{"id":45076,"date":"2017-07-15T06:56:00","date_gmt":"2017-07-15T13:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=45076\/"},"modified":"2023-11-03T21:30:35","modified_gmt":"2023-11-03T21:30:35","slug":"cultura-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/","title":{"rendered":"Cultura laboral: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo ayuda al \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Cualquier organizaci\u00f3n que ha disfrutado del \u00e9xito constante \u00a1ha invertido en sus empleados y en la <\/span>cultura laboral<\/b>!<\/span><\/p>\n

Sin duda un negocio es tan bueno como sus clientes, y el \u00e9xito de los clientes se da cuando existe compromiso por parte de los empleados. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Pero existen diversos factores que debemos de tomar en cuenta para lograrlo. Un <\/span>ambiente de trabajo positivo<\/span><\/a> es el inicio de grandes resultados.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la cultura laboral?<\/span><\/h2>\n

Definimos la cultura laboral como las palabras, acciones, valores y creencias que hacen que tu organizaci\u00f3n sea lo que es.\u00a0<\/span><\/p>\n

La cultura laboral influye en la <\/span>experiencia de los empleados<\/span><\/a>, en su recorrido desde que son contratados hasta que salen de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Y por encima de todo: la cultura laboral s\u00f3lo funciona si refuerzas y aclaras realmente lo que <\/span>impulsa el \u00e9xito de tu empresa<\/b>. No hay una receta \u00fanica para tener una cultura buena o mala. Una cultura s\u00f3lo es \u00fatil si es la cultura adecuada para tu personal que es \u00fanico y distinto, para el mercado y los consumidores a los que sirves, y para lo que su organizaci\u00f3n est\u00e1 dispuesta a lograr.\u00a0<\/span><\/p>\n

La cultura laboral da lugar hoy a un nuevo<\/span> tipo de rendimiento<\/b> dentro de las empresas. La cultura se trata de lo que se valora profundamente en el sistema y, por lo que es importante asegurarse que lo que se valore est\u00e9 relacionado con lo que impulsa el \u00e9xito de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u201cTus empleados son tu mejor activo\u201d y, la mayor\u00eda de las veces, se sienten como un engranaje en un sistema, cumpliendo sus horas.<\/span><\/p>\n

Importancia de la cultura laboral<\/span><\/h2>\n

Estas son algunas de las razones por las que debes fomentar una cultura laboral positiva en el lugar de trabajo:<\/span><\/p>\n

\"ventajas<\/p>\n

1. Atrae y retiene a los buenos empleados<\/span><\/h3>\n

Los empleados pasan m\u00e1s tiempo en el trabajo que en casa, as\u00ed que es natural que uno quiera disfrutar estando all\u00ed. Eso tambi\u00e9n significa que si quieres atraer a los mejores empleados y retener a los de mayor rendimiento, m\u00e1s vale que te tomes en serio tu cultura. En un estudio de Deloitte Global Human Capital Trends 2019, la cultura y el compromiso ocuparon los primeros puestos en la agenda organizacional. La cultura y el compromiso influyentes atraen a las buenas personas y reducen el <\/span>desgaste laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

2. Facilita el compromiso y la retenci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

El compromiso y la retenci\u00f3n de los empleados est\u00e1n en la parte superior de la lista para cualquier organizaci\u00f3n. Se puede contratar con \u00e9xito a los empleados, pero es un asunto costoso si abandonan la organizaci\u00f3n. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Seg\u00fan un estudio de Gallup, las funciones\/departamentos que est\u00e1n comprometidos tienen un 59% menos de deserci\u00f3n. Los empleados comprometidos son cruciales para cualquier organizaci\u00f3n; mejoran la <\/span>retenci\u00f3n de empleado<\/span><\/a>s, son altamente productivos y contribuyen significativamente a los ingresos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3. Mejora el rendimiento de los empleados<\/span><\/h3>\n

Los empleados que se sienten conectados, comprometidos y orgullosos de estar afiliados a su empresa son mucho m\u00e1s propensos a hacer m\u00e1s de lo que se les pide. Son productivos mientras realizan sus tareas, se ausentan menos y contribuyen porque quieren (no porque tienen que hacerlo). Est\u00e1n dispuestos a presentarse al trabajo, a trabajar en nuevas tareas, a colaborar con sus compa\u00f1eros y equipos, y son inmensamente productivos.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed unas opciones para medir el <\/span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Caracter\u00edsticas de la cultura laboral<\/span><\/h2>\n

Las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes de la cultura laboral son:<\/span><\/p>\n