{"id":63302,"date":"2018-12-05T02:00:20","date_gmt":"2018-12-05T10:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=63302"},"modified":"2023-07-05T22:41:57","modified_gmt":"2023-07-05T22:41:57","slug":"analisis-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/analisis-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el an\u00e1lisis de Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer un an\u00e1lisis de Recursos Humanos te da las bases para observar a las personas e implementar procesos anal\u00edticos del capital humano dentro de la organizaci\u00f3n con el fin de mejorar la retenci\u00f3n y el rendimiento de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su objetivo no es recopilar datos sobre el rendimiento de la fuerza laboral, sino proporcionar un mejor conocimiento de cada uno de los procesos de Recursos Humanos, recolectando informaci\u00f3n relacionada y utiliz\u00e1ndola para tomar decisiones sobre c\u00f3mo mejorar estos procesos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, realizando un an\u00e1lisis de Recursos Humanos puedes responder a las siguientes preguntas sobre el sistema de personal de la empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es tu tasa de rotaci\u00f3n de personal?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes cu\u00e1l de tus empleados dejar\u00e1 la organizaci\u00f3n en el plazo de un a\u00f1o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 porcentaje de la rotaci\u00f3n de empleados es una p\u00e9rdida lamentable?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de los profesionales de Recursos Humanos podr\u00e1n responder f\u00e1cilmente a la primera pregunta de tu organizaci\u00f3n. Sin embargo, responder a las otras dos preguntas ser\u00e1 dif\u00edcil, especialmente si no tiene datos para ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el fin de responder a las otras dos preguntas, como profesional, tendr\u00edas que combinar diferentes datos y analizarlos a fondo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tienden a recopilar una buena cantidad de informaci\u00f3n, pero no saben c\u00f3mo utilizarla. Bueno, aqu\u00ed est\u00e1 la respuesta: util\u00edzalos para examinar tu capital humano y tomar decisiones informadas. Tan pronto como una organizaci\u00f3n comienza a observar los problemas de su gente gracias a los datos recopilados, se lleva a cabo un an\u00e1lisis de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 tipos de an\u00e1lisis de Recursos Humanos que todo gerente debe realizar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed est\u00e1n los 5 an\u00e1lisis de Recursos Humanos que todo gerente debe conocer:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><b> An\u00e1lisis de rotaci\u00f3n de empleados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando se trata de Recursos Humanos, las inversiones son enormes y esto es v\u00e1lido para cualquier empresa u organizaci\u00f3n. El an\u00e1lisis de rotaci\u00f3n de empleados es el proceso de evaluar la tasa de rotaci\u00f3n de la fuerza laboral. Adem\u00e1s, ayuda a predecir el futuro y a la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retencion-de-empleados-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El historial de rotaci\u00f3n de los empleados es la informaci\u00f3n recolectada del pasado y la tasa espec\u00edfica de rotaci\u00f3n de los empleados desde el inicio del empleo. Tanto los datos predictivos como los hist\u00f3ricos son importantes para el an\u00e1lisis de rotaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><b> An\u00e1lisis de capacidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El \u00e9xito de cualquier negocio depende en cierta medida del nivel de experiencia de los empleados y de sus habilidades. El an\u00e1lisis de Recursos Humanos enfocado en las capacidades se refiere al proceso de gesti\u00f3n de talento que te ayuda a identificar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/competencia-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">competencia laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu personal.<\/span><\/span> Una vez que sepas cu\u00e1les son esas capacidades, puedes establecerlas como un punto de referencia y compararlas con las capacidades de tu fuerza laboral y medir cualquier brecha.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><b> An\u00e1lisis de la Cultura Organizacional: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura no s\u00f3lo es notoria, tambi\u00e9n es dif\u00edcil de cambiar. A menudo son las reglas, los sistemas y los patrones de comportamiento humano no expresados colectivamente los que conforman la cultura de tu organizaci\u00f3n o negocio.<\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El an\u00e1lisis de la cultura organizacional es el proceso de evaluar y comprender mejor la cultura en el lugar de trabajo. Cuando conozcas cu\u00e1l es la cultura de tu organizaci\u00f3n, podr\u00e1s evaluar y hacer un seguimiento de los cambios que podr\u00edas observar, esto te ayudar\u00e1 a identificar si el ambiente se est\u00e1 volviendo t\u00f3xico.<\/span><br \/>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-empresarial-saludable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo construir una buena cultura empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><b> An\u00e1lisis de la Capacidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cierto, la capacidad afecta a los ingresos. El objetivo del an\u00e1lisis de la capacidad es establecer la eficiencia operativa de tu personal y cu\u00e1nta capacidad tienen los individuos para crecer.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><b> An\u00e1lisis de Liderazgo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un liderazgo deficiente es igual a no tener ning\u00fan liderazgo. Cuesta dinero, tiempo y p\u00e9rdida de empleados. La retenci\u00f3n de empleados para una organizaci\u00f3n de este tipo se vuelve extremadamente dif\u00edcil e impide que desarrolle todo su potencial.<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El an\u00e1lisis de Recursos Humanos enfocado en el liderazgo observa y desenvuelve varios aspectos del desempe\u00f1o en un lugar de trabajar por descubrir lo bueno, lo malo y lo feo. Los datos pueden ser recolectados a trav\u00e9s de investigaci\u00f3n cualitativa e investigaci\u00f3n cuantitativa utilizando una combinaci\u00f3n de ambos m\u00e9todos como encuestas, sondeos, grupos focales o investigaci\u00f3n etnogr\u00e1fica.