{"id":51113,"date":"2017-11-15T02:03:58","date_gmt":"2017-11-15T10:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=51113"},"modified":"2023-07-25T22:12:45","modified_gmt":"2023-07-25T22:12:45","slug":"motivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/motivacion-laboral\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n laboral: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo impulsarla"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>motivaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los factores m\u00e1s importantes para alcanzar el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n, ya que influye directamente en el desempe\u00f1o, la productividad, la satisfacci\u00f3n, el compromiso y la retenci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy com\u00fan escuchar que el \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> impulsa el desarrollo de los integrantes de la empresa, pero no o\u00edmos hablar tanto de c\u00f3mo lograr la motivaci\u00f3n laboral<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">y tratar a aquellos integrantes que fueron talentos prometedores en su momento, y que hoy han perdido su brillo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, en este art\u00edculo te presentaremos todo lo que debes tener en cuenta para evaluar la motivaci\u00f3n de tus empleados e impulsarla a trav\u00e9s de acciones efectivas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos globales.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La motivaci\u00f3n laboral refiere al deseo o la voluntad que tiene una persona para esforzarse en el trabajo o \u00e1rea profesional.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la psicolog\u00eda, se define como un conjunto de fuerzas energ\u00e9ticas que se originan dentro de los individuos en relaci\u00f3n con el entorno cultural, social y organizacional del trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado de esta interacci\u00f3n, se originan comportamientos relacionados con el trabajo que determinan c\u00f3mo se realiza, hacia qu\u00e9 direcci\u00f3n y con qu\u00e9 intensidad y duraci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los factores que impulsan la motivaci\u00f3n laboral pueden incluir el ingreso econ\u00f3mico, el estatus y reconocimiento, la sensaci\u00f3n de logro, las relaciones con los colegas y la sensaci\u00f3n de que el trabajo de uno es \u00fatil o importante, as\u00ed como por los rasgos de personalidad de un individuo, las necesidades y la adaptaci\u00f3n al ambiente laboral.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diversas teor\u00edas sobre la motivaci\u00f3n en el trabajo, como la teor\u00eda de la existencia, la relaci\u00f3n y el crecimiento, el modelo de las caracter\u00edsticas del trabajo, el modelo de motivaci\u00f3n de Porter-Lawler, la teor\u00eda de la valencia, la instrumentalidad y la expectativa, y la teor\u00eda de los dos factores de la motivaci\u00f3n en el trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Te invito a conocer sobre el <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/comportamiento-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comportamiento organizacional<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia de la motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La motivaci\u00f3n laboral es uno de los factores m\u00e1s importantes para alcanzar los objetivos de una organizaci\u00f3n debido a que tiene una relaci\u00f3n directa con el desempe\u00f1o, la productividad y el trabajo colaborativo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un empleado satisfecho y motivado puede ser hasta 12 % m\u00e1s productivo y 31 % m\u00e1s eficiente a la hora de realizar su trabajo que un empleado desmotivado.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, cada vez m\u00e1s organizaciones han empezado a tomar acciones concretas para impulsar la motivaci\u00f3n laboral, contribuyendo a aumentar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-hacer-encuestas-de-satisfaccion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el compromiso y la lealtad empresarial.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder tomar acciones que contribuyan a aumentar la motivaci\u00f3n laboral, es importante tomar en cuenta que esta puede ser de diferentes tipos:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca:<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La motivaci\u00f3n intr\u00ednseca es aquella derivada de las caracter\u00edsticas de un individuo, como pueden ser sus objetivos personales a corto, mediano y largo plazo, sus h\u00e1bitos y deseos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivaci\u00f3n extr\u00ednseca:&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La motivaci\u00f3n laboral extr\u00ednseca es aquella que es impulsada por factores externos a un individuo, como puede ser el reconocimiento recibido por parte de una organizaci\u00f3n o un beneficio econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de motivaci\u00f3n puede ser positiva o negativa dependiendo del est\u00edmulo al que est\u00e9 expuesta:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><b>Motivaci\u00f3n positiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando se act\u00faa por la b\u00fasqueda de una recompensa, premio o bonificaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Motivaci\u00f3n negativa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se act\u00faa para evitar recibir un castigo, por ejemplo, una reducci\u00f3n econ\u00f3mica o una sanci\u00f3n administrativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te interese conocer algunos de los <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/incentivos-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">incentivos para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s comunes.