{"id":56755,"date":"2018-05-21T02:00:27","date_gmt":"2018-05-21T09:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=56755"},"modified":"2023-05-29T22:11:26","modified_gmt":"2023-05-29T22:11:26","slug":"retencion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retencion-de-personal\/","title":{"rendered":"Consejos para la retenci\u00f3n de personal y mejores pr\u00e1cticas"},"content":{"rendered":"
\u00bfQu\u00e9 es la retenci\u00f3n de personal?<\/b><\/p>\n
La retenci\u00f3n de empleados es un proceso en el que se alienta a los trabajadores a permanecer en la organizaci\u00f3n por un per\u00edodo de tiempo prolongado, utilizando las estrategias y herramientas de retenci\u00f3n m\u00e1s efectivas. Esta es una actividad que es beneficiosa tanto para la organizaci\u00f3n como para el empleado. <\/span><\/p>\n La retenci\u00f3n de personal debe ser un proceso equilibrado, si un empleador se excede con esto, da la impresi\u00f3n de estar demasiado desesperado por retener a los empleados y sino lo hace, podr\u00eda dar la impresi\u00f3n de que los empleados no son su prioridad. <\/span><\/p>\n La <\/span>retenci\u00f3n de empleados <\/span><\/a>es responsabilidad de la gesti\u00f3n del Departamento de Recursos Humanos. Seg\u00fan un estudio, el 41% de los empleados en los Estados Unidos renuncian cada a\u00f1o simplemente porque no est\u00e1n contentos con su lugar de trabajo. <\/span><\/p>\n Existen varias razones por las que los empleados renuncian a su empleo o no mantienen su compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n De hecho, la retenci\u00f3n de empleados no es una cuesti\u00f3n de registros e informes. Para una organizaci\u00f3n, esto es extremadamente importante si entiende las preocupaciones de sus empleados. Por lo tanto, las organizaciones deben estudiar m\u00e1s a fondo y crear mejores estrategias de retenci\u00f3n para sus empleados. <\/span><\/p>\n Te comparto <\/span>5 Beneficios de aplicar una encuesta de satisfaccion laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n El proceso de buscar y contratar candidatos es muy largo, y definitivamente no es f\u00e1cil. \u00a1Imag\u00ednate a una organizaci\u00f3n pasando por el mismo proceso una y una vez! Una pesadilla, \u00bfverdad?<\/span><\/p>\n Si la persona tiene experiencia, el\/ella cuenta con ciertas habilidades y no necesita mucha capacitaci\u00f3n. Pero para un candidato reci\u00e9n egresado de la universidad, se necesita mucho trabajo para capacitarlo. Y si abandonan la organizaci\u00f3n seis meses o un a\u00f1o despu\u00e9s, todo ese trabajo es desperdiciado. <\/span>Gestiona el sentido de pertenencia de tus empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Para evitar estas situaciones, las organizaciones deber hacer que los empleados firmen un acuerdo de no competencia para retenerlos y restringirlos de pasar informaci\u00f3n importante a sus competidores. <\/span><\/p>\n Parecen tener una mejor relaci\u00f3n con sus colegas y se ha demostrado que son mejores administradores y autoridad en la materia. Tambi\u00e9n tienen un alto rendimiento. Esta es otra raz\u00f3n por la que las organizaciones deben tomar este tema en serio. <\/span><\/p>\n Te comparto otras <\/span>8 estrategias efectivas para lograr la retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a>. <\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Aunque las organizaciones necesitan considerar la retenci\u00f3n de empleados como uno de los factores m\u00e1s importantes para gestionar una organizaci\u00f3n, solo algunas implementan <\/span>estrategias efectivas <\/b>y medibles para cuantificar los resultados. <\/span><\/p>\n Una de las principales razones es la existencia de muchas historias falsas o mitos en torno a esta terminolog\u00eda que son demasiado generales y provienen de medios no cuantificables. <\/span><\/p>\n Estos son algunos mitos que pueden haber cambiado la forma en que las organizaciones ven la retenci\u00f3n de empleados:<\/span><\/p>\n En las organizaci\u00f3n con m\u00e1s de 500 trabajadores, los empleados pueden renunciar por la falta de responsabilidades, y no porque no puedan lidiar con el ritmo laboral. <\/span><\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 la retenci\u00f3n de personal es importante?<\/span><\/h2>\n
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\u00bfCu\u00e1les son los mitos sobre la retenci\u00f3n de personal?<\/span><\/h2>\n
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