{"id":54901,"date":"2018-04-09T02:00:24","date_gmt":"2018-04-09T09:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=54901"},"modified":"2023-06-26T04:36:56","modified_gmt":"2023-06-26T04:36:56","slug":"reconocimiento-a-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reconocimiento-a-empleados\/","title":{"rendered":"Reconocimiento a empleados: Qu\u00e9 es, importancia y ejemplos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEres de los que piensan que un bono anual, o el concepto del empleado del mes es la mejor manera de dar <\/span><b>reconocimiento a empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Es muy com\u00fan pensar esto, sin embargo, el reconocimiento es un concepto que com\u00fanmente las empresas no entienden y que puede crear efectos inesperados dentro de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conozcamos m\u00e1s de la importancia de reconocer a tus empleados y la forma en que puedes lograrlo dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el reconocimiento a empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento es una necesidad fundamental de todos los seres humanos, y es por eso que es igual de esencial para la salud de los trabajadores y de los equipos de una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento a empleados consiste en mostrar gratitud por el trabajo realizado por un empleado, valorando sus esfuerzos y resultados. Implica una cierta cercan\u00eda entre el directivo y el empleado para poner de manifiesto las habilidades y cualidades de cada uno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos empleados pierden la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/motivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> debido a la falta de reconocimiento de sus superiores. El reconocimiento en el \u00e1rea de trabajo es una herramienta que tiene mucha influencia y es efectivo cuando se vuelve parte de los valores y pr\u00e1cticas de la compa\u00f1\u00eda, y si se personaliza y se demuestra a todos los empleados, independientemente de sus niveles jer\u00e1rquicos puede lograr cambios positivos en todos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reconocimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconocimiento laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser tambi\u00e9n una parte de las pr\u00e1cticas existentes de la empresa. Por ejemplo, puede ir desde ser flexibles con el horario de trabajo, dar capacitaci\u00f3n, bonificaciones de rendimiento, programas de asistencia a los empleados, premios, etc., hasta acciones cotidianas, como saludar a colegas, ofrecer ayuda, buscar opini\u00f3n de subordinados, mantener al personal informado de las decisiones tomadas y los pr\u00f3ximos cambios, y m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de reconocer a empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen muchos efectos positivos relacionados con el reconocimiento a empleados, entre ellos destacan:<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-399325 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/579-reconocer-fuerza-laboral.jpg\" alt=\"Beneficios de reconocer a empleados\" width=\"900\" height=\"579\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta la motivaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora el sentido de pertenencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomenta un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ambiente-laboral-que-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> positivo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-laboral-de-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso laboral<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/servicio-al-cliente.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">servicio al cliente<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrece una mayor <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/satisfaccion-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la productividad y el rendimiento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas evitan hacer reconocimiento a empleados por el temor a causar celos o competencia desleal entre sus trabajadores. Sin embargo, estos problemas se pueden evitar si el reconocimiento se hace de manera justa. Tambi\u00e9n, debe tenerse en cuenta que los beneficios del reconocimiento son en gran medida superiores a los posibles riesgos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el reconocimiento de los empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, reconocer a tus empleados contribuye a su bienestar, pero tambi\u00e9n, a la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retencion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">etenci\u00f3n del personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que si los empleados se sienten\u00a0 infravalorados, buscar\u00e1n irse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afortunadamente, elogiar a los miembros de tu equipo cuando est\u00e1n a la altura de sus responsabilidades es una soluci\u00f3n sencilla que te ayudar\u00e1 a retener a tus mejores talentos. Cuando el reconocimiento est\u00e1 en el centro de la cultura de la empresa, la rotaci\u00f3n voluntaria es menor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento a empleados tambi\u00e9n es importante porque les ayuda a mantener el entusiasmo y los hace m\u00e1s productivos, es una muestra de aprecio por su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un equipo hace un gran trabajo pero nunca se le reconoce, el ambiente puede volverse r\u00e1pidamente t\u00f3xico. El resentimiento y la frustraci\u00f3n se acumulan, los miembros se limitan a lo m\u00ednimo, porque \u00bfqu\u00e9 sentido tiene hacer m\u00e1s?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, si el reconocimiento es una prioridad, la actitud del equipo puede mejorar realmente. Recuerda tambi\u00e9n que los candidatos que quieran aplicar a un puesto de trabajo en tu empresa tambi\u00e9n leer\u00e1n las rese\u00f1as y averiguar\u00e1n lo que los antiguos y actuales empleados piensan tu organizaci\u00f3n. Si reconoces sistem\u00e1ticamente el excelente trabajo de tu equipo, mejorar\u00e1 tu reputaci\u00f3n y te aseguras de que el boca a boca sea favorable.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">4 formas de lograr el reconocimiento a empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento a empleados se puede llevar a cabo de diferentes formas, incluyendo estas cuatro:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocimiento por las actividades realizadas, independientemente de sus tareas espec\u00edficas o t\u00edtulos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento de las pr\u00e1cticas de trabajo. Este toma en cuenta el comportamiento, las habilidades y las calificaciones profesionales de un trabajador. Por ejemplo, puedes llevar a cabo una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-para-elegir-al-empleado-del-mes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta para elegir al empleado del mes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento de la dedicaci\u00f3n al trabajo se refiere a la calidad y la cantidad de esfuerzos que realiza un empleado para contribuir al proceso de la organizaci\u00f3n. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Resalta la contribuci\u00f3n de los empleados, los riesgos que toman para completar los proyectos de la compa\u00f1\u00eda, y la energ\u00eda que le ponen, independientemente de los resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento a empleados basados en la eficiencia, la utilidad y la calidad del trabajo realizado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy los equipos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen que ser m\u00e1s creativos a la hora de elegir las estrategias de reconocimiento que mejor se adapten a la cultura de la empresa y a las expectativas de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, con la crisis sanitaria y el auge del trabajo desde casa, hay que reconsiderar el reconocimiento a empleados. Los medios de expresi\u00f3n y los criterios de evaluaci\u00f3n en los que se basa deben adaptarse a nuestra nueva forma de trabajar para garantizar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-hacer-encuestas-de-satisfaccion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el reconocimiento adecuado de tus empleados a\u00fan no est\u00e1 en tu lista de prioridades, deber\u00eda estarlo ahora. Porque un gran trabajo no debe pasar desapercibido.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes comenzar creando una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que conozcas a fondo las verdaderas necesidades de tu fuerza laboral y puedas darle el reconocimiento que se merecen y los mantenga comprometidos con tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Escucharlos es el primer paso!<\/span><\/p>\n\n\n<br>\n<center>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/cuenta-gratis?custom1=reconocimiento-a-empleados\">\n        <button style=\"background: #ff9f00;\">Crear cuenta gratis<\/button>\n    <\/a> \n    <a 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