{"id":66223,"date":"2019-04-07T02:00:18","date_gmt":"2019-04-07T09:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=66223"},"modified":"2023-02-25T01:11:53","modified_gmt":"2023-02-25T01:11:53","slug":"encuestas-y-cambios-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-y-cambios-sociales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo una encuesta provoca cambios sociales: Caso Nike"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo una encuesta provoca cambios sociales? \u00bfEsta herramienta realmente puede iniciar una revoluci\u00f3n? Seg\u00fan las mujeres que trabajan para Nike, la respuesta es s\u00ed.<\/span><\/p>\n

Los cambios sociales, generalmente se logran cuando las personas se unen y luchan d\u00eda a d\u00eda por conseguirlo. La historia de Nike es un ejemplo claro de c\u00f3mo una encuesta provoca cambios sociales. <\/span><\/p>\n

Enojadas con la pesada cultura del broche de oro, las experiencias de acoso en gran medida ignoradas y las limitadas oportunidades en puestos directivos y ejecutivos, las mujeres de Nike se unieron para crear una <\/span>encuesta <\/span><\/a>y recopilar datos sobre su entorno de trabajo.<\/span><\/p>\n

Los resultados fueron entregados tanto a los miembros de la junta directiva de Nike, como a los medios de comunicaci\u00f3n externos. Los datos presentados provocaron investigaciones internas inmediatas, cambios en los procedimientos de recursos humanos y, en \u00faltima instancia, la destituci\u00f3n de m\u00e1s de diez ejecutivos hombres. <\/span><\/p>\n

Gu\u00eda de Nike para crear una encuesta que cree cambios sociales<\/span><\/h2>\n

Aunque se trataba de una encuesta informal, el impacto sigue provocando cambios masivos en la empresa. \u00bfPor qu\u00e9? Porque estos empleados ejecutaron a la perfecci\u00f3n los fundamentos del <\/span>dise\u00f1o de encuesta<\/span><\/a> y la estructura que se le dio, que incluye:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Definir el objetivo principal de la encuesta<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    El objetivo de la encuesta era recopilar <\/span>datos cualitativos y cuantitativos<\/span><\/a> para obligar a la organizaci\u00f3n a instituir cambios sociales y mejorar la calidad de la vida laboral de las mujeres en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Planificar c\u00f3mo aplicar los datos de la encuesta<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Actuando con rapidez, la <\/span>encuesta a empleados<\/span><\/a> fue compartida por muchos de ellos y puso en la mira las diferencias significativas entre el trato que reciben los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo. <\/span>
      \n<\/span>
      \n<\/span>La encuesta an\u00f3nima resalt\u00f3 \u00e1reas de fallas en Recursos Humanos y en la gesti\u00f3n, as\u00ed como escenarios y experiencias espec\u00edficas que validaron el descontento general en el lugar de trabajo, y que fueron utilizado por m\u00faltiples medios de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Preveer de las decisiones que deben tomarse como resultado de los datos de la encuesta<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        La mayor\u00eda de los informes de encuestas tienen una p\u00e1gina de conclusiones que incluye recomendaciones o pasos a seguir. Aunque no hemos visto los resultados, estamos seguros de que el informe inclu\u00eda una lista de demandas y la notificaci\u00f3n de qui\u00e9n m\u00e1s tiene acceso a estos resultados, lo que desencaden\u00f3 la investigaci\u00f3n interna y los despidos de los ejecutivos.<\/span><\/p>\n

        Te recomiendo leer este art\u00edculo <\/span>sobre la valent\u00eda de investigar el clima laboral en una organizaci\u00f3n. <\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n

         <\/p>\n

        Mientras el movimiento #MeToo de Nike contin\u00faa desarroll\u00e1ndose ante nuestros ojos, es importante recordar c\u00f3mo las encuestas provocan cambios sociales y el gran poder que pueden ofrecer en el lugar de trabajo. <\/span>
        \n<\/span>
        \n<\/span>Las experiencias anecd\u00f3ticas se validan mediante encuestas. Descubre respuestas y evoca discusiones importantes que afectan a todos los empleados. Tambi\u00e9n proporciona a los responsables de la toma de decisiones una base de informaci\u00f3n objetiva e imparcial para tomar acciones cr\u00edticas de negocio que impactar\u00e1n la marca y la organizaci\u00f3n desde dentro hacia fuera.<\/span><\/p>\n

        Aprende a <\/span>realizar una encuesta de cultura laboral <\/span><\/a>con esta gu\u00eda que tenemos para ti.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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