{"id":61300,"date":"2018-08-18T02:00:56","date_gmt":"2018-08-18T09:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=61300"},"modified":"2023-10-11T23:07:22","modified_gmt":"2023-10-11T23:07:22","slug":"desempeno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desempeno-laboral\/","title":{"rendered":"Desempe\u00f1o laboral: Qu\u00e9 es, c\u00f3mo medirlo y mejorarlo"},"content":{"rendered":"<p><style> .post h2 { padding-top: 100px; margin-top: -100px; } <\/style><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces se atribuye una connotaci\u00f3n negativa a la medici\u00f3n del rendimiento del <\/span><b>desempe\u00f1o laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y a la aplicaci\u00f3n de normas de productividad. Sin embargo, en un momento en el que las empresas buscan medirse para mejorar su rendimiento, y en el que est\u00e1n tomando conciencia de que los individuos son su mayor activo, la medici\u00f3n del desempe\u00f1o, integrada en los procesos de gesti\u00f3n, puede promover una mejor planificaci\u00f3n de los recursos y servir de base para un sistema de retroalimentaci\u00f3n del rendimiento motivador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conozcamos m\u00e1s de la importancia del desempe\u00f1o laboral y c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de forma correcta<\/span><\/p>\n<div class=\"tags-wrap\">\n<p class=\"Contenido de art\u00edculo\" style=\"margin-top: 0;\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<ol style=\"font-weight: 400; margin: 0 30px; line-height: 22px;\">\n<li><a href=\"#que_es_el_desempe\u00f1o_laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el desempe\u00f1o laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#por_que_es_importante_medir_el_desempe\u00f1o_laboral\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante medir el desempe\u00f1o laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ventajas_de_medir_el_desempe\u00f1o_de_empleados\">Ventajas de medir el desempe\u00f1o de empleados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que_factores_influyen_en_el_desempe\u00f1o_laboral\">\u00bfQu\u00e9 factores influyen en el desempe\u00f1o laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_medir_el_desempe\u00f1o_laboral\">\u00bfC\u00f3mo medir el desempe\u00f1o laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consejos_para_mejorar_el_desempe\u00f1o_laboral\">Consejos para mejorar el desempe\u00f1o laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<h2 id=\"que_es_el_desempe\u00f1o_laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el desempe\u00f1o laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desempe\u00f1o laboral es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de realizar las actividades que se le asignan. De esta manera, se considera si la persona es apta o no para el puesto asignado. Se trata de la eficacia, la calidad y la eficiencia de su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desempe\u00f1o tambi\u00e9n contribuye a nuestra evaluaci\u00f3n del valor de un empleado para la organizaci\u00f3n. Cada empleado es una inversi\u00f3n importante para una empresa, por lo que su rendimiento debe ser significativo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar el desempe\u00f1o laboral es una de las tareas m\u00e1s importantes que el Departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de toda empresa deber\u00eda realizar. Para hacerlo de manera correcta, es necesario considerar los siguientes factores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fijar el objetivo de la investigaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considerar la trayectoria del empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el \u00e1rea de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado debe de saber qu\u00e9 se eval\u00faa y estar de acuerdo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El encargado debe dar propuestas que mejoren los errores detectados en el proceso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"por_que_es_importante_medir_el_desempe\u00f1o_laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante medir el desempe\u00f1o laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al realizar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/evaluacion-del-desempe%C3%B1o.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no solo la empresa sale beneficiada, tambi\u00e9n los trabajadores, ya que pueden obtener mejores oportunidades de trabajo o un puesto acorde a su perfil. Adem\u00e1s, es esencial para poner a prueba la capacidad de liderar del encargado del equipo, as\u00ed como la comunicaci\u00f3n y el nivel de integraci\u00f3n del empleado dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ventajas_de_medir_el_desempe\u00f1o_de_empleados\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de medir el desempe\u00f1o de empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras ventajas que tiene realizar la prueba de desempe\u00f1o laboral son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer beneficios que vayan de acuerdo con las funciones de cada trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer mejoras o ascensos en los puestos laborales de acuerdo a su <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/competencia-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">competencia laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar problemas en la organizaci\u00f3n empresarial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuir los factores externos a la empresa que influyen en la labor de los empleados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que_factores_influyen_en_el_desempe\u00f1o_laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 factores influyen en el desempe\u00f1o laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son muchos los factores que pueden afectar el desempe\u00f1o de un empleado, desde la falta de capacitaci\u00f3n por parte de la empresa, hasta la pasi\u00f3n con la que realiza sus labores y el compromiso.