{"id":60507,"date":"2018-08-04T02:00:01","date_gmt":"2018-08-04T09:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=60507"},"modified":"2023-02-18T06:41:37","modified_gmt":"2023-02-18T06:41:37","slug":"liderazgo-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/liderazgo-coaching\/","title":{"rendered":"Liderazgo Coaching para la transformaci\u00f3n de las empresas"},"content":{"rendered":"

El mundo est\u00e1 en constante cambio y el hombre tambi\u00e9n. El desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas, la aparici\u00f3n de nuevas necesidades y requerimientos para su satisfacci\u00f3n han impulsado a las sociedades al desarrollo de nuevos mecanismos sociales. Atr\u00e1s han quedado aquellas concepciones de la intervenci\u00f3n del estado o de l\u00edderes mesi\u00e1nicos como \u00fanicos con la misi\u00f3n de promover los cambios sociales y de lograr la m\u00e1xima felicidad para las sociedades. Tampoco hemos llegado al comunismo puro, con sociedades sin clases sociales ni muchos menos a la Holocracia social. El liderazgo se ha reinventado, adaptando  nuevas formas de acci\u00f3n como el liderazgo coaching.<\/span><\/p>\n

Cambiar la manera de cambiar<\/span><\/h2>\n

En anteriores art\u00edculos publicados he planteado que: \u201c<\/span>El hombre moderno que tiene muchas facilidades para vivir una vida c\u00f3moda, placentera y de plena realizaci\u00f3n, a\u00fan vive en una b\u00fasqueda incansable del cambio.  Desea autos m\u00e1s veloces, empresas que produzcan m\u00e1s, artefactos tecnol\u00f3gicos que realicen todas las actividades que al ser humano le parecen fastidiosas o molestas y peor a\u00fan, quieren y desean que otros seres humanos cambien y modifiquen sus pensamientos, sus conductas s\u00f3lo para adaptarse a las del gerente o l\u00edder de turno\u201d. <\/span><\/p>\n

La coach Lidia Muradep Presidenta de la ICF cap\u00edtulo Argentina se\u00f1ala en su libro  Coaching para la Transformaci\u00f3n Personal, 2013 que:<\/span><\/p>\n

… \u201cuna condici\u00f3n del cambio es que este ocurre cuando nos identificamos con \u00e9l. Nos comprometemos con el cambio cuando nos damos cuenta de que podemos y queremos ser m\u00e1s de los que somos actualmente\u201d.<\/span><\/p>\n

Por su parte el escritor e investigador venezolano  Nelson Mendoza en su obra publicada en el 2014 titulada Liderazgo  Pol\u00edtico Trasformador sobre el cambio se\u00f1ala:<\/span><\/p>\n

\u2026 <\/span>\u201cEl cambio coloca a la clase pol\u00edtica dirigente en la necesidad de crear y ofrecer nuevas formas de organizaci\u00f3n, de trabajo, de competencias de desempe\u00f1o, y de mecanismos m\u00e1s horizontales de autoridad, de comunicaci\u00f3n pol\u00edtica y de liderazgo\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

Diversos y reconocidos autores han planteado que todo cambio requiere de acci\u00f3n y sin acci\u00f3n no hay cambio. Parafraseando a Gandhi \u201cs\u00e9 t\u00fa el cambio que quieres ver en los dem\u00e1s\u201d. <\/span><\/p>\n

Te recomendamos leer: <\/span>\u00bfDe qu\u00e9 manera ejercemos poder?<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Redefinir el objetivo de liderazgo<\/span><\/h2>\n

El liderazgo empresarial se centra en la consecuci\u00f3n de objetivos colectivos, que en un principio son inspirados o so\u00f1ados en la mente del due\u00f1o y luego son aceptados, promovidos y defendidos por los accionistas que  lo apoyan. Generalmente es en funci\u00f3n de obtener a toda costa beneficios para la empresa o para una parte de ella. <\/span><\/p>\n

Los l\u00edderes tradicionales que a\u00fan est\u00e1n al frente de las empresas siguen convencidos que con sus viejas pr\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n basada en los gritos, chantajes emocionales, sin importarles la estabilidad emocional de sus dirigidos van perdurar en el tiempo como una empresa competitiva del mercado.<\/span><\/p>\n

Te invitamos a leer: <\/span>La inspiraci\u00f3n como fuente de transformaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

\u00bfQue debe hacerse?<\/span><\/h3>\n

La alternativa para lograr la construcci\u00f3n de una nueva empresa es a trav\u00e9s del  <\/span>Liderazgo de cambio y transformacional basado en el Coaching.<\/i><\/b><\/p>\n

\u00bfDe donde vienen estos l\u00edderes?<\/i><\/b><\/p>\n

No son extraterrestres que han bajado del espacio sideral, ni  es un mes\u00edas salvador de la humanidad ungido por Dios todopoderoso para salvarnos de la plaga. Es un ser humano, ya sea hombre o mujer, que siente y padece las mismas necesidades que las personas que pretende dirigir.  Los seguidores a veces idealizan tanto a un l\u00edder que no ven sus falencias o no comprenden sus verdaderas intenciones. M\u00e1s grave a\u00fan, es cuando el l\u00edder se olvida que es un ser humano y se cree todopoderoso, sin la m\u00ednima posibilidad de cometer errores, se cree que tiene una sapiencia infinita y nadie puede atreverse a cuestionar uno de sus pensamientos. Lo primero que deben hacer los l\u00edderes que utilizan el Coaching como herramienta gerencial es tener es la autoconciencia que son seres humanos.<\/span><\/p>\n

