{"id":63302,"date":"2018-12-05T02:00:20","date_gmt":"2018-12-05T10:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=63302"},"modified":"2023-07-05T22:41:57","modified_gmt":"2023-07-05T22:41:57","slug":"analisis-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/analisis-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el an\u00e1lisis de Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"

Hacer un an\u00e1lisis de Recursos Humanos te da las bases para observar a las personas e implementar procesos anal\u00edticos del capital humano dentro de la organizaci\u00f3n con el fin de mejorar la retenci\u00f3n y el rendimiento de los empleados.<\/span><\/p>\n

Su objetivo no es recopilar datos sobre el rendimiento de la fuerza laboral, sino proporcionar un mejor conocimiento de cada uno de los procesos de Recursos Humanos, recolectando informaci\u00f3n relacionada y utiliz\u00e1ndola para tomar decisiones sobre c\u00f3mo mejorar estos procesos.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, realizando un an\u00e1lisis de Recursos Humanos puedes responder a las siguientes preguntas sobre el sistema de personal de la empresa:<\/span><\/p>\n