{"id":64335,"date":"2018-11-04T02:00:37","date_gmt":"2018-11-04T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=64335"},"modified":"2018-11-04T02:00:37","modified_gmt":"2018-11-04T10:00:37","slug":"millennials-emprendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/millennials-emprendimiento\/","title":{"rendered":"Los millennials y los tres pilares del emprendimiento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad la principal fuerza laboral a nivel mundial est\u00e1 compuesta por los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Millennials<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, es la generaci\u00f3n de personas nacidas entre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(1982 y 1994)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, se caracterizan por ser personas con valor humano\u00a0 y lealtad hacia los dem\u00e1s,\u00a0poseen capacidades y valores de liderazgo propios de esta \u00e9poca\u00a0\u00a0porque han sido receptores directos de la influencia tecnol\u00f3gica, que tuvo su boom en la d\u00e9cada de los a\u00f1os 90. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lo laboral estos adultos j\u00f3venes se caracterizan por cuatro \u00a0elementos a considerar: <\/span><\/p>\n<p><b>Movilidad laboral permanente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por su forma de pensar no se quedan mucho tiempo en un sitio de trabajo y siempre est\u00e1n buscando nuevas oportunidades de trabajo pensando en mejorar su estatus.<\/span> <b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/por-que-los-millennials-dejan-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 los millennials dejan las empresas? \u00a0<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>No le temen a la inestabilidad, ni al cambio:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de las generaciones anteriores, los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Millennials<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, afrontan los cambios laborales como algo natural, sin temores al fracaso y sin traumas, porque los retos son para ellos una carga energ\u00e9tica que los impulsa y los lleva al cumplimiento de objetivos y metas. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Quieren ser sus propios jefes, manejar su propio tiempo y construir \u00a0su futuro por si mismos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Son independientes por naturaleza, no les gustan las ataduras ni los controles de ning\u00fan tipo, manejan su tiempo de acuerdo a sus necesidades e intereses y no a los que otros les imponen, aprovechando oportunidades propias de su \u00e9poca como el trabajo a distancia, adem\u00e1s tienen la informaci\u00f3n suficiente y los recursos tecnol\u00f3gicos necesarios para decidir por s\u00ed mismos e iniciar un proyecto de emprendimiento acorde con su vocaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Tienen un plan: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al ser influenciados por la tecnolog\u00eda desde temprana edad saben convivir con sus transformaciones constantes y sacarles provecho para beneficiarse y aplicarlas al campo laboral, para llegar a los objetivos que se plantean.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomendamos leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/las-4-generaciones-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las 4 generaciones en el trabajo, de Baby Boomers a Centennial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Claves para el \u00e9xito empresarial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son 4 claves para el \u00e9xito\u00a0empresarial:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una planificaci\u00f3n acertada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un proceso aterrizado y coherente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo continuo, con indicadores de gesti\u00f3n, claros <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resultados posibles. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tres pilares para el emprendimiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de esta breve contextualizaci\u00f3n, acerca de la visi\u00f3n que tienen los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Millennials <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">frente al modelo laboral que ellos se han encargado de implementar, dejando atr\u00e1s el de anteriores generaciones como sus abuelos y padres que se basaba en un trabajo est\u00e1tico, individual y rutinario, para pasar a un nuevo modelo din\u00e1mico, colectivo e innovador, har\u00e9 referencia al tri\u00e1ngulo del emprendimiento compuesto por 3 pilares, (Los lados del Tri\u00e1ngulo), que son claves para encauzar una idea de negocio desde fases tempranas y garantizar su rentabilidad a largo plazo, convirti\u00e9ndolo en un proyecto de vida.<\/span><b> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1.- La \u00a0asociaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo cooperativo:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un mecanismo de cooperaci\u00f3n entre individuos e instituciones que deciden voluntariamente su participaci\u00f3n, acompa\u00f1ada de un intercambio de conocimientos y un esfuerzo conjunto en b\u00fasqueda de objetivos comunes.\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los intercambios que se generan son de 3 clases:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Productos y servicios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocimientos tecnol\u00f3gicos.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo y motivaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los beneficios de la asociaci\u00f3n son los siguiente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minimizar debilidades y potencializar fortalezas empresariales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuir las barreras de entrada a ciertos mercados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir la coordinaci\u00f3n en las cadenas productivas.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estandarizar los procesos y el control de calidad.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar la comercializaci\u00f3n por medio de la creaci\u00f3n de econom\u00edas a escala.