{"id":532203,"date":"2022-11-08T06:32:26","date_gmt":"2022-11-08T14:32:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=532203"},"modified":"2024-09-19T15:50:35","modified_gmt":"2024-09-19T22:50:35","slug":"autoevaluacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/autoevaluacion\/","title":{"rendered":"Autoevaluaci\u00f3n: Qu\u00e9 es, importancia y c\u00f3mo realizarla"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los padres, los profesores y los jefes son s\u00f3lo algunas de las muchas personas que suelen evaluarnos. La <\/span><b>autoevaluaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el proceso en el que un empleado eval\u00faa su rendimiento. Aqu\u00ed los empleados tienen la oportunidad de examinar su rendimiento y determinar sus puntos fuertes y sus defectos durante este proceso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden identificar sus \u00e1reas de mejora y compilar un registro de sus logros durante el a\u00f1o. En este art\u00edculo repasaremos la importancia de la autoevaluaci\u00f3n y c\u00f3mo realizarla.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la autoevaluaci\u00f3n?&nbsp;<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una autoevaluaci\u00f3n describe tu rendimiento laboral durante un periodo determinado. La autoevaluaci\u00f3n suele incluirse en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-del-rendimiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n del rendimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una autoevaluaci\u00f3n eficaz puede ayudarte a centrarte en tus objetivos profesionales y a alinearlos con tu empleador. Puedes asegurarte de crecer m\u00e1s eficazmente en tu trabajo respondiendo a la autoevaluaci\u00f3n honesta y precisa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probablemente enumerar\u00e1s tus logros, los objetivos completados y cualquier m\u00e9trica que demuestre c\u00f3mo ha beneficiado a la empresa. Incluye cualquier obst\u00e1culo que hayas superado; lo m\u00e1s importante es que debe ser una evaluaci\u00f3n honesta.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas de la autoevaluaci\u00f3n escolar<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La autoevaluaci\u00f3n escolar es un proceso en el que los estudiantes reflexionan sobre su propio aprendizaje y eval\u00faan su desempe\u00f1o acad\u00e9mico.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son algunas caracter\u00edsticas claras de la autoevaluaci\u00f3n escolar:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><b>Reflexi\u00f3n personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La autoevaluaci\u00f3n implica que los estudiantes reflexionen de manera cr\u00edtica sobre su propio trabajo, identifiquen fortalezas y debilidades, y sean conscientes de su progreso en el aprendizaje.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><b>Autonom\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La autoevaluaci\u00f3n promueve la autonom\u00eda y la responsabilidad del estudiante en su propio proceso de aprendizaje.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Establecimiento de metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Al evaluar su propio trabajo, los estudiantes pueden establecer metas realistas y espec\u00edficas para mejorar su rendimiento.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Autoconocimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La autoevaluaci\u00f3n ayuda a los estudiantes a desarrollar una mayor conciencia de sus fortalezas, debilidades, preferencias de aprendizaje y estilos de estudio.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Retroalimentaci\u00f3n constructiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Al evaluar su propio trabajo, los estudiantes pueden identificar aciertos y \u00e1reas de mejora, y elaborar planes de acci\u00f3n para abordar esas \u00e1reas.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Desarrollo de habilidades metacognitivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Los estudiantes aprenden a autorregularse, planificar&nbsp; y a tomar decisiones m\u00e1s informadas sobre su aprendizaje.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/proceso-de-mejora-continua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Mejora continua<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Les permite monitorear su progreso a lo largo del tiempo. Les brinda la oportunidad de aprender de sus errores y mejorar constantemente su desempe\u00f1o acad\u00e9mico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar que la autoevaluaci\u00f3n escolar no reemplaza la evaluaci\u00f3n realizada por los docentes, sino que complementa ese proceso al involucrar a los estudiantes de manera activa en su propio aprendizaje y evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas de la autoevaluaci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son ciertas caracter\u00edsticas que pueden distinguir la autoevaluaci\u00f3n en el marco laboral:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><b>Evaluaci\u00f3n del rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La autoevaluaci\u00f3n laboral implica que los empleados eval\u00faen su propio desempe\u00f1o en el trabajo. Eval\u00faan su rendimiento en relaci\u00f3n con los objetivos establecidos, las responsabilidades asignadas y las competencias requeridas para el puesto.