{"id":440497,"date":"2022-09-20T02:00:38","date_gmt":"2022-09-20T09:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=440497"},"modified":"2023-06-23T18:06:52","modified_gmt":"2023-06-23T18:06:52","slug":"encuestas-sobre-la-experiencia-de-los-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-sobre-la-experiencia-de-los-candidatos\/","title":{"rendered":"Encuestas sobre la experiencia de los candidatos"},"content":{"rendered":"

\u00bfSabes c\u00f3mo puedes crear un proceso de reclutamiento de personal m\u00e1s r\u00e1pido e inclusivo? Sigue leyendo para saber c\u00f3mo las <\/span>encuestas sobre la experiencia de los candidatos<\/b> son la estrategia perfecta para mejorar tu proceso y la tasa de aceptaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La <\/span>experiencia del candidato<\/span><\/a> es esencial para la mayor\u00eda de las empresas, ya que brinda a los empleados potenciales una visi\u00f3n aut\u00e9ntica de c\u00f3mo funciona la empresa, incluso antes de que sean contratados.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una encuesta sobre la experiencia de los candidatos?<\/span><\/h2>\n

En esencia, una encuesta sobre la experiencia de los candidatos es una encuesta que se realiza durante o despu\u00e9s del proceso de contrataci\u00f3n del solicitante. Estos suelen ser realizados por el equipo de <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/a> para mejorar y optimizar el proceso y, por extensi\u00f3n, la empresa.<\/span><\/p>\n

Medir la experiencia de los candidatos a trav\u00e9s de encuestas permite a las empresas recopilar comentarios valiosos, identificar puntos ciegos en el proceso de solicitud y ayudar a aumentar las tasas de contrataci\u00f3n y <\/span>retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

En el mundo comunicativo y altamente obstinado de hoy, este tipo de encuesta es probablemente el mejor enfoque para recopilar informaci\u00f3n tan valiosa, dado que las preguntas est\u00e1n dise\u00f1adas para preguntar directamente a los solicitantes qu\u00e9 piensan realmente de los (\u00a1generalmente muchos!) pasos de su proceso de contrataci\u00f3n y, lo mejor de todo, de forma an\u00f3nima.<\/span><\/p>\n

Es por eso que una encuesta de experiencia del candidato te proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n honesta y precisa para evaluar, en t\u00e9rminos del mundo real, c\u00f3mo fue la experiencia de un candidato.<\/span><\/p>\n

Importancia de usar una encuesta sobre la experiencia de los candidatos<\/span><\/h2>\n

Quiz\u00e1s te est\u00e9s preguntando: \u00bfpor qu\u00e9 debo implementar esto, si ya tengo una monta\u00f1a de trabajo por hacer y toneladas de puntos de datos que a\u00fan no he analizado? Seg\u00fan una encuesta de Career Arc, casi el 60 % de los candidatos han tenido una mala experiencia al solicitar un trabajo y, lo que es peor, el 72 % de ellos comparti\u00f3 la experiencia en l\u00ednea o con alguien.<\/span><\/p>\n

La misma encuesta revel\u00f3 que, en promedio, los candidatos dedican de 3 a 4 horas a preparar y enviar informaci\u00f3n, mientras que los ejecutivos de recursos humanos dedican menos de 15 minutos a revisarla.<\/span><\/p>\n

Preguntas para una encuesta sobre la experiencia de los candidatos<\/span><\/h2>\n

Para mantener a los candidatos comprometidos, solo haz las preguntas m\u00e1s importantes para tus objetivos de adquisici\u00f3n de talento. Aqu\u00ed hay unos ejemplos:<\/span><\/p>\n

Las siguientes preguntas deben tener como opciones de respuesta totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo y totalmente en desacuerdo.<\/span><\/p>\n