{"id":40985,"date":"2017-04-22T05:30:04","date_gmt":"2017-04-22T12:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=40985\/"},"modified":"2017-04-22T05:30:04","modified_gmt":"2017-04-22T12:30:04","slug":"la-innovacion-en-los-recursos-humanos-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/la-innovacion-en-los-recursos-humanos-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"La innovaci\u00f3n en los Recursos Humanos en una empresa"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda vivimos en un mundo en constante cambio, tanto en nuestra vida cotidiana como en lo profesional tenemos que adaptarnos cada vez m\u00e1s a los avances tecnol\u00f3gicos que se van produciendo. Este cambio afecta de igual manera a los Departamentos de <\/span>Recursos Humanos en una empresa<\/b>. Lo que antes supon\u00eda un coste elevado para las organizaciones, como por ejemplo la formaci\u00f3n<\/span> de los trabajadores, hoy en d\u00eda resulta algo de f\u00e1cil alcance y de bajo coste, ya que existen multitud de cursos online gratuitos para los trabajadores, y de esta manera mejoren sus aptitudes, y por consiguiente ayudan a la empresa a obtener mayores beneficios.<\/span><\/p>\n

Otro factor importante en materia de innovaci\u00f3n, es llevar a cabo en los Departamentos de Recursos Humanos en una empresa el <\/span>Teletrabajo o trabajo a distancia (como medida de conciliaci\u00f3n familiar), <\/b>muchas empresas todav\u00eda no se atreven a facilitar esta opci\u00f3n de trabajo a sus empleados, que sin duda es una medida que favorece el compromiso del trabajador con la empresa. <\/span>Trabajo desde casa, una opci\u00f3n que puede mejorar el rendimiento de tus empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Al igual que el Teletrabajo o trabajo a distancia, soy partidario del <\/span>BYOD<\/b><\/a> (Bring Your Own Device) <\/b>que es una tendencia cada vez m\u00e1s generalizada en la que las empresas permiten a los trabajadores llevar sus dispositivos port\u00e1tiles personales para llevar a cabo tareas del trabajo y conectarse a la red y recursos corporativos. El principal problema del <\/span>BYOD<\/b> es la seguridad sobre el tratamiento de las tareas. Hoy en d\u00eda esto es m\u00e1s f\u00e1cil de llevar a cabo gracias a las tecnolog\u00edas existentes, con las cuales se puede llevar a cabo un control m\u00e1s exhaustivo, por lo que \u00e9sta medida mejorar\u00eda el compromiso y la flexibilidad de la empresa con sus trabajadores. Te compartimos algunas otras <\/span>ideas para lograr compromiso en el trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Innovaci\u00f3n en Recursos Humanos en una empresa en materia de personal<\/span><\/h2>\n

Tambi\u00e9n me gustar\u00eda comentar la <\/span>forma de hacer Selecci\u00f3n de Personal.<\/b> Todav\u00eda quedan empresas, por extra\u00f1o que parezca, que realizan la Selecci\u00f3n de manera r\u00fastica, reciben los CVs en papel y van creando torres y torres de folios que luego no se ven. Por ello me parece interesante que se utilicen m\u00e9todos m\u00e1s innovadores, como por ejemplo crear alg\u00fan tipo de aplicaci\u00f3n donde la gente pueda mandar su CV a la Empresa y esta haga un filtrado autom\u00e1tico seg\u00fan el perfil que se est\u00e9 buscando.<\/span><\/p>\n

Con todo esto quiero animar a los Departamentos de Recursos Humanos en una empresa a \u00a0que se atrevan a tomar medidas m\u00e1s innovadoras en sus empresas, esto traer\u00e1 beneficios tales como el ahorro de tiempo de trabajo in\u00fatil y tambi\u00e9n el abaratamiento de costes, y a la larga un mayor beneficio econ\u00f3mico para la organizaci\u00f3n y un mayor compromiso de los trabajadores con su organizaci\u00f3n. Por eso es fundamental, RENOVARSE O MORIR. <\/span><\/p>\n

Te dejo con algunos <\/span>consejos Recursos Humanos: La necesidad de crear feedback entre empresa y candidato<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n
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\"FernandoAutor:<\/span><\/p>\n

Fernando Jos\u00e9 Ponte S\u00e1nchez, M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas. T\u00e9cnico de Recursos Humanos en L\u00f3gica Equipamientos Integrales S.L. <\/span><\/p>\n

Linkedin: <\/span>Fernando Ponte S\u00e1nchez<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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