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/clima-laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Clima laboral:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que un empleado se encuentra en un ambiente de constante hostigamiento, estr\u00e9s, falta de motivaci\u00f3n, higiene, etc, puede desatar su desinter\u00e9s o falta de compromiso para hacer un trabajo de calidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de capacitaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existen puestos de trabajo que requieren conocimiento especializado y que requieren un nivel educativo m\u00ednimo o se refuerzan a trav\u00e9s de cursos y capacitaciones de personas con experiencia. La ausencia de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/formacion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> provocar\u00eda un mal desempe\u00f1o y no llegar a las metas establecidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pasi\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si al empleado no le gusta el puesto o no siente pasi\u00f3n por lo que hace, no se desempe\u00f1ar\u00e1 de manera adecuada en el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante detectar el estado de cada uno de estos factores, ya que podr\u00edan afectar al empleado de manera personal, al equipo de trabajo o departamento y a toda la empresa en general.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"como_medir_el_desempe\u00f1o_laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo medir el desempe\u00f1o laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacer una evaluaci\u00f3n completa y adecuada de los empleados es necesario que los programas de desempe\u00f1o se lleven a cabo por lo menos anualmente. As\u00ed, se podr\u00e1n corregir a tiempo los errores detectados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en las empresas depende, generalmente, del departamento de Recursos Humanos que est\u00e1 compuesto por un gerente, el director, t\u00e9cnicos expertos y responsables del \u00e1rea que est\u00e1 a prueba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las pruebas de desempe\u00f1o se realizan con el objetivo de motivar el trabajador para que de esta manera, disminuyan las malas pr\u00e1cticas y debilidades de la empresa y aumente la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-la-productividad-laboral\/\">productividad laboral.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen algunos m\u00e9todos que las empresas llevan a cabo para la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programar una reuni\u00f3n cara a cara<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> entre el empleado y el supervisor directo para llevar a cabo una reflexi\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Control de la calidad del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleados que completan las tareas y los proyectos a tiempo cumplen con sus est\u00e1ndares de rendimiento laboral. Controla si las tareas realizadas cumplen las normas, si las actitudes negativas est\u00e1n afectando a la calidad del trabajo o si los empleados saben c\u00f3mo fijarse objetivos.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La prueba de desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> realizada por el Jefe del Departamento, ya que es quien conoce al empleado y el empe\u00f1o que pone el las actividades que realiza diariamente.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una autoevaluaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> donde el empleado califica su desempe\u00f1o y ofrece propuestas para mejorarlo.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prueba de desempe\u00f1o laboral por parte de los compa\u00f1eros del puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto ofrece a los directivos la oportunidad de recopilar datos valiosos sobre su personal desde la perspectiva de las personas que trabajan con ellos y tienen una perspectiva diferente. Una revisi\u00f3n por pares debe ser an\u00f3nima para que el personal pueda expresar sus comentarios e impresiones con honestidad.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> donde califiquen el trabajo del director del \u00e1rea.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prueba realizada por el cliente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la que eval\u00faa el trabajo que realizan los empleados con los que trata directamente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-437287 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Info-evaluar-desesmpen\u0303o-de-empleados.jpg\" alt=\"c\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o de empleados\" width=\"900\" height=\"789\" \/><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce este <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/modelo-de-evaluacion-de-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"consejos_para_mejorar_el_desempe\u00f1o_laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para mejorar el desempe\u00f1o laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si eres jefe de equipo como si eres t\u00fa mismo un empleado, es importante evaluar el desempe\u00f1o y ver qu\u00e9 se puede mejorar.\u00a0 La aplicaci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas para mejorar la calidad y la productividad del trabajo puede marcar una verdadera diferencia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed algunas recomendaciones para hacer crecer el desempe\u00f1o de tu equipo de trabajo:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1.\u00a0 Investiga por qu\u00e9 se est\u00e1 dando el bajo rendimiento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante entender por qu\u00e9 un empleado puede estar rindiendo menos de lo esperado. Evita hacer suposiciones recopilando datos e informaci\u00f3n y hablando directamente con la persona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que el empleado no disponga de los recursos adecuados o que no haya recibido la formaci\u00f3n desde el principio. Las influencias externas tambi\u00e9n pueden distraerlos de su trabajo y el apoyo de Recursos Humanos podr\u00eda ser \u00fatil. Tambi\u00e9n es posible que el empleado no tenga claros los objetivos de la empresa o que no se sienta valorado o bien apoyado en su funci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2.