{"id":56170,"date":"2018-04-16T02:00:53","date_gmt":"2018-04-16T09:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=56170"},"modified":"2025-01-24T14:45:03","modified_gmt":"2025-01-24T21:45:03","slug":"satisfaccion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/satisfaccion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Satisfacci\u00f3n en el trabajo: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo impulsarla"},"content":{"rendered":"<p><style> .post h2 { padding-top: 100px; margin-top: -100px; } <\/style><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAmas u odias tu trabajo? Existen diversas caracter\u00edsticas que pueden provocar que te sientas as\u00ed. En este art\u00edculo vamos a enumerar algunas de ellas para que las empresas cuiden estos aspectos y mejoren la <\/span><b>satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay que olvidar que pasamos gran parte de nuestro tiempo trabajando, por lo que es m\u00e1s que vital que nuestro trabajo nos proporcione satisfacci\u00f3n y realizaci\u00f3n. La satisfacci\u00f3n laboral contribuye significativamente a nuestra felicidad y es esencial para nuestra productividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conozcamos pues en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1les son sus ventajas y c\u00f3mo medir la satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<div class=\"tags-wrap\">\n<p class=\"Contenido de art\u00edculo\" style=\"margin-top: 0;\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<ol style=\"font-weight: 400; margin: 0 30px; line-height: 22px;\">\n<li><a href=\"#que_es_la_satisfaccion_en_el_trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es la satisfacci\u00f3n en el trabajo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios_de_lograr_la_satisfaccion_en_el_trabajo\">Beneficios de lograr la satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos_de_satisfaccion_laboral\">Tipos de satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factores_para_lograr_la_satisfaccion_de_tus_empleados\">Factores para lograr la satisfacci\u00f3n de tus empleados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_se_mide_la_satisfaccion_en_el_trabajo\">C\u00f3mo se mide la satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_aumentar_la_satisfaccion_laboral\">C\u00f3mo aumentar la satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<h2 id=\"que_es_la_satisfaccion_en_el_trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la satisfacci\u00f3n en el trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La satisfacci\u00f3n en el trabajo es un t\u00e9rmino que se refiere a la <\/span><b>satisfacci\u00f3n de una persona con su empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son muchos los factores que pueden contribuir a la satisfacci\u00f3n o <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/insatisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">insatisfacci\u00f3n laboral<\/a>. Estos factores pueden incluir el ambiente de trabajo, las relaciones con los empleados y el salario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la percepci\u00f3n individual de la satisfacci\u00f3n es generalmente subjetiva, existen m\u00e9todos que se pueden utilizar para cuantificar las respuestas a las encuestas de los empleados y otras herramientas de medici\u00f3n similares.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"beneficios_de_lograr_la_satisfaccion_en_el_trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de lograr la satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/importancia-de-la-satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no se traduce directamente en una mayor productividad, puede traer grandes ventajas, ya que a menudo conduce a una menor tasa de rotaci\u00f3n de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando est\u00e1n satisfechos con su trabajo, los trabajadores no tienden a sentirse f\u00e1cilmente reemplazables. A su vez, es probable que sean m\u00e1s leales a sus empleadores y permanezcan en sus puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pocas palabras, la satisfacci\u00f3n en el trabajo est\u00e1 estrechamente relacionada con aspectos tan importantes como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La motivaci\u00f3n en el trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comportamiento en el espacio laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evita el ausentismo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hace que los empleados se comprometan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora el rendimiento individual<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuye a la realizaci\u00f3n personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-127646 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/586-Ventajas-de-la-satisfaccion-de-empleados.jpg\" alt=\"satisfacci\u00f3n en el trabajo\" width=\"900\" height=\"722\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el punto de vista del empresario, est\u00e1 claro por qu\u00e9 merece la pena aumentar la satisfacci\u00f3n laboral de tus empleados. La productividad aumenta, las personas se implican m\u00e1s en la empresa u organizaci\u00f3n, hay menos rotaci\u00f3n y se consiguen m\u00e1s resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar por la realizaci\u00f3n y la felicidad en el trabajo es bueno para todos. Por supuesto, no basta con \u00abfingir\u00bb utilizando trucos para que parezca una aut\u00e9ntica inversi\u00f3n en inter\u00e9s de los empleados. Por otra parte, incluso con los mejores esfuerzos, cada persona debe ser capaz de encontrar un sentido a su trabajo para que cualquier movimiento hacia la satisfacci\u00f3n pueda dar sus frutos. Por lo tanto, para que esto funcione, es esencial entender de d\u00f3nde viene la satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce m\u00e1s de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/importancia-de-la-satisfaccion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">importancia de la satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"tipos_de_satisfaccion_laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen distintos tipos de satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La satisfacci\u00f3n laboral global es en realidad una combinaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n laboral intr\u00ednseca y extr\u00ednseca:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La satisfacci\u00f3n laboral intr\u00ednseca se produce cuando los trabajadores s\u00f3lo tienen en cuenta el tipo de trabajo que hacen, las tareas que componen el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La satisfacci\u00f3n laboral extr\u00ednseca se produce cuando los trabajadores tienen en cuenta las condiciones de trabajo, como el salario, los compa\u00f1eros y el supervisor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es \u00fatil considerar el trabajo desde ambos puntos de vista. Por ejemplo, si no est\u00e1s satisfecho con tu trabajo actual, preg\u00fantate: \u00ab\u00bfEstoy insatisfecho por el tipo de trabajo que hago (intr\u00ednseco) o est\u00e1 relacionado con mis condiciones laborales (extr\u00ednseco)?