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Identificaci\u00f3n de fortalezas y debilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Al realizar la autoevaluaci\u00f3n, los empleados identifican sus fortalezas y debilidades en relaci\u00f3n con las habilidades y competencias necesarias para su trabajo. Pueden reflexionar sobre sus logros, desaf\u00edos y \u00e1reas en las que necesitan mejorar.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Establecimiento de metas profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La autoevaluaci\u00f3n brinda a los empleados la oportunidad de establecer metas profesionales y de desarrollo personal. Pueden identificar \u00e1reas en las que desean crecer, adquirir nuevas habilidades o asumir mayores responsabilidades.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Autorreflexi\u00f3n y autoconocimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Los empleados pueden evaluar su estilo de trabajo, su capacidad para trabajar en equipo, su gesti\u00f3n del tiempo y otras habilidades relevantes para su <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desempeno-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Retroalimentaci\u00f3n constructiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pueden identificar \u00e1reas de mejora y establecer acciones para abordar esas \u00e1reas, lo cual contribuye a su crecimiento profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener en cuenta que en el contexto laboral, los resultados de la autoevaluaci\u00f3n pueden influir en las decisiones relacionadas con la promoci\u00f3n, el desarrollo profesional, los aumentos salariales o la asignaci\u00f3n de responsabilidades adicionales.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Conoce <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-implementar-una-evaluacion-360\/\">c\u00f3mo implementar una evaluaci\u00f3n 360<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas y desventajas de realizar una autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son algunas de las ventajas e inconvenientes de realizar una autoevaluaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n\n\n\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ventajas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Desventajas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Permite la reflexi\u00f3n y autoconocimiento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Puede haber sesgo de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Promueve el desarrollo personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de objetividad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica fortalezas y debilidades<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Puede generar estr\u00e9s o ansiedad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Proporciona retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Posibilidad de subestimar o sobrevalorar habilidades<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fomenta la responsabilidad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Requiere tiempo y dedicaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda en la identificaci\u00f3n de metas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Puede desmotivar si se percibe un bajo rendimiento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Facilita la mejora continua<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de comparaci\u00f3n con est\u00e1ndares externos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<p>Recuerda que estas ventajas y desventajas pueden variar seg\u00fan la persona y el contexto en el que se realice la autoevaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia de la autoevaluaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la mayor\u00eda de los empleados encuentran el proceso de autoevaluaci\u00f3n tedioso y desagradable, es uno de los procedimientos m\u00e1s eficaces. Si se introduce correctamente en una organizaci\u00f3n, puede tener un impacto positivo importante.