{"id":44281,"date":"2017-06-27T06:19:16","date_gmt":"2017-06-27T13:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=44281\/"},"modified":"2023-02-20T04:29:59","modified_gmt":"2023-02-20T04:29:59","slug":"consejos-clima-organizacional-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/consejos-clima-organizacional-2\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar el clima organizacional de tu empresa"},"content":{"rendered":"

Con el paso del tiempo las organizaciones sufren cambios debido a las constantes variaciones en su entorno, por lo cual los directivos deben estar preparados para tomar las decisiones correctas con el fin de ofrecer productos y servicios que satisfagan las necesidades de su target, al mismo tiempo que contribuyan a responder <\/span>c\u00f3mo mejorar el clima organizacional<\/b> para llegar a resultados m\u00e1s efectivos.<\/span><\/p>\n

Sin embargo es importante analizar \u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de la creaci\u00f3n de esos productos y servicios?, las organizaciones buscan la satisfacci\u00f3n de sus clientes, pero \u00bfQu\u00e9 hay de sus colaboradores? \u00bfEst\u00e1n motivados? O mejor a\u00fan \u00bfEst\u00e1n satisfechos? \u00bfEl clima organizacional es positivo? <\/span><\/p>\n

Son preguntas que los empleadores deben hacerse constantemente debido a que la productividad depende del recurso humano y si existe un clima organizacional<\/a> negativo los resultados no ser\u00e1n satisfactorios.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo funciona el clima organizacional<\/span><\/h2>\n

Para comprender un poco m\u00e1s sobre c\u00f3mo funciona el clima organizacional es necesario entender que ha tenido una evoluci\u00f3n, ya no se trata solamente de tener empleados y pagarles por su trabajo, se deben conocer sus necesidades y motivaciones.<\/span><\/p>\n

Es importante saber tambi\u00e9n que la interacci\u00f3n dentro de una empresa es individual, grupal y organizacional por lo que las tres deben de estar relacionadas para generar un sentido de pertenencia y as\u00ed mejorar el clima organizacional. <\/span><\/p>\n

Partiendo de este punto es importante mencionar que las personas se caracterizan por tener distintas necesidades, por lo que requieren socializar y estar motivadas para poder llegar a una autorrealizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Pero \u00bfser\u00e1 posible llegar a ese punto? \u00bfC\u00f3mo mejorar el clima laboral de tu organizaci\u00f3n? <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Es posible si la organizaci\u00f3n trabaja para ello, se puede comenzar aplicando las dimensiones del clima laboral propuestas por Mar\u00eda Jes\u00fas Bordas Mart\u00ednez en el libro Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica del Clima Laboral.<\/span><\/p>\n

\"consejos<\/h2>\n

Dimensiones del clima laboral<\/span><\/h2>\n

1.- <\/span>Autonom\u00eda:<\/b> El grado en que los miembros de la organizaci\u00f3n perciben que pueden tomar decisiones y solucionar problemas sin consultar cada paso a sus superiores y en general, el grado en que se anima a los empleados a ser autosuficientes y a tomar iniciativas propias.<\/span><\/p>\n

2.- <\/span>Cooperaci\u00f3n y apoyo<\/b>: Grado en que los miembros perciben que en la organizaci\u00f3n existe un buen ambiente de compa\u00f1erismo, cordialidad y apoyo a su desarrollo en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3.- Reconocimiento: El grado en que los miembros de la organizaci\u00f3n perciben que reciben un reconocimiento adecuado a su trabajo y su contribuci\u00f3n a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

4.- <\/span>Organizaci\u00f3n y estructura<\/b>: Grado en que los miembros perciben que los procesos de trabajo est\u00e1n bien organizados y coordinados, son claros y eficientes, sin excesivas restricciones organizacionales o formulismos burocr\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n

5.- <\/span>Innovaci\u00f3n<\/b>: Grado en que los miembros perciben que existe receptividad para expresar e implantar nuevas ideas, m\u00e9todos y procedimientos y en general, para la creatividad y el cambio, aceptando los riesgos que supone.<\/span><\/p>\n

6.- <\/span>Transparencia y equidad<\/b>: Grado en que los miembros de la organizaci\u00f3n perciben que las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas organizacionales son claras, equitativas y no arbitrarias, especialmente en cuanto a valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o y oportunidades de promoci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