\u00bb.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"factores_para_lograr_la_satisfaccion_de_tus_empleados\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factores para lograr la satisfacci\u00f3n de tus empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos factores que debes de tomar en cuenta para lograr la satisfacci\u00f3n y la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/felicidad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">felicidad en el trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El liderazgo<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda el Jefe, Gerente o encargado de personal, es una de las razones principales por las que una persona deja su trabajo. La satisfacci\u00f3n en el trabajo depende mucho de esta figura. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si se tiene un buen jefe, alguien que genere confianza, que practique la pol\u00edtica de puertas abiertas, seguramente tendr\u00e1s empleados felices.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recompensas<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra caracter\u00edstica que debes cuidar para lograr la satisfacci\u00f3n en el trabajo es el programa de recompensas que ofreces. Los empleados necesitan sentirse valorados, ser reconocidos por cumplir una meta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reconocimiento-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconocimiento laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto del jefe, como de todo el equipo es esencial para estar satisfechos en el trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Equipo<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTus empleados disfrutan <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/trabajar-en-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajar en equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Si tu respuesta es s\u00ed, \u00bfcu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del grupo?\u00a0 Si tus empleados se sienten a gusto y conf\u00edan en sus compa\u00f1eros, la satisfacci\u00f3n laboral ser\u00e1 mayor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce a tu fuerza laboral, cu\u00e1les son sus preocupaciones, sus gustos, lo que est\u00e1 bloqueando su <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desempeno-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y mejora su situaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n. Si trabajan bien entre ellos y se apoyan, los resultados ser\u00e1n mejores.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidad<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe gustan los cambios? \u00bfTe gustan los horarios flexibles? Si los empleados no tienen cierta libertad, o por ejemplo la flexibilidad en el horario de trabajo, puede que no se sientan contentos en su espacio laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dale a tus empleados la libertad de opinar, de proponer nuevas ideas. Debe existir apertura a los cambios de ambas partes para lograr la satisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Estructura y reglas<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reglas siempre son importantes, por eso debes asegurarte que est\u00e9n bien definidas y que sean por todos conocidas. Una buena idea es pedirles algunas ideas a tus empleados, puedes crear una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-anonimas.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta an\u00f3nima<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te ayude a darle estructura a tu reglamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que la satisfacci\u00f3n en el trabajo tambi\u00e9n est\u00e1 en dar un poco de libertad a tu fuente de trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tanta actividad es necesaria que tu equipo realice diariamente? No sobrecargues a tu equipo de trabajo. Organiza bien las actividades semanales, mensuales o trimestrales a sin de que puedan cumplir en tiempo y forma todas sus metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos empleados se sienten abrumados por la sobrecarga de trabajo, lo que ocasiona que se estresen y decidan renunciar.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/creatividad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para impulsar la creatividad laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Emociones<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las emociones es otra de las caracter\u00edsticas importantes para lograr la satisfacci\u00f3n en el trabajo, por ello debes brindar todo el apoyo a tus empleados en el momento en que lo necesiten. Busca la empat\u00eda para que obtengas la confianza de las personas que trabajan contigo.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p>Te comparto <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/kpis-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KPIs de Recursos Humanos<\/a> que debes considerar.