{"id":42091,"date":"2017-05-13T03:30:33","date_gmt":"2017-05-13T10:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=42091\/"},"modified":"2017-05-13T03:30:33","modified_gmt":"2017-05-13T10:30:33","slug":"como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo solucionar los problemas de clima organizacional de una empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ocasiones el <\/span><b>clima organizacional de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se agudiza como consecuencia de algunas situaciones perjudiciales que no permiten un normal desarrollo de las actividades diarias al interior de la compa\u00f1\u00eda, esto se refleja en el cumplimiento de metas e indicadores, los cuales se denominan comportamientos t\u00f3xicos. \u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ambiente-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00edder T\u00f3xico<\/a>: su efecto en el ambiente organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La crisis en el clima organizacional de una empresa, se puede generar desde distintas instancias o departamentos que conforman el cronograma empresarial, a partir de sus decisiones, estas pueden generar inconformidades y descensos entre las distintas \u00e1reas: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Gerencia. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Direcci\u00f3n Administrativa. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Direcci\u00f3n Operativa. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Direcci\u00f3n de Talento Humano.\u00a0 \u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Direcci\u00f3n de Comunicaciones. \u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importantes mencionar el dec\u00e1logo de algunos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">los comportamientos o conductas t\u00f3xicos<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que se pueden presentar por parte de directivos o empleados, creando un entorno laboral cr\u00edtico: \u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las barreras de la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/comunicacion-interna-y-cultura-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La creaci\u00f3n excusas para no asumir responsabilidades. \u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El estado de confort. \u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La resistencia al cambio. \u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La pasividad \u00a0ante la crisis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La entrega de responsabilidades propias a terceros. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de capacidad para reconocer los errores. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de decisi\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La poca Motivaci\u00f3n. \u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de car\u00e1cter de empleados y empleadores. \u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El interrogante, que surge a continuaci\u00f3n es \u00bfc\u00f3mo convertir estas falencias institucionales en fortalezas? Sin crear confusiones o traumatismos que generes un declive empresarial. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Te comparto <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-para-medir-el-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">herramientas para medir el clima laboral<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Elementos para corregir el comportamiento t\u00f3xico y mejorar el clima organizacional de una empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estas l\u00edneas se sugerir\u00e1 cinco elementos que se deber\u00edan incorporar \u00a0desde el interior de las mismas organizaciones para \u00a0propiciar un cambio que mejore el ambiente de trabajo, d\u00e1ndole orden y vitalidad al clima laboral a partir del fortalecimiento de: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La creaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de los denominados c\u00edrculos o\u00a0lazos\u00a0de confianza, entre jefes y empleados de la organizaci\u00f3n. \u00a0Te invito a conocer las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/clima-laboral-por-motivacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">claves para desarrollar un mejor clima laboral a trav\u00e9s de la motivaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar el sentido de pertenencia por la empresa entre due\u00f1os y empleados \u00a0a trav\u00e9s de actividades de integraci\u00f3n que mejoren el clima organizacional de una empresa.<\/span><\/span>Te invito a leer: \u00a0<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-sentido-de-pertenencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span>Gestiona el sentido de pertenencia de tus empleados<\/span><\/a><span><span>.\n<p><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generar buena actitud <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">por parte de los empleados, a partir de buen manejo gerencial y administrativo.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un manejo equilibrado de la autoridad, que se evidencie en la toma de decisiones concertadas, facilitando el cumplimiento de \u00f3rdenes entre las partes. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar el desarrollo personal, profesional y emocional de los empleados a partir de la capacitaci\u00f3n y de esta forma obtener los resultados esperados con un m\u00e1ximo rendimiento. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te interese leer sobre: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/formacion-emocional-y-competencias-de-liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n emocional y competencias de liderazgo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLo mejor en el trabajo no es ni el \u00e9xito, ni lo que al final vas a ganar, sino el disfrute que al hacerlo puedas encontrar\u201d. Esta afirmaci\u00f3n \u00a0del Psic\u00f3logo y experto en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> espa\u00f1ol Roberto Crobu, se hace realidad cuando el escenario laboral es agradable, acogedor y tiene una influencia \u00a0positiva tanto en el empleado como en el empleador, siendo un factor determinante en el cumplimiento de resultados y en el clima organizacional de una empresa. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed algunas otras <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reflexiones-clima-laboral-saludable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reflexiones sobre el clima laboral saludable<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: left;\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/qp_userimages\/sub-3\/3175908\/download_1531148106167.png\" width=\"60\" height=\"60\" \/><\/div>\n<div>\n<h2 style=\"color: #1b3380; display: inline;\">\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n<p>En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da <a style=\"color: #22b6ff;\" href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el autor: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andr%C3%A9s-felipe-fuentes-vel%C3%A1squez-607a7229?