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de impulsar la motivaci\u00f3n entre los empleados<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar planes y acciones para impulsar la motivaci\u00f3n laboral puede traer grandes ventajas para una organizaci\u00f3n, entre las que destacan:<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"698\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Infografia-Beneficios-de-impulsar-la-motivacion-laboral-1.jpg\" alt=\"ventajas de la motivaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-125691\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Mayor compromiso laboral<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los beneficios m\u00e1s importantes de realizar acciones para impulsar la motivaci\u00f3n laboral es el aumento del <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que cuando la organizaci\u00f3n le brinda al empleado beneficios para mejorar su calidad de vida y su trayectoria profesional, su compromiso con la empresa se incrementa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Menores niveles de absentismo<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados motivados disfrutan el trabajo d\u00eda a d\u00eda y est\u00e1n comprometidos con el cumplimiento de sus objetivos, por lo que es menos probable que se ausenten por motivos que no sean de causa mayor y que puedan poner en riesgo su productividad.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Retenci\u00f3n de talento<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retencion-de-empleados-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comprometidos es muy importante debido a que los costos de contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de nuevo personal pueden resultar muy elevados para una empresa, mientras que la permanencia de empleados con experiencia no solo elimina estos costos, sino que ayuda a facilitar los procesos y el conocimiento interno de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Mejora el clima laboral<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La motivaci\u00f3n laboral contribuye a generar un buen ambiente y <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/clima-laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, fomentando la participaci\u00f3n, el compa\u00f1erismo y una cultura organizacional arm\u00f3nica que contribuya a alcanzar los objetivos globales.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Crece el rendimiento de los trabajadores<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados motivados suelen trabajar m\u00e1s, llegar a tiempo y concentrarse en sus tareas diarias. Los niveles de productividad pueden aumentar y el rendimiento global de la empresa puede ser mayor.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Mejora de la calidad y del servicio al cliente<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados motivados se ponen a s\u00ed mismos mayores niveles de exigencia tanto para crear productos de mayor calidad como para ofrecer un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/servicio-al-cliente.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">servicio al cliente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de primer nivel, cumpliendo y sobrepasando las expectativas de sus funciones.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo fomenta la motivaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las estrategias que puedes llevar a cabo para impulsar la motivaci\u00f3n entre tus empleados son:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Dirige con visi\u00f3n<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los aspectos m\u00e1s importantes para implementar la motivaci\u00f3n laboral es un liderazgo inteligente y emp\u00e1tico que logre conducir los esfuerzos colectivos hacia objetivos bien definidos y con resultados visibles.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo peor que puede pasarle a una empresa es tener al mando directivos con objetivos y estrategias ambiguas, pues los empleados pronto empezar\u00e1n a notar que su trabajo est\u00e1 a la deriva, disminuyendo as\u00ed su motivaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que todos entiendan el por qu\u00e9, es decir, la misi\u00f3n general de la empresa. Si cada empleado sabe c\u00f3mo sus acciones individuales pueden contribuir personalmente al objetivo general de la empresa, aportar\u00e1 la motivaci\u00f3n necesaria incluso para realizar la tarea m\u00e1s sencilla.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Establece objetivos espec\u00edficos alcanzables<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos directivos tienen claro cu\u00e1les son los grandes objetivos de la organizaci\u00f3n, pero los objetivos m\u00e1s peque\u00f1os son la clave de la motivaci\u00f3n. Por ello, adem\u00e1s de procurar que todos los objetivos contribuyan al objetivo general, debes establecer <\/span><b>objetivos espec\u00edficos que sean m\u00e1s f\u00e1ciles de alcanzar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en un menor tiempo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si los empleados alcanzan los objetivos con frecuencia, la sensaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/satisfaccion-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aumenta y actuar\u00e1 como un gran motivador para continuar con el siguiente conjunto de objetivos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Reconoce el buen trabajo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados necesitan saber que los l\u00edderes ven y aprecian sus esfuerzos. Dar un reconocimiento bien merecido aumenta la autoestima, el entusiasmo y eleva la moral.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las herramientas de reconocimiento son una forma sencilla de permitir que todos los miembros de la empresa celebren a las personas que dan vida a los valores de la empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Implementa un \u00e1rea de Recursos Humanos con enfoque de Coaching<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que el departamento de Recursos Humanos tenga un enfoque de Mentor\u00eda, de seguimiento a esta problem\u00e1tica y rescate el brillo de ese integrante que est\u00e1 fallando. Preg\u00fantales: \u00bfC\u00f3mo les va?, \u00bfC\u00f3mo se sienten?, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tomate el tiempo para indagar y analizar cu\u00e1l es el factor que determina realmente la desidia y la falta de brillo del integrante de la empresa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora el <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ambiente-laboral-coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente laboral a trav\u00e9s del coaching organizacional<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Brinda autonom\u00eda a tus equipos<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una persona no siente el control de su tiempo y&nbsp; energ\u00eda, los niveles de motivaci\u00f3n pueden bajar mucho. Por ello, permitir algunos elementos de libertad en el lugar de trabajo, ya sea a trav\u00e9s de horario flexible, tiempo libre ilimitado o <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-trabajo-desde-casa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo desde casa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> demuestra la confianza de los l\u00edderes hacia los empleados.