\u00a0 Fomentar la comunicaci\u00f3n regular<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una comunicaci\u00f3n clara y eficaz es esencial para mejorar el rendimiento de los empleados. Los comentarios negativos pueden ser angustiosos y desagradables, tanto para la direcci\u00f3n como para el empleado, pero es importante fomentar un entorno de transparencia y comunicaci\u00f3n directa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es realista esperar que el personal cambie y mejore sin proporcionarle informaci\u00f3n concreta y \u00e1reas espec\u00edficas en las que trabajar. Adem\u00e1s, hay que animar a los miembros del equipo a que comuniquen sus opiniones sobre sus progresos, los plazos, las expectativas y los recursos disponibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cultura que recompensa la colaboraci\u00f3n y el intercambio de ideas puede mejorar la energ\u00eda de tu equipo, ayudarle a cultivar la innovaci\u00f3n y mejorar los niveles de rendimiento de todos.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce c\u00f3mo realizar un correcto <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/plan-de-comunicacion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Fomentar un ambiente de trabajo positivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Expertos afirman que los empleados que est\u00e1n satisfechos con su entorno de trabajo tambi\u00e9n rinden m\u00e1s. Piensa en lo que se siente al estar en un entorno limpio y ordenado y al estar rodeado de personas motivadoras y positivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n significa impulsar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/moral-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">moral del empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y motivarlos a participar en las actividades y eventos planificados fuera del trabajo, y que todos se sientan valorados dentro de su equipo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Practica la formaci\u00f3n continua<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los nuevos empleados reciben mucha atenci\u00f3n e instrucci\u00f3n durante su proceso de inducci\u00f3n. Pero la formaci\u00f3n de los empleados no debe detenerse ah\u00ed. La formaci\u00f3n continua es un elemento esencial para mantener a los empleados comprometidos y motivados para pensar y trabajar de nuevas maneras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n continua permite a los empleados seguir desarrollando sus capacidades y mejorar su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Utilizar datos y herramientas anal\u00edticas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la era digital, la medici\u00f3n del rendimiento de los empleados puede realizarse mediante datos. Evaluar la gesti\u00f3n del tiempo, la calidad de las tareas realizadas e incluso el impacto del trabajo no tiene por qu\u00e9 ser subjetivo. De hecho, al utilizar la anal\u00edtica de Recursos Humanos, los empleados pueden ver el an\u00e1lisis de su desempe\u00f1o laboral y los directivos pueden identificar las \u00e1reas de mejora. Los datos eliminan las conjeturas de la medici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si los empleados conocen los indicadores concretos que se medir\u00e1n y analizar\u00e1n, estar\u00e1n m\u00e1s capacitados y podr\u00e1n controlar su propio rendimiento. Esto hace que los empleados se sientan m\u00e1s capacitados, lo que promueve mayores niveles de motivaci\u00f3n y tambi\u00e9n les da herramientas muy pr\u00e1cticas para mejorar su rendimiento con confianza.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-people-analytics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es people analytics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo funciona.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Gestionar el desempe\u00f1o para el crecimiento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general, las personas est\u00e1n m\u00e1s motivadas y son m\u00e1s productivas cuando se sienten apoyadas, valoradas y tienen los recursos necesarios para hacer su trabajo. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/gestion-del-desempeno-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n del desempe\u00f1o de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> requiere un profundo conocimiento de los propios individuos y la capacidad de fomentar su crecimiento y desarrollo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear un clima de trabajo positivo tambi\u00e9n significa cultivar un entorno est\u00e9ticamente agradable. Da a los empleados la oportunidad de expresar su opini\u00f3n. Es importante entender cu\u00e1les son los problemas para comprenderlos mejor y poder resolverlos.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"conclusion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desempe\u00f1o laboral viene determinado por factores f\u00edsicos, emocionales y pr\u00e1cticos. Cultivando una comunicaci\u00f3n sana y abierta, estableciendo objetivos concretos y proporcionando formaci\u00f3n continua, los empleados estar\u00e1n m\u00e1s capacitados y motivados para alcanzar sus objetivos, desarrollar sus habilidades y contribuir al \u00e9xito de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/diagnostico-de-la-cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">diagn\u00f3stico de la cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es necesario para analizar si tu fuerza laboral est\u00e1 cumpliendo con los objetivos establecidos. Solo de esta manera se pueden tomar decisiones que mejoren la productividad de los trabajadores y aumente la posibilidad de crecimiento, tanto de la empresa como de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres realizar evaluaciones 360, de empleados o de clima laboral, en QuestionPro te podemos ayudar. 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