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso de autoevaluaci\u00f3n es crucial en la actual estructura organizativa de alto flujo por las siguientes razones:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impulso motivacional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados se sienten capacitados cuando se les da la oportunidad de autoevaluarse. Entienden que sus puntos de vista se valoran y se tienen en cuenta cuando se discuten las revisiones del rendimiento. El m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n del rendimiento requiere la participaci\u00f3n activa de todos los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es un momento excelente para detectar a los trabajadores motivados en funci\u00f3n del nivel de sus propios objetivos y autoevaluaciones. Un personal motivado acaba produciendo resultados superiores, lo que es una gran ventaja para la expansi\u00f3n de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce m\u00e1s de las ventajas de la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/motivacion-de-empleados\/\">motivaci\u00f3n de empleados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apropiaci\u00f3n del trabajo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En primer lugar, les proporciona un sentido de responsabilidad por sus esfuerzos. Transforma al empleado de espectador a colaborador activo durante el proceso de evaluaci\u00f3n. De este modo, se hacen m\u00e1s responsables de su conducta.<\/p>\n\n\n\n<p>Los directivos deben aprovechar la oportunidad de demostrar a sus empleados que sus puntos de vista son valorados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relaci\u00f3n saludable entre empleador y empleado&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Las autoevaluaciones mejoran las relaciones de trabajo entre empleadores y empleados. La autoevaluaci\u00f3n inicia una interacci\u00f3n viva y continua entre la empresa y los empleados. Por lo tanto, no hay posibilidad de disputa entre el empresario y el empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interacci\u00f3n bidireccional<\/h3>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n bidireccional entre el empresario y el empleado es esencial para una gesti\u00f3n eficaz del rendimiento. En sus interacciones habituales, esto se descuida con frecuencia. Esta relaci\u00f3n puede formalizarse de forma significativa mediante las autoevaluaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso de autoevaluaci\u00f3n crea una conversaci\u00f3n bidireccional entre el empresario y el empleado. Esto ayuda a iluminar el rendimiento general de la plantilla. Ofrece percepciones m\u00e1s profundas y una imagen m\u00e1s clara de los logros y los puntos d\u00e9biles de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elimina las discrepancias&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La perspectiva del directivo nunca es la misma que la del empleado. Incluso los directivos que trabajan estrechamente con sus equipos tienen a veces dificultades para entender las perspectivas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Dado que \u00e9l y su jefe tienen puntos de vista tan contradictorios sobre su trabajo, los supervisores se ven sorprendidos en ocasiones durante las reuniones de evaluaci\u00f3n del rendimiento. La autoevaluaci\u00f3n ayuda a eliminar las disparidades al mostrar de forma exhaustiva los puntos fuertes y d\u00e9biles del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario y el empleado cotejan sus registros para garantizar que todos los \u00e9xitos y defectos se tengan en cuenta en la evaluaci\u00f3n final del rendimiento. De este modo, se elimina por completo la posibilidad de una discrepancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo de la carrera profesional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados aprenden sobre sus puntos fuertes y sus limitaciones mediante la autoevaluaci\u00f3n. Reconocen sus \u00e1reas de debilidad y necesidad de desarrollo. La formaci\u00f3n necesaria queda clara. Adem\u00e1s, pueden identificar sus proyectos favoritos, sus funciones y sus preferencias futuras. Los directivos pueden recibir estas percepciones para mejorar sus oportunidades de carrera.<\/p>\n\n\n\n<p>La autoevaluaci\u00f3n de un empleado es una oportunidad para que \u00e9ste hable con su jefe de sus logros, de los retos que est\u00e1 experimentando actualmente y de lo que necesita de la direcci\u00f3n para rendir mejor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La autoevaluaci\u00f3n puede, sin duda, ayudar a un empleado a progresar, aunque no tenga relaci\u00f3n con el salario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pasos para realizar una autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h3><\/h2>\n\n\n\n<p>Utiliza las normas corporativas para estructurar tu autoevaluaci\u00f3n y mant\u00e9n tu atenci\u00f3n en tus logros. En lugar de centrarse en tus defectos, considera tus oportunidades de mejora y quiz\u00e1s incluso solicita formaci\u00f3n adicional. Utiliza los consejos que te damos a continuaci\u00f3n para superar la evaluaci\u00f3n del rendimiento: <figure><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"654\" class=\"aligncenter wp-image-795471 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2189-como-realizar-autoevaluacion.jpg\" alt=\"c\u00f3mo hacer una autoevaluaci\u00f3n\"><\/figure> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Averig\u00fca el prop\u00f3sito de la evaluaci\u00f3n preguntando a tu jefe.<\/h3>\n\n\n\n<p>Pregunta a tu jefe para qu\u00e9 se utilizar\u00e1 la autoevaluaci\u00f3n antes de empezar.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00bfTendr\u00e1 un impacto significativo en la revisi\u00f3n?