{"id":65091,"date":"2018-11-11T02:00:17","date_gmt":"2018-11-11T10:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=65091"},"modified":"2023-02-14T19:39:59","modified_gmt":"2023-02-14T19:39:59","slug":"el-coaching-impulsa-a-la-creacion-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-coaching-impulsa-a-la-creacion-de-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo impulsa el coaching a la creaci\u00f3n de empresas?"},"content":{"rendered":"

Desde el Coaching se pueden aportar elementos para la formaci\u00f3n y educaci\u00f3n en materia ideol\u00f3gica de todos y cada uno de los Latinoamericanos que as\u00ed lo deseen, ayud\u00e1ndolos a tener una mejor comprensi\u00f3n de esta circunstancia hist\u00f3rica que vivimos. <\/span><\/p>\n

Por ejemplo, la soluci\u00f3n a la grave crisis que atraviesan varios pa\u00edses latinoamericanos, requiere de cambios m\u00e1s profundos que solo cambiar a quienes est\u00e1n al frente de manejar las pol\u00edticas p\u00fablicas. Tanto los que est\u00e1n del lado gobierno y de los sectores que se oponen, deben asumir un nuevo modelo y nuevos esquemas ideol\u00f3gicos para dise\u00f1ar un gran plan de reconstrucci\u00f3n nacional.<\/span><\/p>\n

Para salir del modelo rentista que se est\u00e1 estableciendo en cada pa\u00eds, debemos tener una propuesta que lo sustituya y permita reencontrarnos con el sendero maravilloso del progreso. <\/span><\/p>\n

Te invito a leer: <\/span>Liderazgo Coaching para la transformaci\u00f3n de las empresas<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n


\nDesde su origen el coaching es integrador <\/span><\/h2>\n

El coaching  tiene su origen en Inglaterra, el uso m\u00e1s cercano del t\u00e9rmino coach est\u00e1 registrado en torno a 1830 en la Universidad de Oxford como una palabra coloquial para referirse a un tutor que \u201clleva\u201d al alumno hasta la realizaci\u00f3n de un examen.<\/span><\/p>\n

El primer libro publicado donde se menciona al Coaching como una propuesta novedosa fue publicado en 1918 con el Dr. Coleman R. Griffith, considerado el padre de la psicolog\u00eda deportiva, quien ofrec\u00eda cursos basados en psicolog\u00eda a deportistas. El escribi\u00f3 un libro titulado \u201cLa psicolog\u00eda del coaching\u201d en donde mencionaba:
\n<\/span><\/p>\n

\u201cUn coach es m\u00e1s un instructor. Es un Maestro, en el sentido antiguo de la palabra\u2026. un formador de car\u00e1cter; modela personalidades\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n


\nLos considerados padres modernos del  Coaching son el ingl\u00e9s Sir <\/span>Tim Galwey<\/span><\/a> con su libro considerado un Best Seller: \u201c<\/span>The inner game of tennis<\/span><\/i>\u201d (1974), el tambi\u00e9n Ingl\u00e9s Sir John Whitmore con su  libro \u201c<\/span>Coaching<\/span><\/i> for performance<\/span><\/i>\u201d (1992), y cuando hablamos del modelo de Coaching actual se le atribuye al norteamericano Thomas J. Leonard, quien se encarg\u00f3 de hacerlo aplicable a la vida diaria. <\/span><\/p>\n

Como vemos en la creaci\u00f3n del Coaching intervienen personas de diferentes nacionalidades y con profesiones variadas y de gran experiencia, que los une la visi\u00f3n de ser mejores, por su inter\u00e9s principal es hacer al ser humano pleno.<\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1 te interese leer: <\/span>L\u00edder Coach y su trabajo para mejorar el ambiente laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n


\nEl ser humano, la esencia de toda ideolog\u00eda<\/span><\/h2>\n

Para definir Coaching varios autores recurren a uno de los pioneros del coaching, proveniente del mundo del tenis: Tim Galway (1974), y su famoso \u201c<\/span>The inner game of tennis<\/span><\/i>\u201d, donde menciona:<\/span><\/p>\n

\u201cEl coaching es liberar el potencial de la persona para maximizar su propio rendimiento\u201d. <\/span><\/p><\/blockquote>\n


\nPara Whitmore es \u201cayudarle a aprender m\u00e1s que ense\u00f1arle\u201d <\/span><\/p>\n

Un principio b\u00e1sico del coaching es que la persona cuenta con los recursos para su propio desarrollo (Witworth, Kimsey-Hous y Sandahl, 2007), por eso se lleva a cabo a trav\u00e9s de un enfoque esencialmente socr\u00e1tico donde el coach va apoyando, a trav\u00e9s de preguntas, la autoexploraci\u00f3n de creencias y conductas y la generaci\u00f3n aut\u00f3noma de planes significativos totalmente personales. (1) El Coaching podr\u00eda expresarse como a<\/span>yudar a las personas con el impulso de llegar a ser lo mejores que puedan ser<\/span><\/i>. (1)<\/span><\/p>\n

El coaching es en esencia transformaci\u00f3n del pensamiento del ser humano, es ideolog\u00eda que busca a trav\u00e9s del proceso cognitivo el auto descubrimiento para avanzar hacia las metas que tenemos como individuos y como sociedad.<\/span><\/p>\n

