las situaciones anteriormente enunciadas de crisis empresarial, son propicias para que se destaque un l\u00edder, con las capacidades, el car\u00e1cter, y la creatividad para redireccionar los objetivos de la compa\u00f1\u00eda y sacarla a flote nuevamente con las menores consecuencias posibles. Para lograrlo se debe considerar el siguiente dec\u00e1logo de acciones:<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cualidades de un l\u00edder<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar decisiones acertadas bajo presi\u00f3n. &nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saber delegar funciones. &nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Darle un buen uso a la autoridad, con autonom\u00eda y respeto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener serenidad y persistencia. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser realista. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reaccionar r\u00e1pidamente para identificar las razones que generaron la crisis. &nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser apasionado por el trabajo que hace. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener capacidad de escucha. &nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explorar distintos caminos de salida. &nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar riesgos controlados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Distintas <\/span><b>cualidades de un l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se ven reflejadas, por ejemplo, en dos personajes que destacaron por su experiencia de \u00e9xito organizacional, y que han dejado grandes lecciones de las que todos debemos aprender. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar Steve Jobs, &nbsp;un visionario con esp\u00edritu creativo, fundador de Apple, que cambi\u00f3 el mundo con su inventiva, perseverancia y capacidad para emprender nuevos retos y reinventarse, generando nuevas oportunidades de negocio y empleo como <\/span><a href=\"https:\/\/www.pixar.com\/#home-cars3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pixar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una peque\u00f1a empresa de animaci\u00f3n computarizada en la que invirti\u00f3 en 1986. Una apuesta arriesgada para la \u00e9poca, que se convirti\u00f3 en el gigante que hoy conocemos gracias a las innovaciones tecnol\u00f3gicas que impuls\u00f3 Jobs, incursionando en el s\u00e9ptimo arte, escenario en el que incluy\u00f3 la animaci\u00f3n como una pieza clave para sus producciones, convirti\u00e9ndola en un eslab\u00f3n de gran importancia dentro de su estructura organizacional y generando significativos dividendos financieros. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las claves de su \u00e9xito fueron sus empleados, \u00e9l afirmaba que \u201cLos grandes \u00e9xitos no son hechos por una persona, son hechos por un equipo de personas\u201d. Jobs demostr\u00f3 las cualidades de un l\u00edder al empoderarlos y convertirlos en sus grandes aliados. Los hizo sentir parte de la empresa y potencializ\u00f3 al m\u00e1ximo su talento a trav\u00e9s de su sentido de pertenencia, creando c\u00edrculos de confianza y un buen clima organizacional, que se convirti\u00f3 en un factor fundamental para el cumplimiento de los objetivos propuestos y el posicionamiento de la compa\u00f1\u00eda a nivel mundial.<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Quiz\u00e1 te interese leer: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/clima-organizacional-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados son determinantes en la cultura y el clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nEn segundo lugar tenemos al empresario Germ\u00e1n Efromovich, nacido en Bolivia y nacionalizado brasile\u00f1o y colombiano. En el a\u00f1o 2004 adquiri\u00f3 la aerol\u00ednea colombiana Avianca, cuando \u00e9sta atravesaba por una profunda crisis econ\u00f3mica y estaba cobijada por la ley 550, tambi\u00e9n conocida como ley de quiebras. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al asumir el control de la empresa, una de sus primeras frases fue: &#8220;Una crisis es una oportunidad&#8221;. Trece a\u00f1os despu\u00e9s Efromovich ha demostrado cualidades de un l\u00edder al convertir a esta compa\u00f1\u00eda en una de las m\u00e1s importante y rentables de transporte a\u00e9reo en Am\u00e9rica Latina. Esta gran empresa tiene un plan estrat\u00e9gico basado en tres premisas:<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1. Un servicio al cliente de alta calidad.&nbsp; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2.La expansi\u00f3n planificada de la empresa en otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, a trav\u00e9s de alianzas estrat\u00e9gicas que generen m\u00e1s servicios y nuevas fuentes de empleo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>3.La renovaci\u00f3n permanente de la flota de aeronaves de la compa\u00f1\u00eda, decisi\u00f3n que le ha permitido mantener un buen servicio y la confianza de sus clientes como un valor agregado por la seguridad que esta brinda.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/formacion-emocional-y-competencias-de-liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaci\u00f3n emocional y competencias de liderazgo<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nLa conclusi\u00f3n que se puede plantear, luego de este corto acercamiento a las cualidades de un l\u00edder, es que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">todas las personas tienen la capacidad de ejercer liderazgo en diversos aspectos y distintos escenarios sociales. La diferencia radica en que algunos individuos son innovadores y asumen riesgos que les permiten salir de las etapas de crisis empresarial dejando ense\u00f1anzas y caminos que se deben seguir para superar este tipo de situaciones<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te interese leer: &nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-afrontar-el-exito-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo afrontar el \u00e9xito empresarial?<\/span><\/a><\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: left;\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/qp_userimages\/sub-3\/3175908\/download_1531148106167.png\" width=\"60\" height=\"60\"><\/div>\n<div>\n<h2 style=\"color: #1b3380; display: inline;\">\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n<p>En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da <a style=\"color: #22b6ff;\" href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<hr>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-64749\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/colab_andres_fuentes-300x300.jpg\" alt=\"Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez\" width=\"119\" height=\"119\">Autor:&nbsp;<strong>Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicador social, redactor y Community Manager de la Universidad de Los Libertadores en Colombia. Creador, Director y Periodista del medio digital llamado \u201cEl Radar Informativo de Felipe Fuentes\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Correo electr\u00f3nico: &nbsp;radarinformativocol@gmail.com<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">LinkedlIn: <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andr%C3%A9s-felipe-fuentes-vel%C3%A1squez-607a7229?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=Lu-2&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A101175271%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1462386508522%2Ctas%3Aandres%20felipe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez<\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Twitter: <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/elradarinfoff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">@elradarinfoff<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es natural que al interior de las organizaciones se presenten crisis por distintas razones. 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