{"id":68112,"date":"2019-03-18T02:00:51","date_gmt":"2019-03-18T09:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=68112"},"modified":"2023-02-18T06:42:49","modified_gmt":"2023-02-18T06:42:49","slug":"trabajo-por-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/trabajo-por-objetivos\/","title":{"rendered":"Ventajas de enfocar tu trabajo por objetivos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertenecer a una empresa enfocada en el trabajo por objetivos, puede traer grandes beneficios y aprendizajes para los empleados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajo por objetivos consiste tener una plantilla laboral que no se rija por factores como el tiempo para lograr las metas propuestas por la Direcci\u00f3n, sino que sean responsables y capaces de administrarse para organizar sus actividades y cumplir en tiempo y formas con las tareas establecidas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que seas capaz de establecer <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/estrategias-de-negocio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrategias y objetivos para tu negocio <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;y que estas sean cumplidas, es necesario tener una cultura organizacional enfocada en mantener un clima laboral positivo y un alto nivel de comunicaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo lograrlo?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para las empresas donde se practica el trabajo por objetivos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, tenemos algunos consejos importantes que debes tener en cuenta si planeas pertenecer una organizaci\u00f3n que se base en el trabajo por objetivos. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Mantener abiertos los canales de comunicaci\u00f3n: <span style=\"font-weight: 400;\">Siempre s\u00e9 claro con las metas que deben ser cumplidas y con el objetivo al que se quiere llegar. Si los empleados son conscientes de ello, ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil crear estrategias que les permitan lograrlo.&nbsp;<\/span><\/b>Las encuestas <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/enps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eNPS<\/a> son una excelente herramienta para conocer el grado de satisfacci\u00f3n de tus empleados.&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Motivar a los empleados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Existen muchas formas de lograr la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/motivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puede ser a trav\u00e9s de un peque\u00f1o discurso o incluso, tom\u00e1ndote el tiempo para resolver sus dudas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes ofrecer beneficios como actividades que les permitan relajarse, recompensas como gimnasio, comidas en algunos restaurantes, reuniones para socializar, herramientas de trabajo, etc.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li><b>Reconocer su esfuerzo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces el agradecimiento es suficiente para que los empleados sientan que su esfuerzo vale la pena. Es importante tomarse el tiempo para reconocer su labor y agradecer el trabajo que realizan. Al demostrar que ellos son importantes, se sienten impulsados a lograr la meta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reconocimiento-a-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">importancia del reconocimiento a empleados para lograr su satisfacci\u00f3n.<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Establecer l\u00edmites: <span style=\"font-weight: 400;\">Es muy importante que sepas que tener una organizaci\u00f3n que tenga un modelo de trabajo por objetivos no significa que no sea posible establecer l\u00edmites como el horario laboral, ausencias sin previo aviso o sin justificaci\u00f3n y que el tiempo libre lo utilicen para perjudicar el trabajo de otros compa\u00f1eros. <\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de trabajar por objetivos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti las principales ventajas de pertenecer a una empresa con un modelo de trabajo por objetivos:<\/span><\/p>\n<p><b>Los empleados podr\u00e1n desarrollar otros conocimientos y habilidades: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado organiza su tiempo para trabajar, y ha cumplido con sus encomiendas, puede ocupar parte de las horas laborales para aprender otras actividades que puedan ser de beneficio para la empresa y para su desarrollo personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en QuestionPro tenemos una plantilla de m\u00e1s de 50 empleados que tienen la posibilidad de aprender tanto como ellos deseen, incluso tareas que no pertenezcan a su departamento. Ese conocimiento adquirido y compartido, nos ayuda a conseguir nuestras metas a\u00fan m\u00e1s r\u00e1pido, a ser m\u00e1s productivos. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed algunos <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/consejos-para-ser-mas-productivo-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">consejos que te ayudar\u00e1n a ser m\u00e1s productivo en el trabajo. <\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Los empleados adquieren m\u00e1s responsabilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado tiene una serie de tareas con fecha de caducidad, lo m\u00e1s seguro es que se vuelva un robot que trabaja mec\u00e1nicamente, y para el final de d\u00eda se encuentre agobiado y con una larga lista de deberes sin poder cumplir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, al ofrecer una lista de objetivos, m\u00e1s que de tareas, permites que sean capaces de organizar su tiempo, de dirigir los esfuerzos y de priorizar sus actividades. <\/span><\/p>\n<p><b>Evitas el estr\u00e9s laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que la carga de trabajo sea un factor que influya en el estr\u00e9s de los empleados, esto puede traer alguna consecuencia negativas en ellos, por ejemplo, puede ocasionar baja productividad y metas no realizadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando trabajas por objetivos, enf\u00f3cate en los <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-son-los-objetivos-smart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">objetivos SMART<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, y permite que tus empleados tengan la libertad de realizar otro tipo de actividades m\u00e1s recreativas y poder despejar su mente y relajarse para retomar con m\u00e1s impulso sus actividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En QuestionPro nos gusta realizar actividades que permitan que los empleados cambien su panorama, organizamos juegos, realizamos pl\u00e1ticas entre equipos, incluso tenemos una piscina y habitaci\u00f3n donde pueden jugar videojuegos y ver alguna pel\u00edcula divertida. Lo importante es brindarle al empleado un espacio de esparcimiento y motivarlos a que cumplan con sus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><b>Fomentas la creatividad de los empleados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tus empleados saben los objetivos que deben lograr, adem\u00e1s de darles claridad, les das la posibilidad de ser m\u00e1s creativos y encontrar la mejor manera de alcanzar sus metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al tener los objetivos definidos y establecidos, tu fuerza laboral puede crear sus propias estrategias, ser creativos, y construir el camino a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n y el conocimiento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo leer este art\u00edculo sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-fomentar-la-creatividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo fomentar la creatividad en el trabajo. <\/span><\/a><\/p>\n<p><b>El trabajo por objetivos mantiene un clima laboral positivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En QuestionPro somos fieles creyentes de que un clima laboral positivo es clave para tener una empresa exitosa.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Nuestra meta es colaborar con personas apasionadas, ofreci\u00e9ndoles una buena cultura de trabajo y las facilidades de aprender. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los empleados tienen la oportunidad de administrar sus tiempos y tareas, se abre la posibilidad de relacionarse con otras personas de la organizaci\u00f3n, de que tengan una actitud positiva para socializar con sus compa\u00f1eros y de realizar un trabajo en equipo para facilitar el logro de las metas. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante que las empresas fomenten el trabajo por objetivos? <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguir una empresa exitosa, es importante contar con empleados responsables &nbsp;que quieran innovar, expresar su creatividad y dirigir sus esfuerzos al logro de los objetivos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las formas m\u00e1s sencillas de lograrlo es permitiendo que puedan expresar sus ideas, que organicen sus tiempos e inspirarlos a que en sus momentos libres piensen en nuevas ideas o diferentes formas en las que te puedan ayudar a llegar a la meta que has establecido. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una empresa que trabaje por objetivos no se trata de no tener l\u00edmites o reglas establecidas. Al contrario, consiste en tener empleados que conozcan esas reglas, que sepan respetarlas y que realicen su trabajo exitosamente adoptando un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-laboral-de-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En QuestionPro el trabajo por objetivos ha funcionado exitosamente, nuestra facturaci\u00f3n del 2018 por m\u00e1s de un mill\u00f3n de d\u00f3lares son el reflejo de ello. Al igual que diversas actividades como nuestro programa de reclutamiento de empleados o \u201cTalent Nite\u201d, donde nos enfocamos a contratar una fuerza laboral que tengan talento, pasi\u00f3n y responsabilidad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar la modalidad de trabajo por objetivos puede traer grandes beneficios para tu empresa, \u00a1int\u00e9ntalo! Si tienes dudas, puedes contactarnos, cualquier persona de nuestro equipo estar\u00e1 dispuesto a contarte su experiencia laboral con nosotros. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pertenecer a una empresa enfocada en el trabajo por objetivos, puede traer grandes beneficios y aprendizajes para los empleados. 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