{"id":443149,"date":"2022-10-26T02:00:45","date_gmt":"2022-10-26T09:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=443149"},"modified":"2022-10-26T02:00:45","modified_gmt":"2022-10-26T09:00:45","slug":"gestion-del-compromiso-del-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/gestion-del-compromiso-del-talento-humano\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del compromiso del talento humano: Qu\u00e9 es y ventajas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy hablaremos de la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n del compromiso del talento humano<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Las organizaciones que cuentan con la participaci\u00f3n de los empleados son aquellas en las que existe una cultura de trabajo establecida, sistemas y procesos para fomentar y hacer uso de las aportaciones y comentarios de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al hacer esto, las empresas ven los beneficios de mantener a los empleados de todos los niveles activamente comprometidos con las actividades principales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del compromiso del talento humano?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a aumentar el compromiso laboral, lo que ayuda a cumplir las metas y objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso ayuda a los empresarios a identificar qui\u00e9nes son las personas adecuadas y c\u00f3mo encontrarlas, satisfacerlas, retenerlas y motivarlas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay un estudio que confirma que los empleados comprometidos son un 20% m\u00e1s productivos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por qu\u00e9 necesitamos la gesti\u00f3n del compromiso de la fuerza de trabajo:<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son algunas de las razones del por qu\u00e9 debemos prestar especial atenci\u00f3n a la gesti\u00f3n del compromiso del talento humano_<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mantiene la rotaci\u00f3n de los empleados<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mundo actual, todas las organizaciones se enfrentan a problemas de alta <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En las organizaciones en las que los empleados est\u00e1n insatisfechos, abandonan la organizaci\u00f3n, lo que conlleva altos costos de contrataci\u00f3n y de incorporaci\u00f3n de un nuevo empleado como sustituto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hay una gesti\u00f3n del compromiso del talento humano en el lugar se mantiene el control de este problema a trav\u00e9s de la medici\u00f3n de los niveles de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-hacer-encuestas-de-satisfaccion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reduce el absentismo<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las organizaciones se enfrentan al problema del absentismo laboral que afecta a la productividad de la organizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de ofrecer lo mejor a sus clientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si existe un compromiso adecuado de la fuerza de trabajo que ayude a encontrar los desencadenantes que son las razones del alto absentismo, ayudar\u00e1 a aumentar la productividad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica las razones de la baja motivaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos empleados de la organizaci\u00f3n no est\u00e1n satisfechos con la funci\u00f3n en la que trabajan actualmente, lo que reduce su motivaci\u00f3n. Los empleados que no est\u00e1n suficientemente motivados no rinden al m\u00e1ximo de su potencial.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce m\u00e1s sobre las ventajas de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/motivacion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivaci\u00f3n a empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de la gesti\u00f3n del compromiso del talento humano<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las mayores ventajas que obtenemos de la gesti\u00f3n del compromiso de nuestra plantilla es un mayor compromiso de los empleados. Al involucrar a los empleados activamente en el proceso de toma de decisiones, los l\u00edderes de la empresa afirman el valor de sus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que un empleado participa en el proceso de establecimiento de las metas y objetivos del departamento, se preocupa m\u00e1s por ellos y, por tanto, establece una conexi\u00f3n m\u00e1s profunda con la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, los clientes tambi\u00e9n se benefician cuando las empresas han involucrado activamente a los empleados en el proceso de toma de decisiones. Los empleados de primera l\u00ednea tendr\u00e1n m\u00e1s conocimiento de las preocupaciones y <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/conocer-la-opinion-de-los-clientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">opiniones de los clientes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la alta direcci\u00f3n toma todas las decisiones cr\u00edticas por su cuenta, corre el riesgo de tener una perspectiva limitada, s\u00f3lo la suya y las experiencias pasadas, mientras que si el empleado o el agente se involucra, tendr\u00e1 una visi\u00f3n mucho m\u00e1s perspicaz de lo que el cliente realmente quiere.