<\/span><br \/>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer sobre las<\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cualidades-de-un-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> cualidades de un l\u00edder en tiempo de crisis organizacional <\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de an\u00e1lisis de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comenzar con el an\u00e1lisis de Recursos Humanos, un gerente necesita mapear y recopilar todos los datos relevantes. Por ejemplo, si se desea medir el impacto del compromiso de los empleados en el rendimiento financiero de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario que cuentes con los datos sobre la participaci\u00f3n de los empleados y la informaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o financiero de tu organizaci\u00f3n para obtener inferencias basadas en estos datos estad\u00edsticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como organizaci\u00f3n, debes asegurarte de implementar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuesta-de-compromiso-de-los-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta del compromiso de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> una vez al a\u00f1o. Esto te ayudar\u00e1 a recopilar los datos m\u00e1s recientes sobre el grado de compromiso en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las \u00e1reas de trabajo clave pueden analizarse sobre la base de los resultados de estos datos colectivos. Es casi imposible mirar de reojo cuando tienes un tesoro de datos que pueden ayudarte a hacer predicciones futuras con precisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y esto no se detiene aqu\u00ed, puedes hacer predicciones en diferentes \u00e1reas de tu organizaci\u00f3n. Si se trata de hacer una inferencia para la asignaci\u00f3n de presupuesto dedicado a la formaci\u00f3n de empleados o predecir qu\u00e9 nuevo empleado se convertir\u00e1 en el mejor.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te comparto unas plantillas de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/survey-templates\/human-resources-surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">encuestas para Recursos Humanos<\/a> que te pueden ser de utilidad.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nDashboard de m\u00e9tricas de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tablero de m\u00e9tricas es una parte importante en la planificaci\u00f3n y estrategia para el an\u00e1lisis de Recursos Humanos. Es una herramienta que constituye la base para la toma de decisiones informadas dentro de la organizaci\u00f3n, espec\u00edficamente para el departamento y otras partes interesadas. Aqu\u00ed est\u00e1n las tres funciones principales de un tablero de datos de Recursos Humanos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><b> Controlar el capital humano:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Los informes peri\u00f3dicos permiten al \u00e1rea de Recursos Humanos realizar un seguimiento de las actividades que se est\u00e1n llevando a cabo en la organizaci\u00f3n y entre los empleados mediante el seguimiento de las m\u00e9tricas clave del personal.<\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las nuevas tendencias pueden ser anticipadas y los problemas emergentes pueden ser abordados antes de que tengan un impacto negativo en el negocio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><b> Ayudar a tener un mejor rendimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Los datos pueden informar a los gerentes sobre cualquier cambio o desarrollo significativo dentro de los equipos.<\/span><\/span><\/span><br \/>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal vez te interese saber sobre estas <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/estrategias-para-motivar-a-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cinco estrategias para motivar a tus empleados y retenerlos<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li style=\"font-weight: 400; margin: 10px 0;\"><b> Abordar las \u00e1reas problem\u00e1ticas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Puedes tener una mayor transparencia de las \u00e1reas problem\u00e1ticas. Se presta mayor atenci\u00f3n a una organizaci\u00f3n si el sistema es transparente y conocido por todos, un dashboard de m\u00e9tricas de Recursos Humanos ayuda a regular esta transparencia ya que su reputaci\u00f3n estar\u00e1 en l\u00ednea.<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">En QuestionPro entendemos la importancia de los reportes y el rastreo de m\u00e9tricas. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece un dashboard de control de Recursos Humanos como una soluci\u00f3n integral para darle seguimiento a:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades de los empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar comentarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los administradores pueden realizar y enviar revisiones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y mucho m\u00e1s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce cu\u00e1l es <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-papel-del-directivo-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">el papel del directivo de Recursos Humanos<\/span><\/i><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tendencias en el an\u00e1lisis de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><b> No te pases de la raya con las encuestas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfPor qu\u00e9 enviar una encuesta s\u00f3lo una o dos veces al a\u00f1o cuando se puede enviar en cualquier momento? \u00bfRealmente quieren tus empleados seguir llenando encuestas todos los d\u00edas? Este enfoque no durar\u00e1 mucho tiempo, especialmente si s\u00f3lo se toman medidas necesarias, incluso despu\u00e9s de recopilar esta cantidad de datos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La escucha continua no puede durar mucho tiempo. Los empleados comenzar\u00e1n a irritarse y llenar la encuesta se convertir\u00e1 en una mera formalidad, en lugar de dar una retroalimentaci\u00f3n honesta. Adem\u00e1s, los datos obtenidos ser\u00e1n irrelevantes.<\/span><\/li>\n<li><b> Recopilar datos s\u00f3lo si se planea usarlos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es la era de la tecnolog\u00eda y puedes dejarte llevar, enviar todas esas encuestas y recolectar datos y luego confundirte totalmente sobre lo que vas a hacer con todos ellos. Cuando los empleados dan su opini\u00f3n, esperan ver los resultados. Si no son visibles, dejar\u00e1n de darte retroalimentaci\u00f3n honesta.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de utilizar los datos en el momento adecuado y por las razones correctas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El an\u00e1lisis de Recursos Humanos se encarga de estudiar a las personas y proporcionar conocimiento de los procesos. Los empleados son un activo vital para el \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, cualquier empresa puede gestionar la adquisici\u00f3n de talento y atraer los recursos de forma \u00f3ptima, lo que establece un camino largo hacia el \u00e9xito.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo te invito a leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-mejorar-la-experiencia-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo mejorar la experiencia de empleados recolectando sus opiniones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hacer un an\u00e1lisis de Recursos Humanos te da las bases para observar a las personas e implementar procesos anal\u00edticos del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":63303,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[164,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es el an\u00e1lisis de Recursos Humanos?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hacer un an\u00e1lisis de Recursos Humanos ayuda a mejorar rendimiento de los empleados encontrando puntos a mejorar. 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