{"id":439789,"date":"2022-09-07T02:00:00","date_gmt":"2022-09-07T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=439789"},"modified":"2025-02-12T23:22:30","modified_gmt":"2025-02-13T06:22:30","slug":"experiencia-del-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/experiencia-del-candidato\/","title":{"rendered":"Experiencia del candidato: Qu\u00e9 es, importancia y estrategias"},"content":{"rendered":"

En el mundo laboral actual, se presta cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n a la experiencia y el compromiso de los empleados. En sus esfuerzos por ser competitivas o sobrevivir su mercado, las empresas est\u00e1n ideando nuevas formas de dar autonom\u00eda a los empleados, as\u00ed que hoy vamos a hablar de la <\/span>experiencia del candidato<\/b>.<\/span><\/p>\n

Incluir a los miembros del equipo en las decisiones importantes, desafiarlos a crecer, promover la confianza interpersonal en sus equipos y preparar a todos para el \u00e9xito es crucial para las empresas que quieren estar en la cima del juego.<\/span><\/p>\n

Al mismo tiempo, se est\u00e1n desafiando los l\u00edmites de la <\/span>experiencia del empleado<\/span><\/a>, y las empresas que quieren seguir siendo competitivas est\u00e1n buscando en todo el espectro.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9? La experiencia del candidato conducir\u00e1 a una mayor calidad de la contrataci\u00f3n o nos dar\u00e1 la oportunidad de comenzar con el pie derecho en la experiencia del empleado. <\/span><\/p>\n

Cada vez m\u00e1s, las empresas se dan cuenta de que es importante centrarse en la experiencia de todos los candidatos: los que reciben la oferta de trabajo y no la aceptan, los que son descartados en el primer paso, aquellos a los que no se les hace una oferta despu\u00e9s de haber sido seleccionados para las entrevistas, o los que se colocan en una lista de espera porque todav\u00eda podr\u00edan ser considerados pero para un trabajo diferente.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la experiencia del candidato?<\/span><\/h2>\n

La experiencia del candidato es la percepci\u00f3n y la interacci\u00f3n del solicitante de empleo con una empresa durante el proceso de contrataci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 tipo de experiencia tienen las personas que solicitan un empleo en Tu empresa? Pregunta a las empresas y dir\u00e1n que se esfuerzan por ofrecer a los candidatos una buena experiencia. Algunas se atrever\u00e1n a decir que lo hacen. Pero muchas menos tendr\u00e1n datos que lo demuestren.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pregunta a las personas que solicitan un empleo y dir\u00e1n que su experiencia con el proceso de solicitud de la mayor\u00eda de las empresas a las que se han presentado ha sido neutra en el mejor de los casos. De hecho, algunas tendencias preocupantes sugieren que, en promedio, la experiencia de los candidatos est\u00e1 empeorando a\u00f1o tras a\u00f1o. \u00bfQu\u00e9 ocurre?\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante la experiencia del candidato?<\/span><\/h2>\n

Estas son algunas de las razones por las que debes de cuidar la experiencia del candidato durante tu proceso de <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a>:<\/span><\/p>\n

Acceso a un mayor n\u00famero de candidatos<\/span><\/h3>\n

M\u00e1s personas solicitar\u00e1n trabajar contigo si se te percibe como un buen empleador. A veces, la gente no conocer\u00e1 a un empleado para poder preguntarle, pero puede que conozca a otra persona que haya solicitado empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por no mencionar que hoy en d\u00eda hay informaci\u00f3n disponible en sitios web que ofrecen una visi\u00f3n detallada de la experiencia de los candidatos o incluso en redes sociales. Si esa informaci\u00f3n no es favorable, la gente se lo pensar\u00e1 dos veces antes de presentar su candidatura.\u00a0<\/span><\/p>\n

Contratar a los mejores empleados y a los m\u00e1s brillantes<\/span><\/h3>\n

Los candidatos m\u00e1s deseados pueden permitirse ser exigentes. Una experiencia decepcionante para el candidato significar\u00e1 que contratar\u00e1s a muchos menos de estos candidatos de los que podr\u00edas haber contratado, ya sea que no soliciten trabajar contigo en primer lugar, que abandonen el proceso de solicitud o que no acepten tu oferta al momento en que concluyan las entrevistas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto se ve ampliado no s\u00f3lo por la disponibilidad de informaci\u00f3n en sitios web especializados, sino tambi\u00e9n por las personas que hablan entre s\u00ed en privado. Muchas veces, personas con antecedentes y caracter\u00edsticas similares se conocen entre s\u00ed.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conoce tambi\u00e9n qu\u00e9 son las evaluaciones ninebox<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n

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Menor rotaci\u00f3n en el primer a\u00f1o<\/span><\/h3>\n

El aumento de la <\/span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a> en el primer a\u00f1o es una tendencia especialmente alarmante en ciertos sectores que se caracterizan por la alta disponibilidad de puestos de trabajo y la baja disponibilidad de talento, como el tecnol\u00f3gico. La gente no s\u00f3lo puede permitirse ser exigente, sino que tambi\u00e9n puede permitirse cambiar de opini\u00f3n.<\/span><\/p>\n

A veces, los candidatos aceptar\u00e1n un trabajo a pesar de una bandera roja a nivel de experiencia del candidato, y si encuentran otra bandera roja durante la incorporaci\u00f3n, se ir\u00e1n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Imagina que a alguien se le deja plantado accidentalmente en una entrevista temprana o que no se le env\u00eda con antelaci\u00f3n un ejercicio que forma parte de la entrevista, llega a aceptar una oferta a pesar de ello, s\u00f3lo para que se le deje plantado de nuevo en su primer d\u00eda.<\/span><\/p>\n

Aunque se trata de sucesos relativamente raros, pueden ocurrir cuando las empresas se apresuran a contratar talento, enfrent\u00e1ndose tanto a objetivos de alta deserci\u00f3n como de alto crecimiento.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Obtienes defensores de la marca m\u00e1s all\u00e1 de tu base de empleados<\/span><\/h3>\n

A veces, las oportunidades de desarrollo empresarial pueden estar vinculadas al proceso de contrataci\u00f3n. El primer contacto de alguien con tu empresa puede haber sido como candidato, pero luego puede acabar trabajando para un cliente existente o convertirse en un cliente potencial. En estos casos, ofrecer a los candidatos una experiencia excepcional puede marcar la diferencia entre el \u00e9xito empresarial a\u00f1adido o una oportunidad perdida.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo crear una gran experiencia para el candidato\u00a0<\/span><\/h2>\n

La experiencia del candidato se mide mejor durante el proceso de solicitud, preguntando directamente a los candidatos sobre c\u00f3mo ha sido su experiencia despu\u00e9s de cada punto de contacto cr\u00edtico. Lo m\u00e1s importante es asegurarse de que las preguntas que se formulan son relevantes y procesables y que se les pregunta a todos los candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n