{"id":63370,"date":"2018-11-16T02:00:33","date_gmt":"2018-11-16T10:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=63370"},"modified":"2024-01-03T20:56:24","modified_gmt":"2024-01-03T20:56:24","slug":"rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"Rotaci\u00f3n de personal. \u00bfCu\u00e1les son las causas y c\u00f3mo reducirla?"},"content":{"rendered":"

La <\/span>rotaci\u00f3n de personal<\/b> es un indicador que debe ser estudiado con mucha atenci\u00f3n en una empresa, ya que puede representar altos costos derivados de las salidas y la contrataci\u00f3n de nuevos empleados, as\u00ed como la probabilidad de un clima laboral desfavorable.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ello, en este art\u00edculo queremos presentarte toda la informaci\u00f3n que necesitas sobre este concepto y algunas estrateg\u00edas que puedes implementar para mejorar tus \u00edndices de retenci\u00f3n y el compromiso de tus empleados.<\/span><\/p>\n

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Contenido<\/p>\n

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  1. \u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal?<\/a><\/li>\n
  2. Tipos de rotaci\u00f3n de personal
    \n<\/a><\/li>\n
  3. Causas de la rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n
  4. C\u00f3mo medir la rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n
  5. Ejemplo de c\u00e1lculo de rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n
  6. Ventajas de la rotaci\u00f3n de personal
    \n<\/a><\/li>\n
  7. Desventajas de la rotaci\u00f3n de personal
    \n<\/a><\/li>\n
  8. \u00bfPor qu\u00e9 medir la rotaci\u00f3n de personal?
    \n<\/a><\/li>\n
  9. \u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de personal?
    \n<\/a><\/li>\n
  10. Conclusi\u00f3n
    \n<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n


    \n\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal?<\/span><\/h2>\n

    La rotaci\u00f3n de personal consiste en el n\u00famero o porcentaje de trabajadores que abandonan una organizaci\u00f3n durante un periodo de tiempo determinado, usualmente a lo largo de un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

    La <\/span>rotaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a> se produce cuando finaliza la relaci\u00f3n entre una organizaci\u00f3n y un empleado, quien usualmente es reemplazado por uno nuevo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

    El abandono, por otro lado, se refiere generalmente al final de la relaci\u00f3n laboral debido a la jubilaci\u00f3n, la eliminaci\u00f3n del empleo o la muerte del empleado, y se distingue de la rotaci\u00f3n porque cuando se produce el abandono, el puesto no lo ocupa un nuevo empleado.<\/span><\/p>\n

    Para entender mejor la rotaci\u00f3n de tu personal, puedes comenzar respondiendo estas tres preguntas:<\/span><\/p>\n