{"id":49983,"date":"2017-10-28T02:02:30","date_gmt":"2017-10-28T09:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=49983\/"},"modified":"2023-03-24T21:01:38","modified_gmt":"2023-03-24T21:01:38","slug":"construir-un-equipo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/construir-un-equipo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"5 caracter\u00edsticas para construir un equipo de trabajo"},"content":{"rendered":"

Construir un equipo de trabajo s\u00f3lido que pueda lograr los objetivos puede construirse al incorporar ciertas caracter\u00edsticas que incentiven el \u00e9xito. Despu\u00e9s de que un l\u00edder ha sido seleccionado, los miembros del equipo son informados de los objetivos y cu\u00e1ndo se espera que se cumplan las metas. El l\u00edder puede tener miembros del equipo participando en las actividades de construcci\u00f3n de los equipos para generar confianza y camarader\u00eda entre los compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n

Te invito a leer: <\/span>Trabajo en equipo<\/a>: la clave para lograr tus objetivos<\/span>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Elementos para formar un equipo de trabajo exitoso<\/span><\/h2>\n

Diversos son los elementos que debes de considerar para tener un equipo que te brinde los resultados esperados y te ayude a cumplir tus objetivos de negocio, por ejemplo:<\/span><\/p>\n

Establece objetivos claros<\/span><\/h3>\n

Cuando se construye un equipo, los objetivos deben de ser establecidos de una manera clara. Las metas deber\u00edan ser espec\u00edficas, medibles, relevantes y alcanzables dentro de un \u00a0tiempo determinado. Los objetivos son presentados a todos los miembros del equipo para que as\u00ed todos estemos en el mismo canal.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed m\u00e1s detalles: <\/span>C\u00f3mo establecer objetivos<\/a> y estrategias de negocio<\/span>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Logra el compromiso por parte de tu equipo de trabajo<\/span><\/h3>\n

Una caracter\u00edstica exitosa para la construcci\u00f3n de equipos es asegurarse que los miembros trabajan en base a decisiones consensuadas. Idealmente, cada individuo comparte sus opiniones, percepciones y sentimientos con otros miembros del equipo. Si los problemas surgen, el miembro del equipo toma posesi\u00f3n de la situaci\u00f3n y encuentra soluciones en lugar de echarle la culpa a otros. Miembros de equipos de empresas exitosas solicitan retroalimentaciones acerca de su comportamiento para que as\u00ed puedan mejorar en el futuro, para ello se podr\u00eda recurrir a realizar encuestas de pulso o evaluaciones 360\u00ba. <\/span><\/p>\n

Te recomiendo leer: <\/span>\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n 360\u00ba<\/a> y como ayuda a tu negocio?<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Busca la interacci\u00f3n entre los compa\u00f1eros de equipo<\/span><\/h3>\n

Otra caracter\u00edstica de una exitosa construcci\u00f3n de equipos de trabajo en empresas es alentar a los miembros a sugerir ideas y ponerlas a consideraci\u00f3n de otros miembros del equipo. Los individuos conf\u00edan y apoyan a sus compa\u00f1eros y los incorporan en la toma de decisiones. Los individuos tambi\u00e9n suelen ser tolerantes \u00a0a las diferencias entre otros miembros del equipo e intentan llevar a cabo las nuevas ideas que sugieren.<\/span><\/p>\n

Busca l\u00edneas de comunicaci\u00f3n eficientes<\/span><\/h3>\n

La construcci\u00f3n de equipos requiere un mecanismo de comunicaci\u00f3n entre el l\u00edder, \u00a0los miembros del equipo y todos los dem\u00e1s miembros de la organizaci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n consistente en env\u00edo de reportes, correos electr\u00f3nicos y las reuniones que aseguran que los miembros del equipo est\u00e1n al tanto de lo que se ha logrado y lo que se tiene que hacer.<\/span><\/p>\n

Checa algunos <\/span>beneficios de la comunicaci\u00f3n interna<\/a> para la cultura empresarial<\/span>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Establece un proceso definitivo de toma de decisiones<\/span><\/h3>\n

Una empresa exitosa sigue un procedimiento para tomar decisiones y resolver problemas. Esto evita la trampa de discusiones extensas y sin sentido que pueden terminar en frustraci\u00f3n o falta de acciones. El procedimiento claramente ya establecido asegura que todos los miembros del equipo tienen voz en las decisiones. Este procedimiento puede ser dirigido a miembros del equipo para alcanzar un consenso o decidir por una mayor\u00eda de votos. <\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo te recomiendo leer: <\/span>Obt\u00e9n nuevas ideas a trav\u00e9s de una encuesta de satisfaccion laboral.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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