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"como_se_mide_la_satisfaccion_en_el_trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se mide la satisfacci\u00f3n en el trabajo\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente y una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> positiva son esenciales para que tus empleados vengan a trabajar contentos y con m\u00e1s ganas. Si alguna vez has trabajado en una empresa con una tasa de rotaci\u00f3n muy alta, sabes lo mucho que esto puede da\u00f1ar la cultura de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Medir la satisfacci\u00f3n de tus colegas mediante una encuesta te ayudar\u00e1 a mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-la-experiencia-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">experiencia de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos son los pasos que debes seguir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ten claro lo que quieres saber<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de empezar a redactar las preguntas de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-de-satisfaccion-laboral-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, identifica los temas sobre los que quiere saber. \u00bfQuieres abarcar todos los temas que pueden influir en la satisfacci\u00f3n de tus empleados? \u00bfO quieres centrarte en s\u00f3lo 2 o 3 aspectos? Una encuesta grande te dar\u00e1 mucha informaci\u00f3n, pero si tu cuestionario es demasiado largo, puedes tener una baja tasa de respuesta. De ah\u00ed la importancia de pensar bien lo que queremos saber.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Haz las preguntas correctas<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las buenas respuestas comienzan con buenas preguntas. Una vez que hayas identificado los temas que quieres cubrir en tu encuesta, piensa cuidadosamente en c\u00f3mo vas a formular tus preguntas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evita las preguntas que ya presuponen un determinado tipo de respuesta.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza un lenguaje neutro desde el punto de vista emocional y que todos puedan entender.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener la mayor cantidad de informaci\u00f3n posible, usa <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/Preguntas-abiertas.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">preguntas abiertas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/pregunta-dicotomica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">preguntas dicot\u00f3micas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tipo \u00abs\u00ed\/no\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes algunos ejemplos de preguntas para una encuesta de satisfacci\u00f3n en el trabajo que puedes utilizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo te sientes agradecido por tu trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe resulta f\u00e1cil expresar sus dificultades en la oficina?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 significado tiene tu trabajo para ti?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 significa para ti el \u00e9xito en la empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si pudieras cambiar algo en la oficina, \u00bfqu\u00e9 ser\u00eda?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiza a los encuestados el anonimato de sus respuestas. La forma m\u00e1s f\u00e1cil de hacerlo es no recoger los nombres de los encuestados. Acl\u00e1ralo en una breve introducci\u00f3n al principio de tu encuesta. De este modo, los encuestados ser\u00e1n m\u00e1s sinceros y obtendr\u00e1n respuestas mucho m\u00e1s \u00fatiles.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te comparto 5 <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/beneficios-encuesta-de-satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios de aplicar una encuesta de satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza las herramientas adecuadas<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la herramienta a utilizar, hay mucho donde elegir. Herramientas como QuestionPro te permite hacer una medici\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-hacer-encuestas-de-satisfaccion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Elige la herramienta que m\u00e1s te conviene y comienza a recolectar la informaci\u00f3n que necesitas para tomar las mejores decisiones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recoge las respuestas y aplica los cambios<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-satisfaccion-de-clientes-internos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de satisfacci\u00f3n de clientes internos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y tomar el pulso a tus empleados te permitir\u00e1 potencialmente identificar problemas que han estado ocultos hasta ahora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No tengas miedo de desenterrar los problemas internos, as\u00ed es como conseguir\u00e1s hacer bien las cosas. Una vez que haysa recogido las respuestas, revisa los resultados con los directivos. \u00bfVen alg\u00fan resultado sorprendente e inesperado? \u00bfFue lo contrario de lo que esperaban? \u00bfQu\u00e9 medidas pueden tomar ahora para mejorar la satisfacci\u00f3n en el trabajo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa en un plan para corregir las imperfecciones y ponlo en marcha, sin perder de vista la satisfacci\u00f3n de tus empleados. Unos meses m\u00e1s tarde, realiza otra <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-de-seguimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de seguimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y comprueba si tus acciones han dado fruto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchar es la clave. Aprovecha todas las ventajas que te puede aportar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta para empleados<\/span><\/a> para medir la satisfacci\u00f3n en el trabajo o conocer diferentes factores que intervienen en el desempe\u00f1o de su trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"como_aumentar_la_satisfaccion_laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo aumentar la satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto, la satisfacci\u00f3n laboral tiene or\u00edgenes multifactoriales, y depende tanto del entorno como de las preferencias personales o de nuestra percepci\u00f3n de la situaci\u00f3n. Aqu\u00ed algunas de las formas en que puedes incrementar la satisfacci\u00f3n de tus empleados:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Limita