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto aumenta la motivaci\u00f3n, ya que la satisfacci\u00f3n de un trabajo bien hecho viene de la mano de la sensaci\u00f3n de haber tenido el control y haberlo hecho a su manera.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Crea un entorno de trabajo acogedor<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entorno con condiciones poco \u00f3ptimas para el trabajo, como puede ser un espacio reducido, mala iluminaci\u00f3n o calor sofocante puede generar un estado de \u00e1nimo negativo que afecte la capacidad de concentraci\u00f3n y la energ\u00eda de los empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es recomendable crear una cultura acogedora con zonas para el descanso, espacios abiertos y \u00e1reas de juego que aumenten las ganas de los empleados por ir a trabajar e incluso ir a pasar un rato agradable.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. Ofrece beneficios \u00fanicos<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer beneficios a los empleados destinados a mejorar la calidad de vida tanto dentro como fuera del trabajo ayuda a aumentar el estado de \u00e1nimo y el sentido de lealtad a la empresa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si es bueno marcar objetivos y metas, es mejor premiarlos en relaci\u00f3n con esas metas. Aunque pudiera sonar como un juego, los empleados tienen la ilusi\u00f3n de tener beneficios o premios por el trabajo bien hecho.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se llama <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reconocimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconocimiento laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y puede ser desde un pago extra, d\u00edas libres, un regalo, un premio en forma de viaje, etc. Hay muchas maneras de motivar, y cada trabajador tiene diferentes necesidades.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">8. Fomenta el trabajo en equipo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra idea para ayudar a los l\u00edderes a aumentar la motivaci\u00f3n laboral es animar a los empleados a salir de su \u201czona de confort\u201d, conocer personas de otras \u00e1reas y l\u00edneas de negocio diferentes.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contacto con gente que mira el mundo de una manera distinta nos puede ayudar a ajustar nuestros propios puntos de referencia y fomentar una actitud de aprendizaje que ser\u00e1 muy positiva.<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed m\u00e1s de las ventajas del <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/trabajar-en-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo en equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">9. Crea un plan de desarrollo profesional<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demostrar a los empleados que en la organizaci\u00f3n tienen oportunidades de crecimiento reales es clave para aumentar su motivaci\u00f3n por cumplir y superar las expectativas. Por ello, debes preguntarles qu\u00e9 es lo que buscan en su paso por la empresa y exponer qu\u00e9 tienen que hacer para conseguirlo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar con los miembros del equipo para dise\u00f1ar una trayectoria profesional ayudar\u00e1 a crear el impulso para alcanzar la siguiente etapa y sentir que tienen un largo y productivo viaje por delante dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo identificar la falta de motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen 3 factores que debes tener en cuenta para identificar la falta de motivaci\u00f3n laboral y tomar acciones correctivas de manera oportuna:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuci\u00f3n de la energ\u00eda y&nbsp; entusiasmo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si alguien estaba lleno de ideas y siempre en primera l\u00ednea de los proyectos, dispuesto a empezar nuevos proyectos y, de repente desaparecen las ganas de dar un extra, es hora de echar un vistazo para saber realmente qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando con \u00e9l.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes hacer una evaluaci\u00f3n al desempe\u00f1o de empleados y tener m\u00e1s detalles que te ayuden a saber qu\u00e9 camino tomar.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constante resistencia a los cambios<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es precisamente la incapacidad para enfrentarse a los cambios una de las principales causas que pueden justificar esta falta de brillo o motivaci\u00f3n laboral. Lo cierto es que, a menudo, tendemos a asumir que los l\u00edderes disponen de gran capacidad para enfrentarse a los cambios, pero no siempre es as\u00ed con los dem\u00e1s integrantes de la tripulaci\u00f3n de la nave:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por ello que los l\u00edderes deben constantemente guiar, apoyar y enfocar a los integrantes que por estr\u00e9s de la operaci\u00f3n pierden el camino de los objetivos empresariales.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de cumplimiento a las reglas de la empresa<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un talento falta constantemente a las reglas de oro de la empresa, cuando antes las respetaba y ahora no lo hace, es un claro ejemplo de que quiere llamar la atenci\u00f3n y que algo anda mal con \u00e9l.