{"id":56816,"date":"2018-05-08T02:00:27","date_gmt":"2018-05-08T09:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=56816"},"modified":"2023-06-23T18:15:28","modified_gmt":"2023-06-23T18:15:28","slug":"estrategias-para-motivar-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/estrategias-para-motivar-a-tus-empleados\/","title":{"rendered":"5 estrategias para motivar a tus empleados modelo y retenerlos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es com\u00fan pensar que tus mejores empleados no necesitan motivaci\u00f3n extra. Despu\u00e9s de todo, ya son productivos y son compensados de acorde a lo que les prometiste. Sin embargo suponer que no necesitas hacerlo, podr\u00eda traerte consecuencias negativas que es mejor evitar. As\u00ed que lo mejor es implementar estrategias para motivar a tus empleados, independientemente de que consideres que est\u00e1n haciendo su mejor esfuerzo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 los empleados con mayor rendimiento son los menos comprometidos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen varias razones para ello, as\u00ed que evita perderlos conociendo primero las razones que tendr\u00edan para hacerlo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Los gerentes com\u00fanmente no le dan la certeza a los mejores empleados sobre la capacidad que puedan tener en avanzar o subir de puesto en su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se destina menos tiempo motivando a los mejores empleados que el que se pasa con los empleados que tienen un rendimiento promedio o bajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy com\u00fan que no se reconozca o rete lo suficiente a los mejores trabajadores de la empresa. Te invito a leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reconocimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocimiento laboral. Consejos para las empresas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los gerentes no resuelven r\u00e1pidamente el bajo rendimiento de trabajo en la empresa (lo cual crea trabajo extra para los mejores empleados).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos puntos en los que hay que poner atenci\u00f3n, pues es muy com\u00fan que los empleados renuncien cuando no se sienten comprometidos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias para motivar a tus empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toma en cuenta que un empleado no ofrecer\u00e1 lo mejor de s\u00ed no est\u00e1 satisfecho o no se siente valorado. Estas son cinco estrategias que puedes aplicar en tu empresa para sacar lo mejor de tus empleados modelo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Prev\u00e9 el aburrimiento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Desaf\u00edalos para que no pierdan el &nbsp;inter\u00e9s en su trabajo y renuncien. En vez de esperar a descubrir si est\u00e1n aburridos o no, toma medidas para mantenerlos entusiasmados con su trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes aplicar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/evaluacion-del-desempe%C3%B1o.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> empleados y detectar si hay recientemente un bajo desempe\u00f1o en sus actividades, esta podr\u00eda ser una se\u00f1al de alerta o de falta de inspiraci\u00f3n. Si checas que su rutina de trabajo diario no ha cambiado \u00faltimamente, quiere decir que no tienen ning\u00fan desaf\u00edo o reto que los emocione. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La manera m\u00e1s f\u00e1cil de saber si una persona est\u00e1 aburrida, por supuesto, es pregunt\u00e1ndoles directamente. Recuerda que la meta aqu\u00ed es descubrir el aburrimiento antes de que ellos lo sepan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que detectes este problema, aseg\u00farate de que las tareas que le des expanda continuamente su conocimiento y sus habilidades, y que los aliente a hacer cosas que les importa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dejar que los empleados tengan la libertad de elegir el tiempo en el que se deben dedicar a sus proyectos ayuda a prevenir el aburrimiento y hace que se mantengan comprometidos con su trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que tus empleados se sientan motivados, seguro encontrar\u00e1n maneras de hacer a\u00fan mejor su trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que muchos empleados \u00fanicamente quieren es tener la oportunidad de realmente ser estrat\u00e9gicos y\/o creativos, m\u00e1s all\u00e1 de su puesto o rol. Te recomiendo tambi\u00e9n leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/clima-laboral-por-motivacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Claves para desarrollar un mejor clima laboral a trav\u00e9s de la motivaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No olvides darle retroalimentaci\u00f3n a tus empleados sobre su rendimiento, incluso a los buenos empleados les gusta la reafirmaci\u00f3n de sus superiores. Los empleados m\u00e1s talentosos suelen buscar maneras de mejorar todo lo que les corresponde hacer. <\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b>Fomenta el crecimiento laboral. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que los empleados talentosos sientan que no tienen oportunidades de crecimiento laboral dentro de la empresa. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En las compa\u00f1\u00edas peque\u00f1as es posible dise\u00f1ar oportunidades de crecimiento laboral. De hecho, se puede decir que las compa\u00f1\u00edas peque\u00f1as tienen una ventaja cuando se trata de crecimiento laboral para sus empleados porque pueden crear posiciones nuevas centradas en las necesidades y metas de empleados espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las estrategias para motivar a tus empleados es crear y comunicar a todos los miembros de la compa\u00f1\u00eda sobre estas oportunidades de crecimiento. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-sentido-de-pertenencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona el sentido de pertenencia de tus empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crea posiciones enfocadas en las habilidades, el talento y el inter\u00e9s de los mejores empleados de la empresa. Esto tambi\u00e9n puede significar ofrecerle a tus empleados estrella alguna clase de entrenamiento o desarrollo laboral que les permita pensar e involucrarse m\u00e1s en su carrera. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante aqu\u00ed es: hacer que tus mejores empleados sientan que la compa\u00f1\u00eda invierte en su futuro para que as\u00ed no quieran irse, sino que quieran quedarse y crecer laboralmente en la empresa.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b>Otorga mejores incentivos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sin duda los empleados que trabajan bien esperan un mejor pago. Cabe mencionar que de hecho, la compensaci\u00f3n de este tipo es la que los trabajadores valoran m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las estrategias para motivar a tus empleados es darles una mayor compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Por ejemplo, puedes darle un bono de productividad, esto funciona mejor que un aumento de salario anual.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b>Fomenta una buena cultura laboral. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los empleados tienen un papel importante en la cultura del \u00e1rea de trabajo. Es importante dar los pasos necesarios para tratar de mejorar el desempe\u00f1o de los empleados, y si es necesario en algunos casos, dejarlos ir.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes empezar haciendo una encuesta online a tu fuerza laboral y conocer m\u00e1s del clima laboral, sus necesidades o preocupaciones. Te dejo <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/haz-una-encuesta-de-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">14 Razones para hacer una encuesta de clima laboral diferente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b>Reconoce a tus mejores empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algunas investigaciones demuestran que los mejores empleados anhelan el reconocimiento por el buen trabajo que hacen. De hecho, es probable y sucede com\u00fanmente que los empleados estrella no se sienten valorados cuando nadie les da cr\u00e9dito o nadie nota el esfuerzo extra o el \u00e9xito que alcanzan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agrad\u00e9celes p\u00fablicamente por lograr excelentes resultados y dales al resto de los empleados motivaci\u00f3n para ser los mejores de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medida que tu negocio crece, se vuelve a\u00fan m\u00e1s importante el pensar en la gesti\u00f3n y manejo de personal, y tambi\u00e9n en la manera de motivar y mantener a tus mejores empleados. Poner en pr\u00e1ctica estas estrategias para motivar a tus empleados, te ayudar\u00e1 a retener a los mejores, \u00a1suerte!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te dejo <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-laboral-de-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 consejos para mejorar el compromiso laboral de tus empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es com\u00fan pensar que tus mejores empleados no necesitan motivaci\u00f3n extra. 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