lo negativo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mejorar la satisfacci\u00f3n en el trabajo, hay que empezar por limitar al m\u00e1ximo los siguientes elementos negativos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras excesivas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo de desplazamiento excesivo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneraci\u00f3n insuficiente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inseguridad laboral<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Desarrolla la autonom\u00eda<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque seas empleado de una gran organizaci\u00f3n, es importante tener margen de maniobra, tener responsabilidades, en definitiva, ser aut\u00f3nomo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos ser libres de elegir al menos una parte de nuestra forma de trabajar y definir claramente nuestros objetivos. Sin embargo, esto no significa hacer las cosas \u00abpor tu cuenta\u00bb. Hay que ser proactivo. Y a veces son las ideas preconcebidas o los simples h\u00e1bitos los que nos encierran en cierta pasividad. As\u00ed que da un paso atr\u00e1s y reorganiza tus tareas y tu forma de trabajar si sientes que te falta autonom\u00eda. Esto puede bastar a veces para recuperar una verdadera sensaci\u00f3n de control.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Trabajar la autoeficacia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La autoeficacia o \u00absentimiento de eficacia personal\u00bb est\u00e1 estrechamente vinculada a la noci\u00f3n de autonom\u00eda que acabamos de mencionar. En el trabajo, uno debe poder progresar y sentirse competente. Tambi\u00e9n es necesario poder cultivar la autoestima para generar emociones positivas. La autoeficacia es sin duda uno de los elementos m\u00e1s importantes para lograr la satisfacci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Poner las cosas en perspectiva: (re)encontrar sentido al trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque todos los indicadores est\u00e9n en verde, es posible ser infeliz en el trabajo si no tiene sentido para nosotros. As\u00ed que nuestro trabajo tiene que ser estimulante, con objetivos claros y cierta autonom\u00eda, pero tambi\u00e9n tiene que significar algo. Necesitamos percibir nuestro impacto en el mundo, lo que nuestras tareas aportan a los dem\u00e1s, c\u00f3mo contribuyen a cambiar las cosas a mejor. Esto es, por supuesto, totalmente subjetivo, y no todo el mundo tendr\u00e1 la misma opini\u00f3n sobre la utilidad de una profesi\u00f3n concreta.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Desarrolla las relaciones en el trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gratitud en el trabajo tambi\u00e9n significa relaciones en el trabajo. Cultivar buenas relaciones con los compa\u00f1eros y pasar tiempo informal con ellos es importante para la felicidad en el trabajo. Sin llegar necesariamente a ser amigo \u00edntimo de todos los miembros de tu organizaci\u00f3n, crear relaciones m\u00e1s c\u00e1lidas y humanas, al margen de las tareas que requieren colaboraci\u00f3n, te permite ser m\u00e1s eficaz y sentirse m\u00e1s realizado en el d\u00eda a d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Mira hacia el futuro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar tu potencial en el trabajo tambi\u00e9n requiere una visi\u00f3n a largo plazo, m\u00e1s all\u00e1 de tus responsabilidades diarias. Para trabajar en tu \u00abcarrera\u00bb y pensar as\u00ed en lo que quieres para ti en general, necesitas proyectarte en el futuro. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfD\u00f3nde te ves dentro de 1 a\u00f1o, 5 a\u00f1os, 10 a\u00f1os?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de competencias te gustar\u00eda desarrollar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es importante para tu carrera?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Responder a estas preguntas no es f\u00e1cil, pero es esencial desarrollarse estableciendo objetivos claros y medibles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Cultiva la satisfacci\u00f3n fuera del trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, para estar m\u00e1s satisfecho en el trabajo tambi\u00e9n hay que estarlo&#8230; fuera de \u00e9l. La realizaci\u00f3n profesional es un componente de la felicidad, pero si todas las dem\u00e1s dimensiones que contribuyen a nuestra satisfacci\u00f3n en la vida est\u00e1n en su punto m\u00e1s bajo, ser\u00e1 dif\u00edcil ser feliz en el trabajo. As\u00ed que plant\u00e9ate explorar todos los \u00e1mbitos de la vida para conseguir un impacto m\u00e1s hol\u00edstico en tu felicidad y tu salud mental y f\u00edsica. Esto mejorar\u00e1 tu satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce las caracter\u00edsticas del <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/estres-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"conclusion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, son muchas las caracter\u00edsticas de las que debes estar pendiente para lograr que tus empleados est\u00e9n satisfechos en tu organizaci\u00f3n. \u00a1Esc\u00fachalos!, br\u00edndales las herramientas adecuadas para que den a conocer su punto de vista o sentir sobre los temas relacionados con el espacio laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres crear un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cuestionario-de-satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cuestionario de satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en QuestionPro contamos con las herramientas para lograrlo. Solicita una demostraci\u00f3n y conoce todas nuestras herramientas y licencias disponibles.<\/span><\/p>\n\n\n<br>\n<center>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/cuenta-gratis?custom1=satisfaccion-en-el-trabajo\">\n        <button style=\"background: #ff9f00;\">Crear cuenta gratis<\/button>\n    <\/a> \n    <a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=satisfaccion-en-el-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfAmas u odias tu trabajo? Existen diversas caracter\u00edsticas que pueden provocar que te sientas as\u00ed. 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