{"id":56180,"date":"2018-04-18T02:02:40","date_gmt":"2018-04-18T09:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=56180"},"modified":"2023-02-23T16:45:28","modified_gmt":"2023-02-23T16:45:28","slug":"pregunta-de-escala-likert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/pregunta-de-escala-likert\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la pregunta de escala Likert?"},"content":{"rendered":"

La escala de Likert es una escala psicom\u00e9trica donde las preguntas basadas en esta escala generalmente son utilizadas en una encuesta. Es uno de los tipos de pregunta que m\u00e1s se utilizan. En una encuesta con pregunta de escala likert los encuestados no eligen entre un \u201csi\/no\u201d, sino que hay elecciones espec\u00edficas basadas en estar \u201cde acuerdo\u201d o en \u201cdesacuerdo\u201d con una cierta pregunta de la encuesta. <\/span><\/p>\n

La <\/span>escala de Likert<\/span><\/a> generalmente es una escala de cinco, siete o nueve puntos que se utiliza para medir qu\u00e9 tan de acuerdo est\u00e1n los encuestados con una variedad de afirmaciones. El poder de esta t\u00e9cnica es que funciona en todas las disciplinas, es tan aplicable tanto en ciencias sociales como en marketing. <\/span><\/p>\n

C\u00f3mo ayuda la pregunta de escala Likert a medir la actitud de los encuestados<\/span><\/h2>\n

La escala de Likert generalmente tiene cinco, siete o nueve puntos, sin embargo, se utilizan con m\u00e1s frecuencia cinco y siete puntos. Por ejemplo, las t\u00edpicas opciones de selecci\u00f3n m\u00faltiple incluyen \u201cMuy de acuerdo\u201d, \u201cDe acuerdo\u201d, \u201cNeutral\u201d, \u201cEn desacuerdo\u201d y \u201cMuy en desacuerdo\u201d. Agregar la palabra \u201cAlgo\u201d en ambos lados crea el sexto y s\u00e9ptimo punto. Las escalas est\u00e1n ancladas por las opciones \u201cMuy de acuerdo\u201d y \u201cMuy en desacuerdo\u201d. <\/span><\/p>\n

Algunas investigaciones indican que mostrar primero el lado positivo puede inflar las puntuaciones. Esto se puede probar alternando los puntos de anclaje en un per\u00edodo de aplicaci\u00f3n de encuestas y comparando las puntuaciones en la etapa de an\u00e1lisis de datos. <\/span><\/p>\n

Crear escalas eficientes es todo un dolor de cabeza<\/span><\/a>, La escala de Likert est\u00e1 dise\u00f1ada para medir actitudes de m\u00faltiples \u00edtems. La investigaci\u00f3n b\u00e1sica nos dice que las medidas de m\u00faltiples \u00edtems de un constructo son inherentemente m\u00e1s estables y est\u00e1n sujetos a una variabilidad menos aleatoria que las medidas de un solo \u00edtem. \u00bfCu\u00e1ntos \u00edtems son suficientes? <\/span><\/p>\n

Si est\u00e1s creando una nueva escala, entonces debes crear tantos \u00edtems como sea posible y permitir que el an\u00e1lisis posterior reduzca las opciones. Esto se puede hacer mediante sesiones de lluvias de ideas, grupos focales o una revisi\u00f3n de la literatura existente. <\/span><\/p>\n

Ejemplos de escala de Likert unipolar<\/span><\/h2>\n

Las escalas unipolares permiten a los usuarios enfocarse en la ausencia o presencia de un solo \u00edtem. La escala mide datos ordinales, sin embargo, la mayor\u00eda de las veces las escalas unipolares generan respuestas m\u00e1s precisas. Un ejemplo de una escala unipolar de satisfacci\u00f3n es: nada satisfecho, un poco satisfecho, satisfecho, muy satisfecho, totalmente satisfecho. <\/span><\/p>\n

Una pregunta de escala Likert unipolar le indica a un encuestado que piense en la presencia o ausencia de una cualidad. Por ejemplo, una escala unipolar com\u00fan incluye las siguientes opciones:  <\/span><\/p>\n