{"id":63604,"date":"2018-10-06T02:00:18","date_gmt":"2018-10-06T09:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=63604"},"modified":"2023-04-26T15:26:54","modified_gmt":"2023-04-26T15:26:54","slug":"la-cultura-organizacional-y-ciberseguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/la-cultura-organizacional-y-ciberseguridad\/","title":{"rendered":"La cultura organizacional y ciberseguridad"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es y porque nos debe de importar la cultura organizacional? De acuerdo a ciertas definiciones que existen en internet, la cultura organizacional o empresarial se define como el ADN de la empresa, la personalidad que la define y que la hace totalmente diferente a cualquier otra empresa. Es por eso que la <\/span>cultura empresarial<\/span><\/a> es tan decisiva para conseguir buenos resultados de la empresa, porque seg\u00fan la personalidad de una organizaci\u00f3n los clientes pueden sentirse identificados con ella y elegirla en sus procesos de decisi\u00f3n de compra. <\/span><\/p>\n

Es imprescindible que los emprendedores y pymes conozcan la importancia de esta cultura, ya que no es algo que solo utilicen las grandes empresas. La cultura organizacional tambi\u00e9n es un punto fundamental en los resultados de las peque\u00f1as empresas y negocios.<\/span><\/p>\n

En t\u00e9rminos generales entendemos el concepto de cultura organizacional<\/a> al conjunto de normas, h\u00e1bitos y valores que son compartidos por las diferentes personas o grupos que conforman una compa\u00f1\u00eda. Al final, el \u00e9xito de esta cultura se resume en que los diferentes p\u00fablicos de la empresa la compartan, la interioricen y comulguen con ella. Esta cultura deber\u00e1 ser la forma y la gu\u00eda que nos lleve a conseguir los resultados esperados en la empresa.<\/span><\/p>\n

Te recomendamos leer: <\/span>El \u00e9xito de una empresa depende de su Clima Organizacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n


\nPor \u00faltimo, tambi\u00e9n es muy importante entender que existen diversos componentes que dan forma a esta cultura y est\u00e1n intr\u00ednsecamente relacionados con los activos intangibles como la marca, la reputaci\u00f3n y todos los valores que resumen la identidad de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la Ciberseguridad?<\/span><\/h2>\n

Durante la edici\u00f3n del foro de Seguridad IT \u201cbSecure Conference\u201d, profesionales de seguridad de ISACA (Information Systems Audit and Control Association) cap\u00edtulo Monterrey, comenzaron su participaci\u00f3n a partir de definir qu\u00e9 es la ciberseguridad, la cual definieron como la protecci\u00f3n de activos de informaci\u00f3n, a trav\u00e9s del tratamiento de amenazas que ponen en riesgo la informaci\u00f3n que es procesada, almacenada y transportada por los sistemas de informaci\u00f3n que se encuentran interconectados.<\/span><\/p>\n

La <\/span>norma ISO 27001<\/span><\/a> indica que un activo de informaci\u00f3n son los conocimientos o datos que tienen valor para una organizaci\u00f3n, mientras que los sistemas de informaci\u00f3n est\u00e1 integrado por las aplicaciones, servicios, activos de tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n u otros componentes que permiten el manejo de esta. Por lo tanto, la ciberseguridad se centra en proteger la informaci\u00f3n digital que \u201cvive\u201d en los sistemas interconectados. En consecuencia, est\u00e1 comprendida dentro de un universo mayor que se denomina seguridad de la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La transformaci\u00f3n digital de las empresas <\/span><\/h2>\n

En la serie de art\u00edculos que publica el Boston Consulting Group (BCG) sobre la transformaci\u00f3n digital de las empresas y que exploran los cambios en el lugar del trabajo y la naturaleza de este, se exponen dos criterios fundamentales: poner a la gente como lo m\u00e1s importante y adecuar el contexto en el que la gente trabaja, sabiendo que ese contexto da forma al desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n

