{"id":66295,"date":"2019-02-26T02:00:12","date_gmt":"2019-02-26T10:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=66295"},"modified":"2023-02-14T19:39:35","modified_gmt":"2023-02-14T19:39:35","slug":"remuneracion-a-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/remuneracion-a-empleados\/","title":{"rendered":"Remuneraci\u00f3n a empleados. \u00bfC\u00f3mo incentivar a tu fuerza laboral?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La remuneraci\u00f3n a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y\/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, as\u00ed como cualquier otro beneficio de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear estrategias de remuneraci\u00f3n a empleados es una actividad importante para todas las empresas, incluidas las de nueva creaci\u00f3n. La estrategia debe ser asequible, estructurada y razonablemente competitiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empresa de nueva creaci\u00f3n, es posible que no pueda competir con las grandes empresas por un salario. Por lo tanto, debe considerar una combinaci\u00f3n de opciones para atraer y lograr la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retencion-de-empleados-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> clave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No subestime el valor de las ventajas o beneficios que tu empresa tiene para ofrecer y que pueden no estar f\u00e1cilmente disponibles en empresas m\u00e1s grandes: oportunidades de trabajo interesante, sin jerarqu\u00edas, entorno flexible, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas personas se sienten motivadas por el deseo de estar a la vanguardia de los avances cient\u00edficos o tecnol\u00f3gicos. Pueden cobrar menos por trabajar en una nueva empresa si creen en su futuro y en el trabajo que ofrece.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias de remuneraci\u00f3n a empleados<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldos y salarios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sueldo (o salario) es un importe fijo pagado a cambio de los servicios de un empleado. Para determinar un salario apropiado y\/o un rango salarial que tu empresa est\u00e9 dispuesta a pagar por una posici\u00f3n, lo que debes hacer es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer el valor de la posici\u00f3n en funci\u00f3n de las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entender lo que el mercado est\u00e1 pagando por una posici\u00f3n similar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuesta-salarial.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una encuesta salarial?<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivos: <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra manera de destacar en la remuneraci\u00f3n a empleados y atraer a merjores talentos es a trav\u00e9s de incentivos. Mientras que el salario y los beneficios deben ser competitivos, los incentivos son los impulsores m\u00e1s probables de atraer y retener a los mejores empleados en las nuevas empresas. Existen tres tipos clave de incentivos: bonos, participaci\u00f3n en las utilidades y opciones de compra de acciones.<\/span><\/p>\n<p><b>Bonos<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los individuos son recompensados en base al logro de las metas establecidas, ya sea de manera individual, por equipo y\/o compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las metas deben ser realistas y estar estrechamente relacionadas con el negocio y las personas involucradas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El pago debe ser significativo para el individuo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los bonos se pueden establecer para impulsar y apoyar directamente las necesidades de la empresa, por ejemplo, la rentabilidad, los resultados anuales, la finalizaci\u00f3n satisfactoria de los proyectos, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Reparto de utilidades<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El pago est\u00e1 ligado a los beneficios de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un porcentaje predeterminado de las ganancias se reparte entre todos los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los bonos de participaci\u00f3n en los beneficios se pagan generalmente una vez al a\u00f1o en efectivo o de forma diferida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te interese conocer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/estrategias-para-motivar-a-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 estrategias para motivar a tus empleados modelo y retenerlos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Opciones sobre las acciones<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un individuo recibe la opci\u00f3n de comprar acciones de la compa\u00f1\u00eda por un precio fijo durante un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La opci\u00f3n puede ser ejercida por el individuo en cualquier momento durante el plazo acordado y sujeto a cualquier programa de adquisici\u00f3n de derechos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las opciones sobre acciones son a menudo parte de la remuneraci\u00f3n a empleados ejecutivos, pero pueden ofrecerse a los empleados clave en lugar de un salario m\u00e1s alto, especialmente cuando el negocio todav\u00eda no es rentable y\/o el flujo de caja est\u00e1 limitado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las comisiones son una forma com\u00fan de remuneraci\u00f3n a empleados (vendedores) por asegurar la venta de un producto o servicio. La intenci\u00f3n es crear un fuerte incentivo para que el individuo invierta el m\u00e1ximo esfuerzo en su trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las comisiones se calculan normalmente como un porcentaje de la venta del producto o servicio (por ejemplo, el 5% del precio de venta).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pago puede ser una comisi\u00f3n directa (sin salario base) o una combinaci\u00f3n de salario base y comisi\u00f3n. En general, la estructura de comisiones se basa en alcanzar objetivos o cuotas espec\u00edficas que han sido previamente acordadas entre la direcci\u00f3n y el empleado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas fueron algunas ideas de remuneraci\u00f3n de empleados. Recuerda que con QuestionPro puedes crear <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y conocer algunos tipos de remuneraci\u00f3n o incentivos que tu fuerza laboral desea. Escucha a tu fuerza laboral y logra una mayor productividad de tu negocio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La remuneraci\u00f3n a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. 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