7.- <\/span>Motivaci\u00f3n<\/b>: Grado en que los miembros perciben que en la organizaci\u00f3n se pone \u00e9nfasis y se motiva el buen desempe\u00f1o y la producci\u00f3n destacada, gener\u00e1ndose implicaci\u00f3n y compromiso con la actividad realizada.<\/span><\/p>\n

8.- <\/span>Liderazgo<\/b>: Modo en que los miembros de la organizaci\u00f3n perciben a la direcci\u00f3n y a los l\u00edderes, su comportamiento, as\u00ed como su estilo de relaci\u00f3n con el resto de los empleados.<\/span><\/p>\n

Te dejo 10 <\/i><\/b>estrategias para mejorar el clima organizacional<\/i><\/b><\/a> en tu empresa.<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n


\n<\/span>Retomando los puntos anteriores se puede complementar la mejora del clima organizacional realizando un plan estrat\u00e9gico de comunicaci\u00f3n organizacional<\/a>, para que las estrategias de los miembros de los niveles directivos puedan ser aplicadas de manera eficiente en todos los niveles jer\u00e1rquicos. <\/span><\/p>\n

Una de esas estrategias puede ser el desarrollo organizacional, ya que es una estrategia psicosociol\u00f3gica-educativa promovida desde la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n con el fin de adaptar las creencias, valores y actitudes a los retos empresariales en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo.<\/span><\/p>\n

Como se puede notar un cambio en el clima organizacional no es sencillo, pero es necesario cuando la productividad tiene niveles muy bajos, la mayor\u00eda de las empresas cometen el error de cambiar a su personal sin saber que el verdadero problema es la falta de humanismo en el trato hac\u00eda con los colaboradores.<\/span><\/p>\n

Un cambio de esta magnitud abarca a todos los miembros de la organizaci\u00f3n, ya que el trabajo debe ser en conjunto para poder observar mejoras en las evaluaciones de productividad.<\/span><\/p>\n

Te compartimos los <\/i><\/b>m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/i><\/b><\/a> m\u00e1s importantes.<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n

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C\u00f3mo analizar el clima organizacional<\/h2>\n

Un an\u00e1lisis del clima organizacional eval\u00faa, entre otras cosas, el sentimiento de orgullo, la calidad de la comunicaci\u00f3n dentro de la empresa, y muy a menudo saca a la luz problemas internos: pol\u00edticas y procedimientos no comprendidos o no aplicados, objetivos poco claros, mala comunicaci\u00f3n, problemas relacionados con la supervisi\u00f3n, etc.<\/p>\n

Un an\u00e1lisis del clima organizacional puede realizarse a peque\u00f1a escala, por ejemplo en un solo departamento o en departamentos interdependientes, o para toda una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El an\u00e1lisis debe realizarse de forma imparcial y confidencial. Los empleados deben sentirse seguros y la persona que realiza el diagn\u00f3stico del clima laboral<\/a> no debe tener prejuicios sobre una situaci\u00f3n o un grupo de empleados. El ejercicio debe realizarse con una verdadera apertura a la escucha y a la comprensi\u00f3n. A menudo hay discrepancias entre lo que percibe la direcci\u00f3n de la empresa y lo que se experimenta en la parte m\u00e1s operativa.<\/p>\n

Es posible que te enteres de que tus empleados est\u00e1n buscando otro trabajo, o que no recomendar\u00edan tu empresa a un amigo o familiar, o que no se siguen los procedimientos que valoras, o que algunos de los directivos no respaldan las decisiones de la direcci\u00f3n o no son tan emp\u00e1ticos como crees. De ah\u00ed la importancia de realizar un diagn\u00f3stico para encontrar los puntos importantes para mejorar el clima laboral.<\/p>\n

C\u00f3mo mejorar el clima organizacional entre compa\u00f1eros<\/span><\/h2>\n

Las relaciones interpersonales en el entorno laboral son de suma importancia para garantizar un clima organizacional \u00f3ptimo. Algunas acciones que puedes implementar para promover una convivencia armoniosa en tus equipos de trabajo son:<\/span><\/p>\n