El coaching y las empresas<\/span><\/h2>\n

Para el coaching el ser humano es un ser social de naturaleza \u00fanica, contrario a la concepci\u00f3n de que somos seres sociales colectivos. Para el coaching ontol\u00f3gico somos seres sociales, que requerimos de otros individuos para nuestro desarrollo. <\/span><\/p>\n

Pero seg\u00fan otros autores y mi propia creencia a la vez somos de naturaleza \u00fanica. Cada uno tiene un sistema heur\u00edstico que le lleva  a ser como es y a tomar sus propias decisiones. Considero que la iniciativa individual contribuye a la divisi\u00f3n del trabajo y a mejorar la productividad de una naci\u00f3n.  <\/span><\/p>\n

El pensar que somos seres sociales colectivos, que el hombre es estado y sociedad, por lo tanto debo igualarlos y dar a cada quien seg\u00fan sus necesidades, no importando en absoluto los \u201cderechos\u201d que alegue alguien sobre el producto de su trabajo, ni sus m\u00e9ritos, ni sus capacidades, ha sido la base ideol\u00f3gica que ha sustentado la aparici\u00f3n de gobiernos dirigidos por aut\u00f3cratas que abrog\u00e1ndose el poder de repartir terminan destruyendo a las naciones que pretenden salvar. Citando al doctor Emeterio G\u00f3mez: <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u201cUna naci\u00f3n atada a una cosmovisi\u00f3n primitiva y a una estructura l\u00f3gica atrasada no podr\u00e1 ir muy lejos intelectualmente\u201d.<\/span><\/p>\n

En el <\/span>coaching organizacional <\/span><\/a>concebimos al trabajo, como esa maravillosa habilidad de los seres humanos de tomar un recurso y transformarlo en algo m\u00e1s provechoso, en algo hermoso en algo sublime.<\/span><\/p>\n

El trabajo creador, dignifica al hombre, lo motiva y lo trasforma. Cada vez que un ser humano tiene un sue\u00f1o, lo vive, lo conceptualiza y lo hace realidad, est\u00e1 impactando su vida y la vida de quienes conviven con el. Su idea, lo conlleva a tener una iniciativa personal que va a generar riqueza, bienes y servicios que a su vez generan bienestar a otros.<\/span><\/p>\n

Se trata de crear riqueza y no de distribuir la riqueza existente, la concepci\u00f3n errada que el ser humano es pleno cuando se antepone lo colectivo,  distribuyendo gratuitamente y masivamente las riquezas ha fracasado y seguir\u00e1 fracasando en el mundo. <\/span><\/p>\n

Marx fall\u00f3 al pensar en la abundancia plena y en la igualdad de necesidades. Hoy sigue vigente la premisa que los recursos son escasos y deben ser utilizados eficientemente.<\/span><\/p>\n

El coaching promueve la existencia individual. Por esto los humanos somos capaces de reflexionar nuestra vida y plantearnos el proyecto de vida que queremos llevar de aqu\u00ed en adelante.  <\/span><\/p>\n

Hemos visto que seg\u00fan Arist\u00f3teles para llegar a nuestros objetivos debemos hacerlo mediante la acci\u00f3n, ahora vemos otro aspecto bastante importante del coaching como es la reflexi\u00f3n para saber \u201cqu\u00e9 es lo que queremos\u201d y \u201cc\u00f3mo vamos a conseguirlo\u201d.<\/span><\/p>\n

Las empresas y sus l\u00edderes requieren de coaching. Se debe reflexionar de para d\u00f3nde vamos como organizaci\u00f3n, de qu\u00e9 valores queremos que las futuras generaciones de empleados tengan como gu\u00eda. Dejar de pensar que nuestra situaci\u00f3n es consecuencia del subdesarrollo, sino m\u00e1s bien causa del subdesarrollo. <\/span><\/p>\n

Dejar atr\u00e1s la premisa absurda enraizada en muchos de nosotros de pretender crear una contracultura o modelos econ\u00f3micos propios; cuando en el mundo desarrollado hay modelos y esquemas exitosamente probados que, con las adaptaciones propias de nuestra regi\u00f3n, pueden ayudarnos a retomar la senda del desarrollo y progreso.<\/span><\/p>\n

Bibliograf\u00eda<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n
      \n
    1. Corral Cant\u00f3 Fernando. Impacto del coaching de equipos en los procesos y la eficacia del equipo: un estudio con dos equipos gestores de TI en el sector financiero-asegurador. Madrid, 2016<\/span><\/li>\n
    2. Cort\u00e9s L\u00f3pez Joaquim Jordi. Coaching Coaching para directivos .2015<\/span><\/li>\n
    3. G\u00f3mez E.  El Subdesarrollo pensante. Cedice caracas Venezuela. 1989<\/span><\/li>\n
    4. ICF. International Coaching Federation.<\/span><\/li>\n
    5. Marx C. Bibliograf\u00eda Wikepedia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
      <\/a><\/div>\n
      \n

      \u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

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      \n

      Autor:
      \n<\/span>Coach Norberto Pe\u00f1a<\/b>
      \nTlf: 0414 2634338<\/span>
      \nMail: <\/span>norbertopq@hotmail.com<\/span>
      \nTwitter: <\/span>      @maturincoaching<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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