{"id":57609,"date":"2018-06-22T02:00:38","date_gmt":"2018-06-22T09:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=57609"},"modified":"2024-09-18T16:48:46","modified_gmt":"2024-09-18T23:48:46","slug":"facilita-el-cambio-y-logra-la-retencion-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/facilita-el-cambio-y-logra-la-retencion-de-empleados\/","title":{"rendered":"Facilita el cambio y logra la retenci\u00f3n de empleados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empresa debes facilitar este proceso para que exista una mejor adaptaci\u00f3n a las nuevas condiciones, y sobre todo asegurar que los empleados entiendan las razones del cambio, los beneficios que resultan de estas modificaciones y los pasos necesarios para transicionar hacia esta nueva labor. Esto sin duda facilitar\u00e1 la <\/span><b>retenci\u00f3n de empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los gerentes deben identificar opciones, comunicarse claramente y resolver conflictos. Sin un proceso claro de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/gestion-del-cambio\/\">gesti\u00f3n del cambio<\/a>, la moral de los empleados podr\u00eda disminuir. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados talentosos pueden abandonar la empresa y buscar puestos en otro lugar, normalmente con la competencia. El costo de reclutar, entrevistar y contratar personal nuevo es m\u00e1s alto que el de buscar retener a nuestros empleados. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compromiso de los empleados: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 funciona?<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para la retenci\u00f3n de empleados derivados del cambio<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar amenazas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas contratan a personal externo o designan a una persona dentro de la organizaci\u00f3n que se dedique a facilitar el cambio e identificar las amenazas a las que se puedan enfrentar al realizar alguna modificaci\u00f3n. Se aseguran de que los cambios propuestos tengan el apoyo de los ejecutivos de la empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante la realizaci\u00f3n de grupos focales, entrevistas personales o encuestas online, los facilitadores recopilan informaci\u00f3n de todos los niveles de la organizaci\u00f3n sobre cambios inminentes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchando a los empleados podemos descubrir que un cambio radical, como moverse a un lugar diferente a 20 kil\u00f3metros de distancia, representa una dificultad para m\u00e1s de la mitad de los empleados. Con la informaci\u00f3n obtenida podemos alertar a la gerencia sobre esta situaci\u00f3n y proponer alternativas, tales como horarios de trabajo flexibles o trabajar desde casa a tiempo parcial y facilitar la retenci\u00f3n de empleados.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te dejo <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-de-satisfaccion-laboral-online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 razones para hacer encuestas de satisfacci\u00f3n laboral online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar oportunidades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero es identificar a los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n. Al solicitar el compromiso de estos empleados para promover los beneficios de los cambios propuestos, se puede crear una especie de equipo que ayude a manejar el cambio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante la realizaci\u00f3n de actividades de capacitaci\u00f3n y la respuesta a preguntas, se puede preparar a los empleados para los cambios, por ejemplo, si las nuevas pol\u00edticas y procedimientos para presentar los gastos entran en vigor en diciembre, hay que llevar a cabo sesiones de preparaci\u00f3n en noviembre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica las debilidades y ayuda a modificar los procedimientos para que todos logren alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos. Esto capacita a los empleados y les impide desanimarse y salir a buscar otro trabajo.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invito a que leas: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/estrategias-de-negocio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo establecer objetivos y estrategias de negocio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar reuniones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que sienten que tienen voz para opinar sobre las pol\u00edticas y objetivos de la empresa tienden a tener mayores niveles de satisfacci\u00f3n. Por ello es importante llevar a cabo reuniones que permiten a los l\u00edderes de la empresa compartir el futuro de la organizaci\u00f3n la estrategia que se ejecutar\u00e1 y c\u00f3mo se producir\u00e1n los cambios. Los empleados obtienen respuestas a sus preguntas y esto t\u00edpicamente resulta en mayores niveles de lealtad a la organizaci\u00f3n y retenci\u00f3n de empleados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo obtener ayuda?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados necesitan apoyo y orientaci\u00f3n para manejar eficazmente el cambio. Al resolverse los conflictos de manera r\u00e1pida y eficiente, habr\u00e1 m\u00e1s productividad y los empleados tendr\u00e1n las herramientas, los recursos y la capacitaci\u00f3n que necesitan para pasar a un nuevo estado sin sentirse desmotivados o con la necesidad de conseguir otro trabajo y dejar tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer tambi\u00e9n: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/empleados-comprometidos-para-el-crecimiento-del-negocio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo tener empleados comprometidos con tu negocio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como empresa debes facilitar este proceso para que exista una mejor adaptaci\u00f3n a las nuevas condiciones, y sobre todo asegurar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":57610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[164,269,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Facilita el cambio y logra la retenci\u00f3n de empleados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo lograr la retenci\u00f3n de empleados facilitando su adaptaci\u00f3n al cambio dentro de una organizaci\u00f3n. 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