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es dif\u00edcil asignar una m\u00e9trica para medir la motivaci\u00f3n de los empleados. La \u00fanica forma genuina de medirla es saber c\u00f3mo se sienten realmente los empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo medir la motivaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien es dif\u00edcil establecer una sola m\u00e9trica para medir la motivaci\u00f3n laboral de personas que pueden ser tan diferentes, algunas de las estrategias que puedes implementar para medir y evaluarla de forma correcta son:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas de pulso<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-pulso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas de pulso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para los empleados te permitir\u00e1n realizar encuestas cortas, frecuentes y confidenciales, ayudando al equipo de Recursos Humanos a recopilar informaci\u00f3n relevante sobre lo que motiva a los empleados y la posibilidad de actuar en consecuencia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n 360 grados&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, la gente no se detiene a pensar&nbsp; cu\u00e1les son sus fortalezas o sus debilidades, o por qu\u00e9 reaccionan de la manera en que lo hacen a determinados cambios o situaciones dif\u00edciles de entender.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una herramienta de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados es de gran ayuda para rescatar al integrante de tu empresa que est\u00e1 en dificultades y que necesita cambiar, pues te ayudar\u00e1 a recopilar una retroalimentaci\u00f3n colectiva brindada por los colegas, identificando las fortalezas y debilidades del empleado de forma global y constructiva.<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/plantilla-de-evaluacion-360.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n 360<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo ayuda a tu negocio?<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software para medir la cultura laboral<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cuentas con una herramienta tecnol\u00f3gica como un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/software-para-medir-la-cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para medir la cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no solo podr\u00e1s aplicar encuestas de forma pr\u00e1ctica, sino que podr\u00e1s ver los resultados en un panel de control en tiempo real, medir r\u00e1pidamente las tendencias e <\/span><b>identificar los problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de que adquieran consecuencias irremediables.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto tambi\u00e9n te permite comprender qu\u00e9 es lo que los empleados encuentran motivador y qu\u00e9 es lo que creen que les frena, ayudando a encontrar r\u00e1pidamente una soluci\u00f3n. Tambi\u00e9n tienes la posibilidad de comprobar peri\u00f3dicamente con ellos si algo ha mejorado o cambiado.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demostrar que te preocupas, que escuchas y que act\u00faas sobre las cosas que realmente les importan, ayudar\u00e1 a mantener y aumentar la motivaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Te puede interesar: \u00bf<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-medir-la-experiencia-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo medir la experiencia del empleado<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Dec\u00eddete a tener empleados motivados y felices!<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para finalizar, tienes que aprender que los malos h\u00e1bitos son dif\u00edciles de romper porque la mayor\u00eda de las personas no quieren cambiar, debido al desgaste de energ\u00eda que significa para ellos salir de la zona de confort y pasar a la zona de aprendizaje.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kotter, profesor de la escuela de negocios de Harvard en su libro el \u201cL\u00edder del Cambio\u201d establece como primer requisito para el \u00e9xito contar con \u201cun clima de premura del cambio\u201d. Esta recomendaci\u00f3n se basa en la creencia de que los seres humanos solo cambian, de verdad, cuando llegan a la conclusi\u00f3n de que no tienen m\u00e1s remedio que cambiar.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te va a tomar tiempo devolver el brillo de esa persona, pero la motivaci\u00f3n laboral es un tema que debes de tener presente siempre. Ten paciencia y consistencia porque lo mejor est\u00e1 por venir.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te gustar\u00eda conocer algunas de las herramientas mencionadas para medir e impulsar la motivaci\u00f3n laboral, te invitamos a crear una cuenta gratuita de QuestionPro para conocer las diversas <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/survey-templates\/human-resources-surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que puedes utilizar de forma gratuita.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O bien, si buscas una plataforma que te ayude a llevar un seguimiento integral de tus empleados a trav\u00e9s de m\u00faltiples herramientas, puedes solicitar una demo gratuita de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una plataforma dise\u00f1ada para mejorar la experiencia de los empleados, el clima laboral y alcanzar los objetivos de una organizaci\u00f3n de forma efectiva y arm\u00f3nica<\/span><\/p>\n\n\n\n<br>\n<center>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/cuenta-gratis?custom1=motivacion-laboral\">\n        <button style=\"background: #ff9f00;\">Crear cuenta gratis<\/button>\n    <\/a> \n    <a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=motivacion-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n laboral es uno de los factores m\u00e1s importantes para alcanzar el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n, ya que influye [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":125664,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[164,269,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Motivaci\u00f3n laboral: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo impulsarla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce como la motivaci\u00f3n laboral ayuda a recuperar a empleados que no tienen la productividad deseada. 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