La lecci\u00f3n de la experiencia de BCG con sus clientes es muy clara: pese a que las organizaciones tienen un profundo impacto en la gente, y viceversa, las compa\u00f1\u00edas lanzan demasiadas transformaciones sin una adecuada atenci\u00f3n a la importancia de la gente. Por eso el punto de partida no puede ser otro que dejar de tratar a la gente como medio para un fin o, aun peor, como un da\u00f1o colateral, y en su lugar empezar a poner a la gente en primer lugar. El resultado no se har\u00e1 esperar en t\u00e9rminos de agilidad, simplicidad, orientaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y compromiso.<\/span><\/p>\n

La ciberseguridad no es un problema solo de tecnolog\u00eda, la gesti\u00f3n de los riesgos es muy importante. Y en ese campo tan importante como detectar software malicioso es conocer a las personas de tu organizaci\u00f3n: c\u00f3mo act\u00faan, qu\u00e9 h\u00e1bitos tienen, qu\u00e9 capacidades poseen.<\/span><\/p>\n

Te invitamos a leer el siguiente art\u00edculo: <\/span>Impulsando la transformaci\u00f3n digital desde la Direcci\u00f3n en las empresas<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n


\nA mediados del a\u00f1o 2017 se revel\u00f3 que los datos de millones de usuarios de Verizon quedaron abiertos en la nube de Amazon. Datos que millones de personas dieron confiando en que no se compartan a la vista de quien se asomara. La compa\u00f1\u00eda responsabiliz\u00f3 a un partner. El partner responsabiliz\u00f3 a uno de sus trabajadores. Un olvido fue la respuesta final. Alguien olvid\u00f3 poner llave. Una brecha enorme de ciberseguridad sin ning\u00fan hacker o ransomware o apocal\u00edpsis tecnol\u00f3gico de por medio.<\/span><\/p>\n

Una clave para la seguridad: los h\u00e1bitos<\/span><\/h2>\n

La seguridad es un proceso. Consta de una serie de pasos y acciones que deben repetirse y perfeccionarse. No existe una receta m\u00e1gica para no ser v\u00edctima de ciberataques. Si la seguridad es entonces un proceso permanente, la capacitaci\u00f3n de los equipos tambi\u00e9n debe serlo.<\/span><\/p>\n

La tecnolog\u00eda siempre puede ayudar, pero siendo soporte de los procesos fundamentales de negocio y del recurso humano, incluyendo su cultura organizacional. Para mayor referencia, puedes leer mi art\u00edculo anterior: \u00a0<\/span>An\u00e1lisis de conducta de usuarios en la web. <\/span><\/a><\/p>\n

En conclusi\u00f3n, la ciberseguridad y la cultura organizacional se han convertido en pieza fundamental de la salud empresarial; si se crean y trabajan coordinadamente los h\u00e1bitos en esta materia, sin lugar a dudas se tendr\u00e1 una ventaja competitiva tanto en el mundo f\u00edsico como en el digital, de no hacerlo se podr\u00eda incurrir en una crisis de marca, reputaci\u00f3n, robo de propiedad intelectual y en resumidas cuentas en una deficiente estrategia para gestionar nuestro principal activo hoy en d\u00eda que es la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

<\/a><\/div>\n
\n

\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Autor:<\/span>
\nJorge Medina<\/span><\/a><\/p>\n

Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en colaborar con el sector de la administraci\u00f3n p\u00fablica y la iniciativa privada, me dedico a participar en el desarrollo y administraci\u00f3n de proyectos estrat\u00e9gicos de negocio involucrando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaciones (TIC\u2019s), los procesos institucionales, el recurso humano y la seguridad. He trabajado en proyectos de alta tecnolog\u00eda en el campo de la seguridad f\u00edsica, l\u00f3gica y ciberseguridad, apoyando organizaciones e instituciones a trav\u00e9s de Am\u00e9rica del Norte, Am\u00e9rica Latina y la regi\u00f3n Caribe.<\/span><\/p>\n

Datos de contacto:<\/span>
\nCorreo electr\u00f3nico: <\/span>jorge.medina@tutum.com.mx<\/span>
\nTwitter: <\/span>@jorumecha<\/span><\/a>
\nSitio web:<\/span> \u00a0<\/b>www.tutum.com.mx<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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