{"id":53380,"date":"2018-01-29T02:00:39","date_gmt":"2018-01-29T10:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=53380"},"modified":"2024-09-19T21:27:26","modified_gmt":"2024-09-20T04:27:26","slug":"encuesta-para-conocer-el-compromiso-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-para-conocer-el-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Haz una encuesta para conocer el compromiso de los empleados"},"content":{"rendered":"
Las preguntas de una encuesta para conocer el compromiso de los empleados pueden ser m\u00e1s complejas de lo que crees. Mientras que \u00e9stas son una forma excelente de mostrar la sinceridad organizacional y una herramienta para el compromiso con el empleado, tambi\u00e9n pueden f\u00e1cilmente dejar de tener un significado, si se hace un sondeo excesivo y de naturaleza investigativa que pueden dejar sin efecto los buenos resultados de las <\/span>encuestas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/a> de los empleados.<\/span><\/p>\n Las preguntas de encuestas para empleados necesitan tener un marco de referencia y estar alineadas a los objetivos organizacionales, manteniendo la percepci\u00f3n y la sensibilidad en la mente del empleado.<\/span><\/p>\n Supongamos que tienes 10 preguntas, por lo menos tienen que haber \u00a02 preguntas que sean abiertas. Aunque \u00e9sta no es la mejor pr\u00e1ctica para las encuestas a los consumidores o de investigaci\u00f3n de mercado donde las tasas de respuesta tienden a decaer cuando hay m\u00e1s preguntas abiertas; las tasas de respuesta de las <\/span>encuestas para empleados <\/span><\/a>no son un problema del cual preocuparse preguntas de encuesta para conocer el compromiso de los empleados. \u00bfPor qu\u00e9?, porque est\u00e1n dentro de la organizaci\u00f3n y pueden ser obligatorias. En cambio, las preguntas abiertas le permite a los empleados expresar su felicidad o preocupaci\u00f3n, \u00a1de una manera abierta!.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span> Conoce las caracter\u00edsticas de un Software para el compromiso de los empleados.<\/a><\/p>\n Deber\u00edas enviar una sola pregunta cada semana para medir el compromiso de los empleados, esto con el simple prop\u00f3sito de mantener control sobre el estado de \u00e1nimo y la moral de la fuerza de trabajo. <\/span><\/p>\n \u201c\u00bfC\u00f3mo estuvo tu semana?\u201d. Esta sola pregunta puede darte importantes puntos de vista acerca de los sentimientos y niveles de motivaci\u00f3n de tus empleados. Esto es simple y r\u00e1pido de contestar y te da unos resultados profundos tambi\u00e9n de su rendimiento.<\/span><\/p>\nTips para hacer preguntas de encuesta para conocer el compromiso de los empleados<\/span><\/h2>\n
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