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir los costos de transacci\u00f3n en las etapas del proceso de producci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el uso eficiente de los factores de producci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir los riesgos asociados a la volatilidad del mercado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el acceso a los servicios financieros a la informaci\u00f3n t\u00e9cnica e incrementar la capacidad y el poder de negociaci\u00f3n frente al mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar la capacidad de trabajo colectivo y la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/clima-laboral-por-motivacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al interior de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte el cooperativismo empresarial es comparable organizacionalmente con la vida animal, es solidaria, sabe trabajar en equipo para sobrevivir y se termina convirtiendo en amistad, teniendo como fin la conservaci\u00f3n de la especie, acompa\u00f1ados de astucia e intuici\u00f3n, que se reflejan en el hecho que todos se preocupan por los dem\u00e1s, realizando un trabajo asociado que busca el bien com\u00fan.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2.- La autogesti\u00f3n a nivel empresarial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un primer momento nos acercaremos a este concepto a partir de su definici\u00f3n seg\u00fan su ra\u00edz griega se divide en dos palabras (Auto que se traduce \u0391\u03c5\u03c4\u03cc\u03bc\u03b1\u03c4\u03b1 \u2013 Aft\u00f3mata) y (Gesti\u00f3n \u0394\u03b9\u03b1\u03c7\u03b5\u03af\u03c1\u03b9\u03c3\u03b7 Diache\u00edrisi). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que la Real Academia de la Lengua, la define como\u00a0un\u00a0sistema\u00a0de\u00a0organizaci\u00f3n\u00a0de\u00a0empresa\u00a0seg\u00fan\u00a0el\u00a0cual\u00a0los\u00a0trabajadores\u00a0participan\u00a0en\u00a0todas\u00a0las\u00a0decisiones.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las premisas de la autogesti\u00f3n son:<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No hagas m\u00e1s de lo que debes hacer organ\u00edzate\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sigue instrucciones.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Optimizar los recursos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las ideas son realizables si se encaminan.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La autogesti\u00f3n empresarial se implementa en dos situaciones claves: \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En una crisis\u00a0institucional. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se requiere acelerar los procesos para cumplir los objetivos. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se deben considerar los <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/pasos-para-hacer-un-focus-group\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">focus group<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como una f\u00f3rmula de lluvia de ideas, \u00a0ideal para aplicar al interior de la organizaci\u00f3n, cuya finalidad sea la innovaci\u00f3n implementando nuevas estrategias peri\u00f3dicamente, promoviendo la importancia de los empleados y tener listo un plan B, para corregir eventualidades organizacionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo realizar la autogesti\u00f3n organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora nos ocuparemos de enunciar algunas caracter\u00edsticas para iniciar un proceso de autogesti\u00f3n organizacional.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1. El recurso humano <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2. Capacidad de resiliencia.\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3. Implementar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/analisis-foda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">an\u00e1lisis FODA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para establecer prioridades y estrategias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">4. Sentido de pertenencia e identidad empresarial.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">5. Definici\u00f3n de objetivos.<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">6. La innovaci\u00f3n como una alternativa viable.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">7. Capacidad de trabajo en equipos de forma cooperativa y con funciones claras.\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">8. Respeto de los roles y las responsabilidades establecidas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">9. Proactividad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">10. Capacidad de escucha e interacci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de plantear este listado se debe resolver el siguiente interrogante propio de la autogesti\u00f3n: \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo fortalecer al interior de las compa\u00f1\u00edas las caracter\u00edsticas de autogesti\u00f3n? \u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta se da estableciendo lazos de apoyo en los distintos equipos de trabajo, que aunque se encuentren divididos por departamentos fomenten la unidad, bajo esta premisa TODOS UNIDOS SOMOS UN CUERPO, premisa del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cooperativismo corporativo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo las oportunidades que brindan la autogesti\u00f3n, para la resoluci\u00f3n de las crisis, se basan en cinco conceptos. \u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reinventarse<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Innovaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creatividad\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emprendimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Econom\u00eda Naranja es un puerto seguro de llegada, para la resoluci\u00f3n de la crisis.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3.- La econom\u00eda naranja<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el tercer lado del tri\u00e1ngulo del emprendimiento para los Millennials o adultos j\u00f3venes perteneciente a la Generaci\u00f3n Y. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las industrias creativas, como tambi\u00e9n son conocidas, agrupan todas las actividades relacionadas con: \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0Pintura.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Artesan\u00eda.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Dise\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Moda.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Cine.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> M\u00fasica.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Artes esc\u00e9nicas : teatro, \u00f3pera, danza y ballet.