{"id":69481,"date":"2019-04-13T02:00:45","date_gmt":"2019-04-13T09:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=69481"},"modified":"2023-06-26T23:33:17","modified_gmt":"2023-06-26T23:33:17","slug":"herramientas-para-medir-el-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-para-medir-el-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Herramientas para medir el clima organizacional"},"content":{"rendered":"
Hemos estado recibiendo muchos comentarios positivos de nuestros clientes sobre nuestras herramientas para medir el clima organizacional y las etapas claves en la trayectoria de los empleados. As\u00ed que hicimos algunas mejoras que ayudar\u00e1n a las organizaciones a obtener insights sobre su fuerza laboral.<\/span><\/p>\n Esto es lo que aprendimos en el camino. La consistencia es un problema real al momento de llevar a cabo las mediciones y el an\u00e1lisis. Es casi imposible obtener datos a trav\u00e9s de las diferentes divisiones de una empresa, y mucho menos a trav\u00e9s de las industrias. <\/span><\/p>\n La clave aqu\u00ed es hacer un conjunto de preguntas clave de manera consistente mientras se aplica una <\/span>encuesta online<\/span><\/a>. Esto te ayudar\u00e1 a recopilar ideas significativas y, lo que es m\u00e1s importante, a compararlas.<\/span><\/p>\n Workforce<\/span><\/a>, una de nuestras herramientas para medir el clima organizacional te ofrece esa consistencia. Estos marcos de trabajo, de los cuales puede elegir utilizar todos, algunos o ninguno (y luego personalizar tus propias encuestas), te permiten hacer las preguntas indicadas para obtener los datos correctos y comprender qu\u00e9 es lo que est\u00e1 impulsando el \u00e9xito (o no) en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n \u00a1F\u00e1cil de usar, r\u00e1pido de configurar y listo para usar!<\/span><\/p>\n Este proceso te ayudar\u00e1 a comparar los datos, ya que las preguntas de la encuesta ser\u00e1n las mismas en toda la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n te facilitar\u00e1 hacer un seguimiento de las emociones de los empleados: <\/span>cultura labora<\/span><\/a>l, <\/span>satisfacci\u00f3n de empleados<\/span><\/a>, experiencia de los empleados, calcular de la puntuaci\u00f3n Net Promoter Score de empleados o <\/span>eNPS<\/span><\/a> y mucho m\u00e1s.<\/span><\/p>\n Hay un total de 9 herramientas que est\u00e1n disponibles para que puedas aplicar diversas encuestas, dependiendo del tipo de tema que quieras evaluar.<\/span><\/p>\n 1.- WorkXO- Culture and Engagement Survey<\/b>. Con esta encuesta podr\u00e1s identificar el nivel de involucramiento y compromiso tienen todos los empleados respecto a la empresa o proyecto. Mediante esta sencilla encuesta podr\u00e1s conocer qu\u00e9 \u00e1reas mejorar para lograr un total compromiso entre todas las partes involucradas en tu negocio.<\/span><\/p>\n 2.- HelloXO- Recruiting Experience Survey<\/b>. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s una encuesta que te ayudar\u00e1 a medir la experiencia de contrataci\u00f3n y recopilar informaci\u00f3n que te ayudar\u00e1 a mejorar el nivel de reclutamiento en tu empresa. Garantiza un correcto proceso de reclutamiento utilizando este tipo de cuestionario. <\/span><\/p>\n 3.- GoXO- Onboarding Experience Survey.<\/b> En esta encuesta encontrar\u00e1s preguntas que te ayudar\u00e1n a detectar factores que afectan o fortalecen el proceso de integraci\u00f3n de tu nueva fuerza laboral, con ella, dar un paso hacia el compromiso y <\/span>retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n 4.- BeXO- Wellbeing Survey.<\/b> El <\/span>bienestar laboral<\/span><\/a> es factor clave para el crecimiento de tu organizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de estas preguntas especializadas podr\u00e1s evaluar la felicidad de tus empleados, o la eficacia de los programas para empleados que ofrece tu organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n 5.- MixXO- Meeting, Training, and Event Experience Survey<\/b>. Ofrece las bases para crear una encuesta enfocada a conocer las necesidades de formaci\u00f3n de empleados, as\u00ed como evaluar la experiencia en eventos, cursos o reuniones de trabajo. <\/span><\/p>\n 6.- PivotXO- Change Readiness & Change Effective Survey<\/b>. Con estas preguntas podr\u00e1s evaluar qu\u00e9 tan preparados est\u00e1n tus empleados para el cambio y medir su eficiencia ante estos.<\/span><\/p>\n 7.- CiaoXO- Exit Survey. <\/b>Identifica los factores que orillaron a los empleados a renunciar haciendo las preguntas correctas que te ayudar\u00e1n a definir estrategias para mantener a tus empleados comprometidos con tu organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n 8.- PulseXO- Ongoing Experience Survey<\/b>. Aplica peque\u00f1as encuestas de manera cont\u00ednua y conoce a fondo diversas experiencias de tu fuerza laboral. <\/span><\/p>\n 9.