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfDeterminar\u00e1 si recibes un aumento de sueldo o un ascenso?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfO se expondr\u00e1 para que lo vean otros directivos y gerentes?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto te ayudar\u00e1 a entender mejor tus objetivos a la hora de escribir la autoevaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Describe tus logros.<\/h3>\n\n\n\n<p>Te ayudar\u00e1 hacer un esfuerzo para centrarte m\u00e1s en tus \u00e9xitos que en tus defectos. Pero ten cuidado de no exagerar tus logros ni subestimar tus contribuciones. Destaca los objetivos que te has marcado y la eficacia con la que los has conseguido. No te resistas a utilizar ejemplos concretos.<\/p>\n\n\n\n<p> <h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Reconoce tus defectos.<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconoce tus defectos y pide disculpas. Sin embargo, no les des la soga para que te ahorquen. Si fallas, no se\u00f1ales con el dedo a los dem\u00e1s. Informales de las \u00e1reas que quieres mejorar. Adem\u00e1s, puedes pedir a la empresa m\u00e1s formaci\u00f3n.<\/span><\/p><blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce los tipos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/formacion-de-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que puedes solicitar a tu empleador.<\/span><\/p><\/blockquote>  <h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Comparte tu enfoque.<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Describe tu puesto, los requisitos de la organizaci\u00f3n y c\u00f3mo lo has llevado a cabo. Comenta c\u00f3mo piensas hacer cambios para el a\u00f1o siguiente si no puedes cumplir todos tus objetivos este a\u00f1o.<\/span><\/p> <h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. S\u00e9 profesional<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprueba que el documento no contenga errores y que seas profesional. Debe ser equilibrado y conciso. No exageres tus \u00e9xitos o fracasos.<\/span><\/p> <h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Solicita lo que necesites<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hay aspectos de tu carrera que te interesan m\u00e1s, pregunta c\u00f3mo puedes participar en esas responsabilidades el a\u00f1o que viene. Puedes solicitar fondos para matricularte en un curso que probablemente sea \u00fatil para la empresa en el futuro o pedir que te inviten a determinadas reuniones.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\"><br>Ejemplo de encuesta de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-de-autoevaluacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a los empleados pasar por un proceso reflexivo que les ayuda a pensar en las diferentes partes y detalles de su desempe\u00f1o laboral.<\/span><\/p><\/p>\n\n\n\n<iframe src=\"\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9ZyRnY\" allowtransparency=\"true\" frameborder=\"0\" style=\"width:100%;height:400px;border:2px;\" id=\"iframe_ 5994323\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Es esencial hacer una autoevaluaci\u00f3n con frecuencia. Los resultados pueden ser abrumadores si no sabemos c\u00f3mo hacer la autoevaluaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo puedes crecer si no tienes ni idea? Implica algo m\u00e1s que examinar tus acciones. Tambi\u00e9n implica adoptar un nuevo punto de vista. Puede que te resulte pesado escribirla, pero es importante porque s\u00f3lo t\u00fa conoces tus puntos fuertes y d\u00e9biles.<\/p>\n\n\n\n<p>Ten en cuenta que si transmites y presentas la informaci\u00f3n con precisi\u00f3n y exactitud, podr\u00e1s mantener las normas de tu puesto y allanar el camino para futuros ascensos.<\/p>\n\n\n\n<p>En lugar de limitarse \u00fanicamente a la creaci\u00f3n de encuestas, QuestionPro proporciona respuestas a problemas en todos los campos. Los recursos humanos o los directivos pueden realizar una encuesta con el software QuestionPro para la autoevaluaci\u00f3n, que te ayudar\u00e1 a comprender a los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed que ya sabes, si quieres aplicar una autoevaluaci\u00f3n a trav\u00e9s de encuestas puedes comenzar creando una cuenta gratis QuestionPro para conocer nuestras funciones b\u00e1sicas, y si quieres obtener <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-continua-de-empleados\/\">retroalimentaci\u00f3n continua de empleados<\/a> solicita una demostraci\u00f3n de nuestra plataforma para conocer m\u00e1s de nuestras licencias avanzadas y sus respectivas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<br>\n<center>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/cuenta-gratis?custom1=autoevaluacion\">\n        <button style=\"background: #ff9f00;\">Crear cuenta gratis<\/button>\n    <\/a> \n    <a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=autoevaluacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los padres, los profesores y los jefes son s\u00f3lo algunas de las muchas personas que suelen evaluarnos. 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