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=Lu-2&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A101175271%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1462386508522%2Ctas%3Aandres%20felipe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Comunicador social, redactor y Community Manager de la Universidad de Los Libertadores en Colombia. Creador, Director y Periodista del medio digital llamado \u201cEl Radar Informativo de Felipe Fuentes\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Correo electr\u00f3nico: \u00a0radarinformativocol@gmail.com<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Twitter: <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/elradarinfoff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">@elradarinfoff<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ocasiones el clima organizacional de una empresa se agudiza como consecuencia de algunas situaciones perjudiciales que no permiten un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":42092,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[275,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Soluciona los problemas de clima organizacional de una empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El clima organizacional de una empresa puede peligrar por diversos factores, aprende a solucionar y cuidar el clima organizacional de tu empresa aqu\u00ed.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Soluciona los problemas de clima organizacional de una empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El clima organizacional de una empresa puede peligrar por diversos factores, aprende a solucionar y cuidar el clima organizacional de tu empresa aqu\u00ed.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-13T10:30:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/0255.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Colaboradores QuestionPro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Colaboradores QuestionPro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Colaboradores QuestionPro\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/8ec73687dda60dd6c88373b22a54c4b8\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo solucionar los problemas de clima organizacional de una empresa?\",\"datePublished\":\"2017-05-13T10:30:33+00:00\",\"dateModified\":\"2017-05-13T10:30:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/\"},\"wordCount\":633,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Compromiso de los empleados\",\"Workforce\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/\",\"name\":\"Soluciona los problemas de clima organizacional de una empresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-05-13T10:30:33+00:00\",\"dateModified\":\"2017-05-13T10:30:33+00:00\",\"description\":\"El clima organizacional de una empresa puede peligrar por diversos factores, aprende a solucionar y cuidar el clima organizacional de tu empresa aqu\u00ed.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo solucionar los problemas de clima organizacional de una empresa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/8ec73687dda60dd6c88373b22a54c4b8\",\"name\":\"Colaboradores QuestionPro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/40e3417f5e2ebcebfa44bc3d926bcd72?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/40e3417f5e2ebcebfa44bc3d926bcd72?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Colaboradores QuestionPro\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/colaboradoresqp\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Soluciona los problemas de clima organizacional de una empresa","description":"El clima organizacional de una empresa puede peligrar por diversos factores, aprende a solucionar y cuidar el clima organizacional de tu empresa aqu\u00ed.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Soluciona los problemas de clima organizacional de una empresa","og_description":"El clima organizacional de una empresa puede peligrar por diversos factores, aprende a solucionar y cuidar el clima organizacional de tu empresa aqu\u00ed.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2017-05-13T10:30:33+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/0255.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Colaboradores QuestionPro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Written by":"Colaboradores QuestionPro","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/"},"author":{"name":"Colaboradores QuestionPro","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/8ec73687dda60dd6c88373b22a54c4b8"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo solucionar los problemas de clima organizacional de una empresa?","datePublished":"2017-05-13T10:30:33+00:00","dateModified":"2017-05-13T10:30:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/"},"wordCount":633,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization"},"articleSection":["Compromiso de los empleados","Workforce"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/","name":"Soluciona los problemas de clima organizacional de una empresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website"},"datePublished":"2017-05-13T10:30:33+00:00","dateModified":"2017-05-13T10:30:33+00:00","description":"El clima organizacional de una empresa puede peligrar por diversos factores, aprende a solucionar y cuidar el clima organizacional de tu empresa aqu\u00ed.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfC\u00f3mo solucionar los problemas de clima organizacional de una empresa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/8ec73687dda60dd6c88373b22a54c4b8","name":"Colaboradores QuestionPro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/40e3417f5e2ebcebfa44bc3d926bcd72?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/40e3417f5e2ebcebfa44bc3d926bcd72?s=96&d=mm&r=g","caption":"Colaboradores QuestionPro"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/colaboradoresqp\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/0255.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/0255.jpg","author_info":{"display_name":"Colaboradores QuestionPro","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/colaboradoresqp\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42091"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42091\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}