Descubrir los beneficios del  Liderazgo Coaching<\/span><\/h2>\n

Todo l\u00edder, ya sea pol\u00edtico o empresarial, deber\u00eda contar con los servicios de un coach que le  acompa\u00f1e en su arduo camino al \u00e9xito. Unas cuantas sesiones de coaching le ayudar\u00e1n a comprender que somos seres discontinuos, falibles y llenos de estados emocionales que constantemente afectan su conducta.<\/span><\/p>\n

Un <\/span>l\u00edder coach<\/span><\/a> debe saber cuales son sus creencias limitadoras y cuales lo potencian, qu\u00e9 sentimientos at\u00e1vicos marcan su comportamiento y sobre todo cuales son sus miedos y temores. <\/span><\/p>\n

Un buen  l\u00edder tambi\u00e9n debe saber conocer sus disparadores emocionales que puedan ante una circunstancia inesperada empa\u00f1ar su imagen, teniendo en cuenta que no hay lugar para segundas primeras impresiones. El conectarse con sus emociones es un radical cambio paradigm\u00e1tico para muchos l\u00edderes (hombres o mujeres) quienes han forjado su car\u00e1cter al fragor de las luchas y consideran que  cualquier manifestaci\u00f3n emocional es se\u00f1al de debilidad. <\/span><\/p>\n

Sea un verdadero l\u00edder coach o gerente coach y h\u00e1gase cargo de su propio futuro, d\u00edgales claramente cu\u00e1l es su visi\u00f3n, descr\u00edbales los m\u00e1s detallado posible a d\u00f3nde lo llevar\u00e1 con su planes y proyectos, modifique lo que ha venido haciendo hasta ahora, inv\u00edtelos a construir una nueva realidad a partir de nuevas y genuinas formas de comunicaci\u00f3n y ver\u00e1 como en cuesti\u00f3n de poco tiempo usted y  su entorno habr\u00e1n cambiado.<\/span><\/p>\n

El l\u00edder coach comunica su proyecto con suficiente tiempo, no le importa las criticas o desencuentros, mas bien las escucha e incorpora los aportes valiosos que puede hacer cualquier ciudadano, un l\u00edder coach no le teme a reconocer que no se las sabe todas, que es un ser humano y por la tanto puede fallar o desconocer sobre un  determinado tema, no duda en pedir ayuda y sobre todo debe dejarse ayudar.<\/span><\/p>\n

Despertando la pasi\u00f3n que hay en ti<\/span><\/h3>\n

Las grandes haza\u00f1as mundiales han sido realizadas por extraordinarios l\u00edderes: Mois\u00e9s, Juana de Arco, Aquiles, Espartaco, Washington, Bol\u00edvar, Marie Curie, entre otros y a todos los movi\u00f3 la pasi\u00f3n por sus ideales. <\/span><\/p>\n

La prestigiosa Psic\u00f3loga Palombo, M., una reconocida estudiosa del tema pasi\u00f3n y la pol\u00edtica, define a la pasi\u00f3n como: \u201cel inter\u00e9s en el cual la individualidad entera se entrega, con olvido de todo los dem\u00e1s temas de inter\u00e9s m\u00faltiples que tenga y pueda tener, y se fija en el objeto con todas sus fuerza de su voluntad\u201d.<\/span><\/p>\n

El descubrir la pasi\u00f3n que llevamos por dentro cada uno de nosotros va intr\u00ednsecamente ligado a descubrir cu\u00e1l es nuestro prop\u00f3sito de vida. Preg\u00fantese para qu\u00e9 est\u00e1 usted al frente de esa empresa, qu\u00e9 desea alcanzar y sobre todo qu\u00e9 desea que sus empleados y clientes hagan para alcanzar esa meta  que est\u00e1 plasmada en su visi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00a1D\u00e9jese de  querer cambiar a todos y cambie su manera de ver el cambio, o en vez de liderar el cambio ser\u00e1 cambiado.<\/span><\/p>\n

\u00a1Atr\u00e9vase!<\/span><\/p>\n

<\/div>\n
\n

\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n

Sobre el autor:<\/span>
\nCoach Norberto A. Pe\u00f1a Q<\/b>.<\/span><\/p>\n

Nacido en Caracas, Venezuela, Norberto, estudi\u00f3 la Maestr\u00eda en Ciencias Gerenciales Menci\u00f3n Finanzas en la Universidad Gran Mariscal de ayacucho UGMA.<\/span><\/p>\n

Datos de contacto:<\/span>
\nTwitter: <\/span>@maturincoaching<\/span><\/a>
\nInstagram: Maturincoaching<\/a><\/span>
\nCorreo: Norbertopq1@hotmail.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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