{"id":64578,"date":"2018-12-17T02:00:37","date_gmt":"2018-12-17T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=64578"},"modified":"2024-06-20T09:16:09","modified_gmt":"2024-06-20T16:16:09","slug":"invertir-en-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/invertir-en-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 invertir en cultura organizacional?"},"content":{"rendered":"

Durante a\u00f1os, hemos hablado de la importancia del <\/span>clima laboral<\/span><\/a>, pero resulta que la mayor\u00eda de las empresas no realizan ning\u00fan tipo de acci\u00f3n relacionado con ella. Simplemente es mencionada en el manual de Recursos Humanos que muy pocos se toman el tiempo de leer. Esto se debe al hecho de que invertir en cultura organizacional es realmente dif\u00edcil, requiere de mucho tiempo y recursos. <\/span><\/p>\n

Nos gusta pensar que la cultura es el sentimiento impulsor en el lugar de trabajo, \u00bfsomos felices? \u00bfEstamos satisfechos? La cultura como cualquier otro tipo de comportamiento, puede ser evaluada, medida y cambiada. <\/span><\/p>\n

Si quieres impulsar un cambio real, definitivamente necesitar\u00e1s invertir en cultura organizacional, un presupuesto se debe centrar principalmente en el comportamiento y en si las personas est\u00e1n actuando para que la organizaci\u00f3n avance en la direcci\u00f3n correcta. <\/span><\/p>\n

Cuando digo que las organizaciones necesitan un presupuesto, no quiero decir que necesiten una tonelada de dinero. Invertir en cultura se trata de prestar atenci\u00f3n y al mismo tiempo, modificar los comportamiento de las personas asociadas con la organizaci\u00f3n y lograr la <\/span>felicidad en el trabajo<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

No se requiere de gran inversi\u00f3n, ni de grandes programas, nuevas pol\u00edticas o beneficios adicionales, sino de tomar medidas y observar los cambios de comportamiento que exhiben los empleados. <\/span><\/p>\n

Formas f\u00e1ciles de invertir en cultura organizacional<\/span><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n, tenemos para ti las formas en las que puedes invertir en un presupuesto para fomentar la cultura organizacional en tu lugar de trabajo:<\/span><\/p>\n

1. Invierte en lo que impulsa el \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

La cultura se refiere a las formas en que act\u00faas, interact\u00faas y te comportas como organizaci\u00f3n y si este comportamiento conduce al resultado deseado. \u00a0<\/span><\/p>\n

No hay tal cosa llamada una buena cultura o una mala cultura, o tienes la cultura organizacional correcta o no la tienes. Eres el \u00fanico que puede decidir si algo est\u00e1 funcionando o no. La \u00fanica mala cultura es la que no est\u00e1 impulsando el \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Te recomiendo leer <\/span>c\u00f3mo fomentar la cultura laboral a trav\u00e9s de la gerencia<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

2. Invertir en la recopilaci\u00f3n de datos sobre tu cultura <\/span><\/h3>\n

No puedes evitar invertir en cultura organizacional. Hay una gran cantidad de planificaci\u00f3n para hacerlo de manera intencional. Adjunta el plan de presupuesto cultural con una metodolog\u00eda clara. Una manera de mantener el compromiso es ponerla en el estado financiero de la empresa. <\/span><\/p>\n

El siguiente paso es comenzar a recopilar datos relacionados con la cultura organizacional. Es muy f\u00e1cil confiar en tus instintos, pero si no hay datos sustanciales para validar lo que sabes sobre tu cultura, te vas a equivocar. <\/span>Usa un software para medir la cultura laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Una vez que tenga los datos reales, que es muy posiblemente una mezcla de datos cualitativos y cuantitativos, estar\u00e1s listo para empezar, pero de a poco. \u00bfCu\u00e1les son una o dos cosas que sabes que necesitan tu atenci\u00f3n inmediata? Esto seguramente tendr\u00e1 mayor impacto y es m\u00e1s f\u00e1cil de hacer.<\/span><\/p>\n

3. Invertir en tiempo y capital humano<\/span><\/h3>\n

Para que la cultura crezca, necesitas personas que dediquen su tiempo y esfuerzos a ayudar a que se dirija en la direcci\u00f3n correcta. La \u00fanica manera de asegurar que estos administradores de la cultura vean esto como una parte importante del trabajo y de sus funciones y responsabilidades que se tenga un recurso para hacerlo. Asigna una parte de tus recursos al desarrollo o mejora de la cultura de tu empresa. <\/span><\/p>\n

Puede parece que invertir en cultura organizacional sea complicado. Sin embargo, tiene grandes beneficios para tu organizaci\u00f3n. Con esto, lograr\u00e1s tener <\/span>empleados comprometidos<\/span><\/a> y satisfechos con el lugar donde laboran.<\/span><\/p>\n

Conoce tambi\u00e9n qu\u00e9 es el desarrollo organizacional<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

Recuerda que en QuestionPro tenemos las herramientas online para recopilar informaci\u00f3n sobre tu cultura laboral y tomar las mejores decisiones para el beneficio de toda tu organizaci\u00f3n. Consulta en nuestro chat en l\u00ednea y pide una demostraci\u00f3n de nuestros productos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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