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Edici\u00f3n y publicaciones: libros y revistas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Investigaci\u00f3n y desarrollo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Programas de c\u00f3mputo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Juguetes y juegos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Televisi\u00f3n y radio.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Video juegos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Arquitectura.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Publicidad.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pioneros en este concepto a nivel mundial fue el periodista, escritor, consultor y profesor brit\u00e1nico John Howkins, quien dijo: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 300;\"><em>\u201cEs una econom\u00eda en la que la gente dedica la mayor parte de su tiempo a generar ideas. Es una econom\u00eda o sociedad en la que la gente se preocupa y reflexiona sobre su capacidad de generar ideas, en la que no se limita a ir a la oficina de 9 a 5 para hacer un trabajo rutinario y repetitivo, como se lleva haciendo desde hace a\u00f1os, ya sea en el campo o en las f\u00e1bricas, porque es una econom\u00eda en la que las ideas son los principales aportes y los principales resultados\u201d.<\/em> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s se han convertido en un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fen\u00f3meno basado en el talento, la cultura, la propiedad intelectual, la identidad industrial, la conectividad y la generaci\u00f3n de mayores empleos a un menor costo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde comienzo del Siglo XXI ha tenido un gran crecimiento e influencia en el desarrollo regional de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> los pa\u00edses denominados como \u201cLos Tigres asi\u00e1ticos\u201d, esta fue la raz\u00f3n de su bonanza financiera que impact\u00f3 a todo el planeta, porque disminuy\u00f3 el costo de la mano de obra y aument\u00f3 la inversi\u00f3n en innovaci\u00f3n y creatividad, alrededor de los avances tecnol\u00f3gicos respondiendo a las necesidades de su poblaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos pasos para el inicio de un proyecto de emprendimiento exitoso. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/estudios-de-mercado-como-vehiculo-hacia-los-medios-de-comunicacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudio de mercados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y negocios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de negocio \u00a0atractivo, innovaci\u00f3n y con una promoci\u00f3n eficaz.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchar a los clientes potenciales y distintas opiniones para tomar decisiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula es convertir los sue\u00f1os en negocios.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el tri\u00e1ngulo conceptual expuesto a lo largo de este art\u00edculo, se encuentran las nuevas organizaciones creadas y conformadas principalmente por empresarios <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Millennials<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, este modelo de emprendimiento se ha convertido en una tendencia creciente en el campo\u00a0 laboral con un desarrollo exponencial porque genera valor agregado en: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomenta el teletrabajo y la empleabilidad. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responde a las necesidades del mercado\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene cadena productiva.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene cadena de exportaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protege la marca de origen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protege los derechos de paternidad de las ideas.\u00a0\u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalizo con estas 5 frases pronunciadas por Steve Jobs, el fundador de Apple Inc y un innovador nato en el campo tecnol\u00f3gico, claro ejemplo emprendimiento y de autogesti\u00f3n:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca darse por vencido. \u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca aparentar. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca mantenerse inm\u00f3vil. \u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca aferrarse al pasado. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca dejar de so\u00f1ar. \u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te compartimos algunos otros <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/elementos-para-un-emprendimiento-exitoso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">elementos para el emprendimiento exitoso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: left;\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/qp_userimages\/sub-3\/3175908\/download_1531148106167.png\" width=\"60\" height=\"60\" \/><\/a><\/div>\n<div>\n<h2 style=\"color: #1b3380; display: inline;\">\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n<p>En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da <a style=\"color: #22b6ff;\" href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-64749 alignleft\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/colab_andres_fuentes-300x300.jpg\"alt=\"image\" width=\"144\" height=\"144\" \/>Autor: <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andr%C3%A9s-felipe-fuentes-vel%C3%A1squez-607a7229?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=Lu-2&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A101175271%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1462386508522%2Ctas%3Aandres%20felipe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Email: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">radarinformativocol@gmail.com<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tel\u00e9fono: +57 3158680900<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Twitter: <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/elradarinfoff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">@elradarinfoff<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad la principal fuerza laboral a nivel mundial est\u00e1 compuesta por los Millennials, es la generaci\u00f3n de personas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":64337,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[184],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - 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