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Las desventajas podr\u00edan ser:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un reto potencial de la gesti\u00f3n del compromiso del talento humano es que la distinci\u00f3n entre los niveles de gesti\u00f3n y de los empleados se vuelve borrosa. Aunque el nivel de gesti\u00f3n valora la implicaci\u00f3n del empleado, se ha visto que una organizaci\u00f3n estructurada con l\u00edneas de informaci\u00f3n claras tiene m\u00e1s \u00e9xito que otras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mayor n\u00famero de l\u00edneas de comunicaci\u00f3n y la posibilidad de una toma de decisiones incoherente son desventajas de la gesti\u00f3n del compromiso de los trabajadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hay m\u00e1s empleados implicados en el proceso de toma de decisiones, es necesaria m\u00e1s comunicaci\u00f3n para tomar ciertas decisiones, y esas decisiones deben ser coherentes con la organizaci\u00f3n. Y esto es fundamental para el reconocimiento de la marca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A los directivos les puede resultar dif\u00edcil controlar las decisiones y actividades con la participaci\u00f3n de los empleados para protegerse de las consecuencias negativas y restringir el potencial de caos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del compromiso de los empleados podr\u00eda cambiar el futuro<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employee Engagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comienza con el cuidado del bienestar de los recursos humanos de la organizaci\u00f3n. Si est\u00e1n satisfechos y rinden m\u00e1s, la organizaci\u00f3n crecer\u00e1. A continuaci\u00f3n se indican algunos pasos sobre c\u00f3mo podemos conseguirlo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proporcionar oportunidades basadas en sus intereses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Hay que ofrecer a los empleados oportunidades que se ajusten a sus intereses personales para que est\u00e9n muy motivados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conciliar la vida laboral con la personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En el mundo actual, m\u00e1s que sueldos m\u00e1s altos, los empleados necesitan un equilibrio adecuado con el trabajo que les haga permanecer satisfechos en una organizaci\u00f3n. Trabajar desde casa consiste en ofrecer flexibilidad a los empleados para que trabajen desde casa o se tomen un tiempo libre para pasar con su familia o realizar actividades no relacionadas con el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centrarse en la salud y el bienestar de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Proporcionar a los empleados prestaciones sanitarias como el seguro de salud y de vida crea estabilidad en sus mentes. Estos factores son muy importantes y conducen a la retenci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 hacer una correcta gesti\u00f3n del compromiso de talento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque muchas organizaciones todav\u00eda son esc\u00e9pticas sobre el impacto que tendr\u00e1 la gesti\u00f3n del compromiso de la fuerza de trabajo, la prueba de que mejora proactivamente la productividad y la rentabilidad es una de las principales razones por las que empresas como Gartner, Forbes, Xerox, Gallup, la est\u00e1n adoptando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las claves del \u00e9xito de esta metodolog\u00eda son muy sencillas y se reducen a volver a centrarse en las necesidades humanas y personales de las personas, sin las cuales las organizaciones no podr\u00edan funcionar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con la plataforma de encuestas adecuada que ayude en la gesti\u00f3n del compromiso del talento humano es indispensable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En QuestionPro puedes crear tu proceso de gesti\u00f3n del compromiso de tu talento humano personalizado que te dar\u00e1 informaci\u00f3n sobre cada empleado de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta estrategia de gesti\u00f3n del compromiso de la fuerza de trabajo realmente ayudar\u00eda a una organizaci\u00f3n a reducir la deserci\u00f3n de los empleados, reducir el ausentismo y motivar a los empleados a entregar m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto tambi\u00e9n ayudar\u00eda en tu <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/employee-journey-map\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">employee journey map<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de principio a fin. Ayudar\u00e1 a conectar con los empleados en cada momento significativo a trav\u00e9s de hitos y encuestas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una plataforma de encuestas puede ayudar a capturar todos los puntos del viaje de un empleado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamiento y contrataci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo del liderazgo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pulso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salida<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del compromiso del talento humano es un cambio de cultura: es un cambio en la forma de dirigir de los l\u00edderes, en lo que hacen y en las decisiones que toman. No es responsabilidad de un solo departamento, ni de una sola persona, ni siquiera de un solo directivo velar por su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menos que el compromiso se convierta en una parte fundamental de la filosof\u00eda de una organizaci\u00f3n y est\u00e9 arraigado en la actitud y el comportamiento de los l\u00edderes, se convertir\u00e1 en &#8220;una iniciativa m\u00e1s&#8221; con poco efecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disponer de la plataforma correcta ayudar\u00eda a identificar los topes y a encontrar la soluci\u00f3n adecuada para salvar las distancias entre empleados y empleadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres comenzar con tu proyecto y medir el compromiso de tus empleados, en QuestionPro\u00a0 te podemos ayudar. Contamos con una serie de herramientas que te permitir\u00e1n realizar diferentes tipos de encuestas y dar seguimiento a la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/voz-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">voz del empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comienza creando tu cuenta gratuita o solicita una demostraci\u00f3n para conocer nuestras funciones avanzadas y conocer las caracter\u00edsticas de nuestras licencias.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=es_LA&#038;sourceRef=blog\"><button>Crear encuesta gratis<\/button><\/a>   <a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=gestion-del-compromiso-del-talento-humano\"target=\"_blank\"><button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy hablaremos de la gesti\u00f3n del compromiso del talento humano. 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