- GrowXO- 360 Feedback Survey<\/b>. Esta encuesta de evaluaci\u00f3n 360 te permitir\u00e1 conocer el punto de vista de todos tus empleados y la manera en que eval\u00faan a los diferentes elementos que conforman tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Aqu\u00ed m\u00e1s de las ventajas de realizar una <\/span>evaluaci\u00f3n 360 grados<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n A continuaci\u00f3n se muestra una vista previa de c\u00f3mo puedes ver y seleccionar las preguntas correspondientes a los 9 espacios de trabajo que te compartimos:<\/span><\/p>\n P<\/span>aso 1: Seleccionar las preguntas del espacio de trabajo, ve a:<\/b><\/p>\n Iniciar sesi\u00f3n>>Workforce>>Crear un nuevo estudio<\/span><\/p>\n Selecciona del conjunto de medidas\/preguntas disponibles – todas o algunas. Por lo general, hay hasta 80 medidas distintas para seleccionar para cada marco.<\/span><\/p>\n Puede incluir preguntas particulares sobre la cultura de tu lugar de trabajo en cada tus encuestas. Tal vez realices una <\/span>encuesta de compromiso de empleados<\/span><\/a> una vez al a\u00f1o, pero deseas supervisar la tendencia de la cultura a lo largo de la experiencia de los empleados. Puede hacerlo haciendo clic en A\u00f1adir evaluaci\u00f3n WorkXO en cualquiera de nuestras herramientas para medir el clima organizacional.<\/span><\/p>\n Paso 4: Selecciona la medida\/pregunta de cultura apropiada del marco de trabajo de WorkXO.<\/b><\/p>\n Tambi\u00e9n puedes agregar preguntas del marco de trabajo incluso despu\u00e9s de haber creado la encuesta.<\/span><\/p>\n Paso 6a: Haz clic en a\u00f1adir pregunta de marco de trabajo.<\/b><\/p>\n Paso 6b: Selecciona el marco de trabajo para agregar tu pregunta.<\/b><\/p>\n Te invito a conocer qu\u00e9 es HR analytics<\/a> y cu\u00e1les son sus beneficios.<\/p><\/blockquote>\n Los datos pueden contar muchas variaciones de una historia. Puede decir los pros, los contras, los puntos negativos, y los positivos. Puede tergiversar y manipular los datos de un mill\u00f3n de maneras. <\/span><\/p>\n Escribir la historia que acompa\u00f1a a los datos requiere de experiencia y un enfoque especial. Puedes tener al alcance infinidad de datos que son oro puro y ni siquiera saberlo o darles la debida importancia. <\/span><\/p>\n En QuestionPro tambi\u00e9n contamos con herramientas de an\u00e1lisis que ayudan a las organizaciones a convertir los datos de experiencia de los empleados (X) en excelencia operativa (O). Y es por eso que estamos encantados de anunciar nuestro nuevo conjunto de caracter\u00edsticas del tablero de instrumentos \u201cAnalytics XO\u201d tambi\u00e9n dentro de nuestra herramienta Workforce.<\/span><\/p>\n Gracias a la secci\u00f3n de an\u00e1lisis de nuestra plataforma podr\u00e1s entender qu\u00e9 es exactamente lo que tus empleados est\u00e1n experimentando a nivel de comportamiento y, lo que es m\u00e1s importante, c\u00f3mo esas experiencias est\u00e1n afectando cosas como las puntuaciones eNPS, el compromiso de los empleados o la intenci\u00f3n de quedarse laborando en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n Si est\u00e1 utilizando una de nuestras herramientas para medir el clima organizacionales, ahora puede hacer un seguimiento de los altibajos de la experiencia de los empleados a lo largo de todo el ciclo de vida, desde la contrataci\u00f3n hasta la salida. <\/span><\/p>\n Supervisa los puntos de referencia y las tendencias a lo largo del tiempo; y filtra los resultados en funci\u00f3n de cualquier grupo demogr\u00e1fico que hayas incorporado a tu lista de empleados (ofrecemos un n\u00famero ilimitado de campos personalizados).<\/span><\/p>\n El <\/span>an\u00e1lisis de Recursos Humanos<\/span><\/a> m\u00e1s eficaz es aquel que le proporcionan informaci\u00f3n no s\u00f3lo sobre lo que est\u00e1 sucediendo, sino tambi\u00e9n, y lo que es m\u00e1s importante, sobre el motivo por el que est\u00e1 sucediendo.<\/span><\/p>\n Es m\u00e1s que n\u00fameros en una p\u00e1gina. Es tu cultura, tu lugar de trabajo, tu personal… tu empresa.<\/span><\/p>\n Estas herramientas para medir el clima organizacional y hacer un an\u00e1lisis est\u00e1n disponibles para los usuarios de nuestro producto <\/span>Workforce<\/b>.<\/span><\/p>\n Si est\u00e1s interesado en obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre Workforce y\/o deseas realizar una prueba gratuita, solicita una demostraci\u00f3n \u00a1hoy mismo!.<\/span> <\/span><\/p>\n9 herramientas para medir el clima organizacional y las etapas del recorrido de empleados<\/span><\/h2>\n
\nPaso 2: Selecciona el espacio de trabajo para tu estudio.<\/b><\/p>\n
\nPaso 3: A\u00f1ade una pregunta espec\u00edfica de nuestra herramientas para medir el clima organizacional WorkXO a tu estudio de experiencia de empleado.<\/b><\/p>\n<\/p>\n
\nPaso 5: Cuando hayas seleccionado todas las medidas\/preguntas que deseas tener en tu encuesta, haga clic en Crear.<\/b><\/p>\n
\nPaso 6: Tu encuesta est\u00e1 lista para comenzar. Pero todav\u00eda puedes trabajar en ella para que sea exactamente lo que necesitas para tu negocio.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
\nPaso 6c: Selecciona la pregunta y a\u00f1\u00e1dela a tu estudio.<\/b><\/p>\n<\/p>\n
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C\u00f3mo hacer un an\u00e1lisis de tu fuerza laboral<\/span><\/h2>\n
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