{"id":66295,"date":"2019-02-26T02:00:12","date_gmt":"2019-02-26T10:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=66295"},"modified":"2023-02-14T19:39:35","modified_gmt":"2023-02-14T19:39:35","slug":"remuneracion-a-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/remuneracion-a-empleados\/","title":{"rendered":"Remuneraci\u00f3n a empleados. \u00bfC\u00f3mo incentivar a tu fuerza laboral?"},"content":{"rendered":"
La remuneraci\u00f3n a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y\/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, as\u00ed como cualquier otro beneficio de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n Crear estrategias de remuneraci\u00f3n a empleados es una actividad importante para todas las empresas, incluidas las de nueva creaci\u00f3n. La estrategia debe ser asequible, estructurada y razonablemente competitiva.<\/span><\/p>\n Como empresa de nueva creaci\u00f3n, es posible que no pueda competir con las grandes empresas por un salario. Por lo tanto, debe considerar una combinaci\u00f3n de opciones para atraer y lograr la <\/span>retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a> clave.<\/span><\/p>\n No subestime el valor de las ventajas o beneficios que tu empresa tiene para ofrecer y que pueden no estar f\u00e1cilmente disponibles en empresas m\u00e1s grandes: oportunidades de trabajo interesante, sin jerarqu\u00edas, entorno flexible, etc.<\/span><\/p>\n Algunas personas se sienten motivadas por el deseo de estar a la vanguardia de los avances cient\u00edficos o tecnol\u00f3gicos. Pueden cobrar menos por trabajar en una nueva empresa si creen en su futuro y en el trabajo que ofrece.<\/span><\/p>\n Un sueldo (o salario) es un importe fijo pagado a cambio de los servicios de un empleado. Para determinar un salario apropiado y\/o un rango salarial que tu empresa est\u00e9 dispuesta a pagar por una posici\u00f3n, lo que debes hacer es:<\/span><\/p>\n Te recomiendo leer: <\/span>\u00bfQu\u00e9 es una encuesta salarial?<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Otra manera de destacar en la remuneraci\u00f3n a empleados y atraer a merjores talentos es a trav\u00e9s de incentivos. Mientras que el salario y los beneficios deben ser competitivos, los incentivos son los impulsores m\u00e1s probables de atraer y retener a los mejores empleados en las nuevas empresas. Existen tres tipos clave de incentivos: bonos, participaci\u00f3n en las utilidades y opciones de compra de acciones.<\/span><\/p>\n Bonos<\/b><\/p>\n Reparto de utilidades<\/b><\/p>\n Quiz\u00e1 te interese conocer: <\/span>5 estrategias para motivar a tus empleados modelo y retenerlos<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Opciones sobre las acciones<\/b><\/p>\n Las comisiones son una forma com\u00fan de remuneraci\u00f3n a empleados (vendedores) por asegurar la venta de un producto o servicio. La intenci\u00f3n es crear un fuerte incentivo para que el individuo invierta el m\u00e1ximo esfuerzo en su trabajo. <\/span><\/p>\n Las comisiones se calculan normalmente como un porcentaje de la venta del producto o servicio (por ejemplo, el 5% del precio de venta).<\/span><\/p>\n El pago puede ser una comisi\u00f3n directa (sin salario base) o una combinaci\u00f3n de salario base y comisi\u00f3n. En general, la estructura de comisiones se basa en alcanzar objetivos o cuotas espec\u00edficas que han sido previamente acordadas entre la direcci\u00f3n y el empleado. <\/span><\/p>\n Estas fueron algunas ideas de remuneraci\u00f3n de empleados. Recuerda que con QuestionPro puedes crear <\/span>encuestas para empleados<\/span><\/a> y conocer algunos tipos de remuneraci\u00f3n o incentivos que tu fuerza laboral desea. Escucha a tu fuerza laboral y logra una mayor productividad de tu negocio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La remuneraci\u00f3n a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede […]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":66296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[268,164,165],"tags":[],"yoast_head":"\nEstrategias de remuneraci\u00f3n a empleados<\/span><\/h2>\n
Sueldos y salarios<\/span><\/h3>\n
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Incentivos: <\/span><\/h3>\n
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Comisiones<\/span><\/h3>\n